Шесть ситуаций, когда нарушены правила заключения трудового договора и нужно уволить сотрудника

3205
Бывают ситуации, когда заключение трудового договора происходит с нарушением требований трудового законодательства. Это может случиться из-за умышленных действий работника или работодателя или быть вызвано невнимательностью кадровых специалистов при приеме документов у соискателя. Если нарушение нельзя исправить, то сотрудника нужно уволить.

Сотрудник был принят на работу с нарушением закона, могут ли продолжаться трудовые отношения?

- Работа может быть продолжена, если устранено обстоятельство, препятствовавшее заключению трудового договора.

Сотрудник представил при поступлении подложные документы, обязан ли работодатель предложить ему перевод?


Читайте подробнее о заключении трудового договора в статье >>>


- Нет, работодатель вовсе не обязан предлагать нарушителю перевод.

Правила заключения трудового договора нарушены не по вине сотрудника, стоит ли выплачивать в таком случае выходное пособие?

- Да, выходное пособие нужно выплатить.

Бывают ситуации, когда заключение трудового договора происходит с нарушением требований трудового законодательства. Это может случиться из-за умышленных действий работника или работодателя или быть вызвано невнимательностью кадровых специалистов при приеме документов у соискателя. Если нарушение нельзя исправить, и оно исключает всякую возможность продолжения трудовой деятельности (п.11 ч. первой ст.77 ТК РФ), то сотрудника нужно уволить. Трудовой договор прекращается, невзирая на желания сторон. Рассмотрим случаи, когда заключение договора может быть признано неправомерным.

Ситуация 1. Нарушен приговор суда, который назначил работнику лишение права занимать определенные должности

Это решение суда (ст.47 УК РФ) исключает возможность продолжения трудовой деятельности. Работодатель при увольнении осужденного, не отбывшего наказание, обязан сделать запись в трудовой книжке работника о лишении права занимать определенные должности или практиковать определенные виды деятельности (п. «г» ч. 2 ст.34 УИК РФ).

Бывает, что факт назначения лицу такого наказания может быть установлен лишь тогда, когда трудовой договор уже заключен и подписан. Это происходит, если бывший работодатель не выполнил свою обязанность и не внес соответствующую запись в трудовую книжку, или кадровик при приеме на работу ее не проверил. В любом случае работник с таким наказанием подлежит увольнению.

Ситуация 2. Работнику по состоянию здоровья противопоказано заниматься определенной работой

При приеме сотрудника на работу не всегда можно выявить ограничения, которые были ему установлены по состоянию здоровья. Работник может скрыть наличие противопоказаний, или работодатель принимает на работу персонал без проведения обязательного медицинского осмотра (ст.69, 213, 298, 324 ТК РФ). Трудовой договор в указанных случаях прекращает действие. Работодатель за непроведение обязательного медицинского осмотра будет подвергнут административному наказанию (ст.5.27 КоАП РФ).


Внимание!

Если с работником был заключен трудовой договор на выполнение работ, противопоказанных ему по состоянию здоровья, то он прекращает действие только при предъявлении соответствующего медицинского заключения.


Ситуация 3. У работника отсутствует документ об образовании или соответствующей квалификации

Работодатель вправе запросить у лица, поступающего на работу, которая в соответствии с действующим законодательством требует специальных знаний и навыков, наличия документов об образовании и нужной квалификации (ст.65 ТК РФ). Сотрудник может быть уволен, если у него выявлено отсутствие необходимых указанных документов после того, как был заключен трудовой договор.

Ситуация 4. Наличие нарушения постановления о дисквалификации

Если в отношении работника имеется вступившее в силу постановление о его дисквалификации или ином административном наказании, трудовой договор прекращает действие. Работодатель, может узнать о дисквалификации сотрудника, запросив выписку в Федеральной налоговой службе, которая ведет Реестр дисквалифицированных лиц (постановление Правительства РФ от 11 ноября 2002 г. № 805).

Ситуация 5. Нарушены ограничения, касающиеся привлечения к труду бывших государственных и муниципальных служащих

При заключении трудовых договоров, бывшие государственные и муниципальные служащие обязаны сообщать новому работодателю о своем последнем месте службы (ч. вторая ст.64.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 12 федерального закона от 25 декабря 2008 г. №273 ФЗ). Работодатель, заключивший трудовой договор с бывшим государственным или муниципальным служащим (в течение двух лет после его увольнения со службы) в десятидневный срок после подписания договора должен сообщить о начале трудовых отношений в последнее место его службы (ч. третья ст. 64.1 ТК РФ, ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273 ФЗ).

Сам факт государственной (муниципальной) службы можно установить, изучив записи в трудовой книжке работника. Сотрудник будет уволен вследствие несоблюдения уведомительного характера, а работодателя могут привлечь к административной ответственности (ст. 19.29 КоАП РФ).

Читайте подробнее о заключении трудового договора в статье >>>

Ситуация 6. Прием на работу лица нарушает ограничения на занятие определенными видами трудовой деятельности

Законом предусмотрены для отдельных категорий граждан ограничения на выполнение определенных видов работ. В первую очередь, это защита прав несовершеннолетних и граждан с семейными обязанностями. Государство также устанавливает некоторые ограничения для имеющих судимость.

Законодательство регулирует труд женщин, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, ограничивает трудовую деятельность под землей (не допускает к таким работам граждан, не достигших совершеннолетия (ст.253, 265 ТК РФ)). С подростками запрещено заключать договор на выполнение работ, если это может причинить вред их здоровью и нанести ущерб нравственному развитию (ст. 265 ТК РФ п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1). К работе вахтовым методом не допускаются несовершеннолетние граждане и беременные женщины, имеющие детей, не достигших трехлетнего возраста (ст. 298 ТК РФ).

Если к работе в компании не допускаются соискатели с судимостью, то резонно установить требование к кандидатам предоставлять справку о наличии (отсутствии) судимости. Или сообщать о факте уголовного преследования либо реабилитации и прекращении уголовного преследования (ст. 65 ТК РФ).

Законодательство в настоящее время предусматривает неукоснительное увольнение педагогических работников, которые привлекались к уголовной ответственности за совершение любого преступления указанного в абзаце 3 ч. второй ст. 331 и ст. 351.1 Трудового кодекса, даже если судимость была снята или погашена. Данная установка исходит из приоритета защиты прав несовершеннолетних, хотя запрет в нынешнем виде существенно ущемляет права работников, занятых в педагогической сфере.

Некоторые особенности процедуры прекращения трудового договора, если он заключен с нарушением

Работодатель должен удостовериться, что сложившиеся обстоятельства, в результате которых нельзя было заключать трудовой договор, остались. По прошествии времени могли быть сняты ограничения по здоровью, или мог истечь срок дисквалификации и тому подобное.

Затем следует определить лицо, из-за которого был заключен договор в нарушение установленных правил. Если со стороны сотрудника не установлено вины, ему нужно предложить иную работу, соответствующую его квалификации, или вакантную должность. Можно предоставить ему позицию с более низким окладом. Если сотрудник отказывается от перевода или вакансии отсутствуют, трудовой договор расторгается. Работнику выплачивается выходное пособие, соразмерное со среднемесячной зарплатой (ч. вторая, третья ст.84 ТК РФ).

П. 11 ч. первой ст. 77 Трудового кодекса – основание для прекращения трудового договора. Закон не требует дополнительной ссылки на ст. 84 Трудового кодекса в приказе на увольнение. Достаточно в основании указать реквизиты документа, из которого следует, что заключение трудового договора совершено с нарушением правил, установленных федеральным законом.

Когда в нарушении правил заключения трудового договора установлена вина сотрудника (например, он представил подложные документы при поступлении на работу), работодатель вправе по собственной инициативе уволить нарушителя. Основанием увольнения служит п. 11 ч. первой ст. 81 Трудового кодекса (п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2).

Читайте материалы по теме:

Ошибки в трудовом договоре: как исправить

Отсутствие трудового договора и должности в штатном расписании не исключает наличия трудовых отношений

Случаи, когда суд может обязать работодателя заключить трудовой договор

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль