Компенсационные выплаты: их виды и особенности

2295
Если работник в ходе исполнения трудовых обязанностей несет какие-либо затраты, то работодатель должен их компенсировать. Какие виды компенсаций предусмотрены Трудовым кодексом? В каких случаях и на каком основании они предоставляются?

Компенсационные выплаты: их виды и особенности

Компенсация – это возмещение затрат, понесенных работником в связи с исполнением его должностных обязанностей (ч. вторая ст. 164 ТК РФ). Не следует путать компенсационные выплаты с выплатами компенсационного характера, предусмотренными статьей 129 Трудового кодекса. Последние представляют собой часть заработной платы работника, т.е. являются вознаграждением за его труд. В свою очередь компенсационные выплаты выступают в качестве эквивалентного возмещения каких-либо издержек со стороны сотрудника. Издержки могут возникнуть в результате износа личного имущества (например, автомобиля) при его использовании в служебных целях.

Кроме того, компенсационные выплаты не облагаются налогами (подп. 1 п. 1 ст. 217 НК РФ) и не учитываются при исчислении среднего заработка, пенсий, пособий и т. д.

Компенсационные выплаты предоставляются работникам в следующих случаях (ч. первая ст. 165 ТК РФ):

– при направлении в служебные командировки;

– при переезде на работу в другую местность;

– при исполнении государственных или общественных обязанностей;

– при совмещении работы с получением образования;

– при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

– при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

– в некоторых случаях прекращения трудового договора (в частности, при прекращении трудового договора с руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером в связи со сменой собственника);

– в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

– в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Компенсационные выплаты осуществляются за счет средств работодателя (ч. вторая ст. 165 ТК РФ).

Инструкции по кадровой работе

Развернутый перечень оснований выплаты компенсации и видов расходов, подлежащих возмещению приведен в таблице ниже.

Основание выплаты компенсации

Виды расходов, подлежащие компенсации

Направление в служебную командировку (ст. 168 ТК РФ)

Расходы на проезд

Расходы по найму жилого помещения

Суточные

Иные расходы

Переезд на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ)

Расходы по переезду работника, членов его семьи и проводу имущества

Расходы по обустройству на новом месте жительства

Исполнение работником государственных или общественных обязанностей (гл. 25 ТК РФ)

Сохранение среднего заработка на время исполнения государственных или общественных обязанностей

Совмещение работы с получением образования (гл. 26 ТК РФ)

Оплата учебного отпуска в предусмотренных законом случаях

Расторжение трудового договора (гл. 27 ТК РФ)

Выплата выходного пособия в установленных законом случаях, в том числе в связи с увольнением по сокращению штата или ликвидацией организации, сменой собственника имущества организации и т.д.

Задержка по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (абз. 4 ч. первой ст. 234 ТК РФ)

Возмещение неполученного работником заработка за период задержки

Вынужденное прекращение работы не по вине работника (в том числе незаконное отстранение от работы, увольнение, перевод) (абз. 2 ч. первой ст. 234 ТК РФ)

Возмещение неполученного заработка в результате незаконного лишения работника возможности трудиться

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 126 ТК РФ)

Денежная компенсация части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней

Денежная компенсация всех неиспользованных отпусков при увольнении

Другие случаи (гл. 28 ТК РФ)

Расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо расходы в связи со смертью работника в результате несчастного случая на производстве, повреждения здоровья или профессионального заболевания

Сохранение среднего заработка по прежней работе при переводе сотрудника на другую нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием, полученным у данного работодателя

Расходы за использование, износ (амортизацию) личного имущества сотрудника, его оборудования и материалов,  применяемого в работе с согласия или ведома работодателя и в его интересах

Материал подготовила Алена ШЕВЧЕНКО, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль