Сотрудник не сообщил о льготах. Как быть при увольнении?

1130
Что нужно предпринять, когда сотрудник переходит в льготную категорию работников во время прохождения им испытательного срока, а его необходимо уволить? Каждого ли сотрудника можно уволить, если при трудоустройстве он представил подложные документы?

Что нужно предпринять, когда сотрудник переходит в льготную категорию работников во время прохождения им испытательного срока, а его необходимо уволить? Каждого ли сотрудника можно уволить, если при трудоустройстве он представил подложные документы?

Ситуация: Работник во время испытательного срока перешел в категорию сотрудников, наделенных дополнительными льготами. Можно ли его уволить, ссылаясь на неудовлетворительное испытание?

В организацию берут на работу новую сотрудницу. По результатам испытания руководитель понимает, что работница его не прошла. Соблюдая все формальности (в письменной форме за три дня до даты увольнения), работнице сообщили о расторжении трудового договора. А она в последний день работы приносит справку из медицинского учреждения о постановке на учет по поводу своей беременности. Работодатель в этой ситуации обязан доказать суду наличие законного основания для увольнения и соблюдения его порядка. Можно попробовать договориться расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, либо представить железные обоснования своей позиции при увольнении такой работницы. При другом раскладе слишком велика вероятность восстановления ее на работе по решению суда.

Еще один пример. На должность бухгалтера в организацию принимают нового работника. При зачислении в штат соискатель предоставил диплом техникума (по профилю механика). По результатам испытательного срока руководитель принял решение, что работник испытание не прошел. Не прошедший проверку работник предъявляет диплом о высшем образовании с нужной для предприятия специальностью бухгалтера. По этой специальности он принимается в организацию впервые (в течение первого года со дня окончания ВУЗа). Получается, что работник случайно или умышленно утаил от руководства обстоятельство, не разрешавшее устанавливать для него испытательный срок.

В данной ситуации увольнение, инициатором которого выступает администрация, в результате отрицательного итога испытания будет подвержено рискам. Если суд рассматривает дело о восстановлении на работе, немаловажное значение имеет факт злоупотребления работником правом. К примеру, работник не должен скрывать факты своей нетрудоспособности при увольнении либо беременности при приеме на работу. Если суд установит факт злоупотребления работником правом, он может отказать в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Читайте материалы по теме:

Как уволить сотрудника со льготами?

Сотрудники со льготами: порядок установления испытательного срока



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль