5 правил, которые нужно запомнить начинающему кадровику

2580
Есть несколько важных правил и рекомендаций, которые нужно запомнить начинающим менеджерам, для того чтобы избежать ошибок в процессе поиска и качественного подбора специалистов для компании.

Есть несколько важных правил и рекомендаций, которые нужно запомнить начинающим менеджерам, для того чтобы избежать ошибок в процессе поиска и качественного подбора специалистов для компании.

Правило первое. Необходимо точно понимать, кого следует искать и для кого. Только полностью прояснив эти вопросы, вы сумеете работать корректно, четко и плодотворно.

Правило второе. Нужно подготовить для собеседования перечень вопросов к соискателю, с помощью которых можно будет оценить и квалифицировать опыт работника и наличие необходимых навыков и профессиональных знаний в требуемой сфере.

Правило третье. Если вначале беседы было установлено, что соискатель не подходит по ключевым моментам, не стоит торопиться расстаться с ним. Можно использовать случай и получить рекомендации. Что послужит отличной дополнительной возможностью поиска специалистов.

Правило четвертое. Старайтесь развивать личные качества. При общении с кандидатом они играют главную роль. Ваш успех непременно будет зависеть от того, насколько вы грамотны, культурны, тактичны, чтобы принять нужную вам информацию объективно и беспристрастно.

Правило пятое. Всегда помните о том, что люди, которым вы уделили внимание, запоминают вас. И даже когда человек не прошел ваш строгий отбор, вы должны приложить максимум усилий, чтобы оставить о себе непременно положительное впечатление.

                        Памятка для начинающего менеджера по подбору персонала

1. Заранее готовьтесь к собеседованию.

2. Во время переговоров применяйте разные виды интервью (биографическое, стрессовое, кейс-интервью).

3. До начала интервью оговаривайте применение особых методик в оценке соискателя.

4. Применяйте открытые вопросы, на которые предполагается развернутый ответ.

5. Изучите бизнес-процессы компании, отраслевой рынок, чтобы принимать на работу людей с соответствующими компетенциями.

6. Сопоставляйте личностные качества соискателя и его будущего руководителя.

7. Не стоит верить первому впечатлению, оно может быть ошибочным.

8. Тщательно проверяйте рекомендации.

9. Предоставляйте полную информацию о вакансии сотрудникам кадровых агентств.

10. Читайте профессиональные новости, просматривайте отраслевые сайты и сайты конкурентов.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль