Работодатель потерял трудовую книжку. Работник уволился и подал в суд, потребовав возместить ущерб за то, что лишен возможности трудиться

3500
Суть спора: Сергей К. уволился из организации и подал в суд, заявив, что работодатель препятствует ему устроиться на новую работу, так как сначала задержал выдачу трудовой книжки при увольнении, а потом и вовсе потерял ее. В исковом заявлении сотрудник потребовал взыскать заработную плату за период задержки выдачи трудовой книжки и компенсацию морального вреда.

Что говорит закон по сути спора?

Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в день прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ). В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от получения, работодатель обязан направить сотруднику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте1.

В разделе «Трудовые споры»

вы найдете судебное решение о том, что работодатель доказал, что не отвечает за несвоевременность получения работником трудовой книжки (help.kdelo.ru/sn/item4928?catId=4333)

При задержке выдачи сотруднику трудовой книжки по вине работодателя последний обязан возместить работнику неполученный им за все время заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.


Читайте подробнее о восстановлении трудовой книжки в статье >>>


Чтобы выиграть дело, работодателю необходимо доказывать, что:

  • трудовая книжка была выдана работнику в день увольнения (если это действительно так, что должно подтверждаться подписью работника в книге учета движения трудовых книжек);
  • работник отказался в день увольнения получить трудовую книжку;
  • работнику на следующий день после увольнения было отправлено уведомление;
  • работник забрал трудовую книжку сам, без ведома работодателя (если это действительно так).

В суде могут быть истребованы документы:

– трудовой договор;
– приказ о приеме на работу и приказ о прекращении трудового договора;
– журнал учета движения трудовых книжек;
– акт об утере трудовой книжки;
– подтверждение, что работодатель направил уведомление с просьбой забрать трудовую книжку или дать разрешение на отправку ее по почте

Чтобы отстоять свою позицию, работник может доказывать, что:

– в день увольнения не получил трудовую книжку, а также с него не взяли разрешение на отправку документа по почте;
– пытался трудоустроиться, но ему было отказано в приеме на работу в связи с отсутствием трудовой книжки;
– в связи с потерей трудовой книжки и полученными отказами в приеме на работу понес моральный ущерб.

У кого больше шансов выиграть дело?

Если факт невыдачи трудовой книжки будет подтвержден, то спор выиграет работник. При этом работодатель будет обязан перенести дату увольнения на дату выдачи дубликата (так как трудовая книжка утеряна) и выплатить работнику средний заработок за весь период с даты увольнения по день выдачи трудовой книжки.


О том, как восстановить трудовую книжку, читайте далее


Если работодатель проиграет дело, суд может потребовать:

– выплатить заработную плату за период задержки трудовой книжки;
– возместить моральный вред (если такие требования работником заявлялись в суде);
– оплатить судебные расходы.

Знаете ли вы ответы на эти вопросы?

Должен ли работодатель собирать справки со всех предыдущих мест работы сотрудника самостоятельно в случае утери его трудовой книжки? Или это обязанность работника подтвердить периоды трудового стажа?

Если сотрудник отказывается получать трудовую книжку в день увольнения, то работодатель обязан отправить работнику уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой или дать согласие отправить ее по почте. В какой день отправляется данное уведомление – в день увольнения или на следующий день?

Читайте подробнее о восстановлении трудовой книжки в статье >>>

Может ли потенциальный работодатель отказать работнику в приеме на работу именно с мотивировкой «отсутствие трудовой книжки»?

В течение какого срока работодатель, потерявший трудовую книжку, обязан оформить ее дубликат?

Ответы на эти вопросы вы найдете в следующем номере.

Работник приостановил работу из-за невыплаты заработной платы, а работодатель уволил его за прогул. Ответы на вопросы.

Может ли работник во время приостановления работы все-таки находиться на рабочем месте?

Законодательством не определено обязательное место нахождения работника во время приостановки работы в связи с невыплатой ему заработной платы более 15 дней. В этом случае сотрудник самостоятельное имеет право принять решение о том, находиться ли ему на рабочем месте или нет (ч. третья ст. 142 ТК РФ).

Статьи в тему:

Должен ли работодатель в случае задержки выплаты заработной платы выплатить ее с учетом денежной компенсации?

Да, должен. Работодатель несет материальную ответственность за задержку заработной платы. Денежная компенсация рассчитывается исходя из 1/300 ставки рефинансирования за каждый день задержки причитающихся сумм. При этом срок начинает течь со следующего дня после установленного (ст. 236 ТК РФ).

В разделе «Кадровые документы»

вы найдете образец: уведомление о снижении зарплаты (help.kdelo.ru/vk/item6410)

Если сотрудник во время приостановления работы не присутствует на рабочем месте, как работодатель будет уведомлять его о готовности произвести выплаты?

Когда работник находится на рабочем месте, то процесс уведомления упрощен и сводится к ознакомлению с документом, подтверждающим выплату причитающихся сумм (или готовность произвести выплату). Если же сотрудник отсутствует на работе, то работодатель должен будет уведомить его в письменном виде (по всем возможным почтовым адресам, которые имеются в личном деле), а работник должен будет выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения такого документа (ч. четвертая ст. 142 ТК РФ).

Должен ли работодатель в случае задержки выплаты заработной платы выплатить ее с учетом компенсации морального вреда?

Нет, такой обязанности у работодателя нет. Компенсацию морального вреда работник должен потребовать от работодателя в досудебном порядке либо уже в судебном, если работодатель не согласен возместить такой ущерб добровольно (ст. 1099–1101 ГК РФ).

Валентина МИТРОФАНОВА, кандидат экономических наук, генеральный директор Института профессионального кадровика


1Пункт 36 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль