Как заключается срочный трудовой договор

2503
Если по каким-то причинам нельзя заключить трудовой договор на неопределенный срок, с сотрудником могут подписать срочный трудовой договор. Какие основания для этого предусмотрены? Когда работодатель обязан заключить срочный трудовой договор? В каком порядке это должно быть оформлено? Вносится ли запись о срочном характере трудовых отношений в трудовую книжку?

Как заключается срочный трудовой договор

Перечень оснований заключения срочного трудового договора предусмотрен статьями 58 и 59 Трудового кодекса. Правильно определить вид договора и выбрать основание очень важно, иначе суд может переквалифицировать срочный трудовой договор в бессрочный (ч. пятая ст. 58 ТК РФ), а работодатель будет привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

 Срочный трудовой договор может быть оформлен:

– в зависимости от характера работы или условий ее выполнения (ч. первая ст. 59 ТК РФ);

– по соглашению сторон (ч. вторая ст. 59 ТК РФ).


Читайте подробнее о срочном трудовом договоре в статье >>>


При этом нужно помнить, что срочные трудовые отношения могут быть установлены в только тогда, когда нельзя оформить бессрочный договор (ч. вторая ст. 58 ТК РФ). В срочном договоре работодатель должен указать причины,  которые послужили основанием оформления таких трудовых отношений (п. 3 ч. второй ст.57 ТК РФ). По сути, речь идет об условиях, которые препятствуют заключению бессрочного договора. Это может быть необходимость (ч. первая ст. 59 ТК РФ):

– исполнения обязанностей отсутствующего работника;

– выполнения временных (до двух месяцев) или сезонных работ;

– проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

– выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

– и др.

Во всех этих случаях работодатель обязан заключить срочный трудовой договор, причем его срок не может превышать пяти лет (п. 3 ч. первой ст. 58 ТК РФ). Срок договора также необходимо указать в его тексте. В противном случае будет считаться, что он заключен на неопределенное время (ч. третья ст. 58 ТК РФ).

Инструкции по кадровой работе

По соглашению сторон срочный договор можно заключить с (ч. вторая ст. 59 ТК РФ):

– совместителями;

– пенсионерами по возрасту;

– лицами, которые будут работать в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

– с творческими работниками;

– с руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером;

– и др.

Читайте подробнее о срочном трудовом договоре в статье >>>

При этом работникам-срочникам предоставляются одинаковые права и гарантии, что и сотрудникам, работающим на постоянной основе.

В зависимости от оснований заключения, формулировки срочного трудового договора могут различаться. Например, при оформлении договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника можно писать так: "Настоящий срочный трудовой договор заключен согласно части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ на время исполнения обязанностей Ивановой Анны Ивановны, отсутствующей на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска". Аналогичную формулировку нужно продублировать в приказе о приеме на работу. Запись в трудовую книжку вновь принятого сотрудника делается по общим правилам, без указания срока трудового договора.

Порядок заключения срочного трудового договора по соглашению сторон имеет свои особенности. В частности, чтобы подтвердить наличие согласия обеих сторон, работник может представить работодателю документ, подтверждающий, скажем, факт нахождения его на пенсии (пенсионное удостоверение) или факт обучения по очной форме (справку из вуза). Формулировка основания заключения срочного трудового договора также переносится в приказ о приеме, а трудовая книжка заполняется по общим (Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69).

Материал подготовила Алена ШЕВЧЕНКО, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль