Ночная работа: кого допускать и как оплачивать работу в ночную смену

2244
На практике у работодателя нередко возникает необходимость привлекать сотрудников к работе ночью. Это может быть обусловлено режимом работы организации (например, если это круглосуточный супермаркет или конвейерное производство) или носить эпизодический характер (например, необходимость подготовки к сдаче отчетности в срок). Какое время считается ночным? Кого можно, а кого нельзя допускать к работе в ночное время? Как оплачивать такой труд?

Ночным считается время с 22 часов до 6 утра (ч. первая ст. 96 ТК РФ). Если на указанный временной промежуток попадает большая часть смены (не менее 50% рабочего времени), то она будет считаться ночной (п. 1 Разъяснения, утвержденного Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 7 мая 1987 г. № 294/14-38).

К работе в ночное время нельзя привлечь:

– беременных женщин;

– несовершеннолетних1.

Согласие на работу в ночное время нужно получить от:

– женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

– инвалидов;

– работников, имеющих детей-инвалидов

– сотрудников, осуществляющих уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением;

– матери и отцы, которые без супруга воспитывают детей в возрасте до пяти лет;

– опекуны детей до пяти лет.

Помимо получения согласия сотрудника на работу в ночное время, работодатель также должен убедиться, что такая работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья. Это должно быть подтверждено медицинским заключением. Кроме того, привлекая эти категории сотрудников к труду в темное время суток, нужно в письменной форме ознакомить их с правом на отказ от такой работы (ч. пятая ст. 96 ТК РФ).

Все остальные категории работников могут привлекаться к работе ночью без каких-либо ограничений. Нужно помнить лишь о том, что продолжительность работы в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. вторая ст. 96 ТК РФ). Исключение составляют случаи, когда:

– работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ч. первая ст. 92 ТК РФ);

– сотрудника специально приняли для работы в ночное время (ч. третья ст. 96 ТК РФ);

– это вызвано условиями труда;

– работа является сменной при шестидневной неделе с одним выходным днем (ч. четвертая ст. 96 ТК РФ).

По общему правилу труд в ночное время оплачивается в размере не менее чем 20% от часовой тарифной ставки (оклада) (постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"). Больший размер доплаты организация может установить в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте (ч. третья ст. 154 ТК РФ).

Нередко повышенные компенсации за работу в темное время суток предусматриваются в отраслевых соглашениях. Здесь действует следующее правило. Если организация не отказалась от присоединения к подобному соглашению, то она обязана выполнять все его условия (ч. восьмая 48 ТК РФ). Так, для работников железнодорожного транспорта2, автомобильного и городского наземного транспорта3, жилищно-коммунального хозяйства4 размер оплаты труда в ночное время составляет 40% часовой тарифной ставки (оклада).

Если сотрудник привлекался к сверхурочной работе в ночное время либо работает ночью на праздники, то все компенсации (за сверхурочную работу, работу в ночное время или нерабочие праздничные дни) будут предоставляться самостоятельно, независимо друг от друга.

 

1 Исключение составляют несовершеннолетние работники, которые участвуют в создании и исполнении художественных произведений (ч. пятая ст. 96 ТК РФ).

2 Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2014 - 2016 годы.

3 Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016 годы.

4 Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014-2016 годы.

                                                                                                                                      

Материал подготовила Алена ШЕВЧЕНКО, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль