Сотрудник уволен по сокращению штата, но обжалует это увольнение

2734
Сотрудник компании стал безработным в результате увольнения по сокращению штата. Бывший специалист-электронщик обжаловал в суде свое незаконное, как он считает, увольнение. Ведь сразу после вручения от руководства фирмы уведомления о сокращении сотрудник видел, что компания набирает новых работников на должности консультантов по электронике, хотя ему данная вакансия предложена не была. Значит, работодатель нарушил условия увольнения.

Сотрудник уволен по сокращению штата, но обжалует это увольнение

Что в таких случаях указывает закон?

Увольнение по сокращению считается законным в том случае, если нет возможности с письменного согласия работника оформить его перевод на иную имеющуюся на предприятии работу (как соответствующую его квалификации, так и на нижестоящую и нижеоплачиваемую должность), выполнять которую сотрудник сможет, учитывая состояние его здоровья.

Обязанностью работодателя является письменно предложить все вакансии, которые имеются у него в данном месте и отвечающие указанным требованиям. Вакансии в других местах работодатель может предложить, если это оговорено в трудовом договоре (ст.81 и 180 ТК РФ).

Для того чтобы выиграть дело, работодатель аргументировано должен доказать, что:

- была соблюдена процедура увольнения: не нарушены сроки уведомления работника и профсоюза (если таковой имеется), предложены все подходящие имеющиеся в наличии вакансии, все необходимые кадровые документы своевременно и правильно оформлены;

- нет возможности сохранить сокращаемую должность (как доказательство – планы оптимизации, расчеты планово-экономического отдела и др.);

- вакансии, которые были в наличии, сокращаемому сотруднику не подошли (документы, протокол комиссии, которую необходимо создать на предприятии для разбирательства преимущественных прав при оставлении на работе и соблюдения других прав сотрудника при сокращении).

Инструкции по кадровой работе

Доказать свою правоту сотрудник может при условии, что:

Была нарушена процедура сокращения (работник не был уведомлен за два месяца, ему не предлагали имеющиеся вакансии и др.);

- во время сокращения работодатель занимался поиском и трудоустройством работников на вакансии, которые сокращаемому сотруднику не предлагались, объявления в СМИ, ходатайство в суде о предоставлении приказов о приеме на работу);

- он обладает достаточной квалификацией, чтобы трудиться на вакантных должностях (необходимый опыт работы, документы, подтверждающие нужное образование);

- невозможность его сокращения согласно законодательству (воспитывает детей до 14 лет без второго родителя, у него трое и более детей, его супруга на данный момент не работает и др. (ст.261 ТК РФ).


О процедуре сокращения должности и уведомления работника читайте далее


Суд может запросить следующие документы:

- трудовой договор;

- приказ о расторжении трудового договора;

- штатное расписание;

- уведомление о сокращении;

- письменное предложение вакансий работнику;

- справка о наличии вакансий в период сокращения;

- приказы о приеме на работу и увольнениях в период сокращения;

- должностные инструкции по  вакансиям, которые не предлагались сокращаемому работнику

Чьи доводы окажутся предпочтительнее?

Работодатель может проиграть, если не докажет, что вакантная должность консультанта по электронике по уровню квалификации или медицинским показаниям не подходила сокращенному специалисту по электронике.

В случае если дело будет проиграно работодателем, суд потребует:

- немедленного (со дня вынесения решения) восстановления сотрудника на работе в прежней должности;

- оплатить сотруднику вынужденный прогул с даты его увольнения до дня восстановления в должности из расчета средней заработной платы;

- выплатить денежную компенсацию за причинение сотруднику морального вреда (если он подавал заявление с этим требованием в суд и смог доказать моральный ущерб).

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль