Есть ли в Трудовом кодексе норма, разрешающая женщине брать один выходной в течение месяца с сохранением заработной платы?

6191
Скажите, есть ли где-нибудь в Трудовом кодексе указание, что женщина имеет право брать в месяц один день в качестве выходного с сохранением заработной платы?

Скажите, есть ли где-нибудь в Трудовом кодексе указание, что женщина имеет право брать в месяц один день в качестве выходного с сохранением заработной платы?

Отвечают посетители форума «Кадровое дело»:

 

Есть ли в Трудовом кодексе норма, разрешающая женщине брать один выходной в течение месяца с сохранением заработной платы? Женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет предоставляют не менее двух часов свободного от работы времени в неделю или одного свободного дня в месяц, полностью оплачиваемых. То есть это так называемый «детский» или «мамин» день. Обычно это прописывается в коллективном договоре. Причем, сколько бы ни было детей, дается только 1 день в месяц.
 
Есть ли в Трудовом кодексе норма, разрешающая женщине брать один выходной в течение месяца с сохранением заработной платы? Только по ст.262 ТК (о работниках, имеющих детей с ограниченными возможностями здоровья) – 4 оплачиваемых выходных дня в месяц. Остальные решения (например, по коллективному договору в организации) – по решениям на Федеральном уровне. У нас, например, в регионе в летнее время действует сокращенный рабочий день по пятницам для сотрудниц, но это на усмотрение руководителей предприятий.
 
Есть ли в Трудовом кодексе норма, разрешающая женщине брать один выходной в течение месяца с сохранением заработной платы? Возможно, издан какой-то нормативно-правовой акт в субъекте Федерации. Например, я знаю, в Татарстане еще в 1991 году был принят документ (Постановление Совмина Республики), в соответствие с которым работнице, имеющей ребенка до 16 лет, предоставляется 2 часа в неделю или один день в месяц частично или полностью оплачиваемый за счет средств работодателя. Естественно это должно быть прописано в коллективном договоре как соглашение, улучшающее положение работника по сравнению с действующим законодательством. У них это и называется в народе «мамин день» или «детский день». А в трудовом кодексе есть лишь 262 статья, касающаяся работников, имеющих детей-инвалидов.

 

Участвуйте в обсуждении этой темы на нашем форуме.

 

 

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль