Как быть, если сотрудник отказывается подписать переход с графика 3/3 на смены 2/2?

3419
Подскажите, что делать, если работник отказывается подписывать график работы? Все требования соблюдены, график предоставлен для ознакомления за месяц до начала периода. Раньше сотрудники работали 3/3, а теперь компания перешла на график 2/2. В правилах внутреннего трудового распорядка написано: суммированный учет рабочего времени с предоставлением выходных дней по графику сменности.

Как быть, если сотрудник отказывается подписать переход с графика 3/3 на смены 2/2?

Подскажите, что делать, если работник отказывается подписывать график работы? Все требования соблюдены, график предоставлен для ознакомления за месяц до начала периода. Раньше сотрудники работали 3/3, а теперь компания перешла на график 2/2. В правилах внутреннего трудового распорядка написано: суммированный учет рабочего времени с предоставлением выходных дней по графику сменности.

Отвечают посетители форума «Кадровое дело»:

Как быть, если сотрудник отказывается подписать переход с графика 3/3 на смены 2/2? Так у вас не просто график поменялся, а изменился режим работы, периодичность и, возможно, продолжительность рабочего дня? Это изменение условий трудового договора, только с согласия работника. Ознакомить и согласовать их с сотрудником можно только через дополнительное соглашение к трудовому договору.
Как быть, если сотрудник отказывается подписать переход с графика 3/3 на смены 2/2? У вас есть определенный режим работы: 3 рабочих дня, 3 выходных. Это не график сменности, а рабочая неделя со скользящими выходными, где рабочие и выходные дни определяются графиком работы (но это не равно графикам сменности). У вас в трудовом договоре прописана периодичность 3 через 3? Если да, то это одно из условий договора, которое может быть изменено только по соглашению сторон. Работник не согласен, следовательно, изменения условий не может быть. В связи с чем вы желаете изменить режим работы? Может быть, подойдет ст. 74 ТК РФ? С чем связано ваше изменение? И про какую прерогативу системы учета рабочего времени (СУРВ) вы говорите? СУРВ – это такой режим работы, при котором не может быть соблюдена норма времени за учетный период. Это совсем не означает, что работодатель вправе в одностороннем порядке, как ему вздумается, менять периодичность чередования рабочих и выходных дней.
Как быть, если сотрудник отказывается подписать переход с графика 3/3 на смены 2/2? Постараюсь прокомментировать ст. 100 ТК РФ «Режим рабочего времени» своими словами. Итак: «Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели» (далее идет перечисление какой продолжительности может быть рабочая неделя). Ваш вариант из ст. 100 таков: «рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику». То, что в кавычках, обязательно должно быть прописано в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ – режим работы – обязательное условие договора).
Далее: «продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней». Если у вас данный режим основной и прописан как основной в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), то достаточно отсылки к ПВТР. Если же основной режим, допустим, пятидневка, то, продолжая цитировать ст. 100, «для работников, режим которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором».
Мое мнение, что если у вас основной, допустим, пятидневка, то «скользящий» режим должен быть прописан в трудовом договоре, а если «скользящий» – основной и прописан в ПВТР, то периодичность должна быть прописана (2*2) в ПВТР. Таким образом, все равно периодичность должна быть прописана во внутренних нормативных документах компании. И если вы изменяете периодичность, то, как минимум, вы должны внести изменения в ПВТР, а, как максимум, в трудовой договор.

Участвуйте в обсуждении этой темы на нашем форуме.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль