Можно ли оформить ежегодный оплачиваемый отпуск «задним числом»?

2529
Коллеги, прошу помощи. Сотрудница уехала в отпуск. Должна была выйти на работу сегодня, но вылет отменили. Сидит в аэропорту. Прилетит только сегодня вечером, на работу сможет выйти завтра. Пропущенный день она просит оформить как день ежегодного оплачиваемого отпуска. Руководство не возражает (тем более что у сотрудницы есть неиспользованный отпуск за прошлый год). Но меня мучает вопрос: как быть со своевременным (за три дня до даты начала отпуска) начислением отпускных? Если сотрудница в своем заявлении на отпуск попросит перечислить ей отпускные (за 1 день) вместе с зарплатой/авансом, чем это грозит организации? У кого-нибудь проверяли своевременность начисления отпускных?

Коллеги, прошу помощи. Сотрудница уехала в отпуск. Должна была выйти на работу сегодня, но вылет отменили. Сидит в аэропорту. Прилетит только сегодня вечером, на работу сможет выйти завтра. Пропущенный день она просит оформить как день ежегодного оплачиваемого отпуска. Руководство не возражает (тем более что у сотрудницы есть неиспользованный отпуск за прошлый год). Но меня мучает вопрос: как быть со своевременным (за три дня до даты начала отпуска) начислением отпускных? Если сотрудница в своем заявлении на отпуск попросит перечислить ей отпускные (за 1 день) вместе с зарплатой/авансом, чем это грозит организации? У кого-нибудь проверяли своевременность начисления отпускных?


Читайте подробнее об отпуске работника в статье >>>


Отвечают посетители форума «Кадровое дело»:

Можно ли оформить ежегодный оплачиваемый отпуск «задним числом»? Пусть сотрудница в аэропорту возьмет справку о том, что рейс задержали. Будет для вас доказательством уважительности ее отсутствия и объяснением для проверяющих, почему ей вовремя не выплатили отпускные.
Можно ли оформить ежегодный оплачиваемый отпуск «задним числом»? На самом деле ничем не грозит. Если работник если написал заявление за день до начала отпуска, и руководитель поставил визу тем же днем, то тут нет никаких нарушений. Это обсуждалось у нас на семинаре от «Гаранта» в прошлом году. И, если не ошибаюсь, когда заявление написано заранее, а выплата отпускных задержалась, то штраф за каждый день просрочки составляет 1/300 ставки рефинансирования.
Можно ли оформить ежегодный оплачиваемый отпуск «задним числом»? Вы ошибаетесь, когда говорите, что компании ничего не грозит при оформлении отпуска «задним числом» и задержке отпускных. По ч. 2 ст. 124 ТК: «Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Можно ли оформить ежегодный оплачиваемый отпуск «задним числом»? Вообще-то отпуск предоставляет работодатель. Есть только вполне определенная категория работников, которые могут брать отпуск, когда им это нужно. Но даже они должны включаться в график отпусков и следовать ему. Предвижу вопрос о тех, кто принят после того, как график отпусков утвержден. Можно сразу же при приеме на работу в трудовом договоре уточнить, когда будет предоставлен отпуск за первый рабочий год. И никаких заявлений об отпуске от работника не нужно. Достаточно вовремя составленного графика, уведомления работодателем работника не менее чем за две недели до начала отпуска (я уведомляю за месяц) и приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Это мое мнение. Ни в коем случае не претендую на то, что оно единственно верное.

Участвуйте в обсуждении этой темы на нашем форуме.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль