Профессиональные стандарты: что изменилось в работе кадровика после их утверждения?

20234
Что такое квалификация работника? Кто утверждает профессиональные стандарты? Обязаны ли работодатели учитывать требования профессиональных стандартов, занимаясь поиском квалифицированных работников? О том, как изменилась работа кадровика с утверждением профессиональных стандартов, читайте в этом материале.

Квалификация работника, что это такое? - Это определенный уровень знаний, умений, профессиональный навыков и опыта трудовой деятельности работника. Кто утверждает профессиональные стандарты? - Министерство труда России. Работодатели обязаны учитывать требования профессиональных стандартов, занимаясь поиском квалифицированных работников? - Нет, могут не учитывать.

Профессиональный стандарт – это прежде всего характеристика квалификации, которая должна быть у работника для исполнения им определенного вида трудовой деятельности (ст. 195.1 ТК РФ). Профессиональные стандарты служат для применения:

  • работодателями – при определении нужных требований к работникам, формировании кадровой политики, организации обучения и аттестации сотрудников, выработке должностных инструкций, тарификации работ;
  • образовательными организациями – при создании и разработке профессиональных учебных программ.

Какие профессиональные стандарты утверждены?

Министерством труда России одобрены (и работодатели могут руководствоваться ими в своей деятельности) следующие профессиональные стандарты: программист, специалист-патентовед, специалист по социальной работе и другие.

Вслед за этим Минтруда также подготовило перечень профессиональных стандартов, на которые следует опираться с 1 января 2015 года:

педагог (воспитатель, учитель), социальный работник, руководитель учреждения медико-социальной экспертизы, специалист органа опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних, специалист по реабилитационной работе в социальной сфере, специалист по работе с семьей, психолог в социальной сфере, и прочее.

К началу 2015 года запланировано внедрение почти 800 профессиональных стандартов.

Совет:

Учитывая специфику своей деятельности, вы можете самостоятельно разработать профессиональный стандарт и направить его на рассмотрение в Министерство труда России.

Чем различаются профессиональные стандарты и единые тарифно-квалификационные справочники

Основная проблема Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС) в том, что эти реестры не устанавливают характеристики новых профессий, и в них не прописаны новые требования к давно существующим профессиям.

К примеру, возьмем профессию «специалист по кадрам». Еще лет 20 назад этот работник один справлялся с работой целой организации, и к нему не было особых претензий. Но на сегодняшний день появилось множество схожих позиций: специалист по компенсации и льготам, менеджер по обучению персонала и другие.

Еще одной не менее важной проблемой вырастает несоответствие российских специальностей международным требованиям. Ведь во многих странах ведется работа по созданию национальных систем квалификаций и разработке профессиональных стандартов. Эти процессы служат одной цели – унификации требований к квалификации работников, занятых на одних и тех же должностях.

Вполне закономерно, что профессиональные стандарты и квалификационные справочники (ст. 57, 144 ТК РФ), базируются на одной основе и прописывают основные требования к уровню образования, навыкам и опыту работы на определенной должности. Минтруд России устанавливает тождественность наименований должностей, профессий и специальностей, которые содержатся в ЕТКС, ЕКС наименованиям, имеющимся в профстандартах (п. 2 Постановления Правительства РФ № 23). Но все же, у профстандартов имеется и много отличий в сравнении с квалификационными справочниками.

В профессиональных стандартах сделана подробная детализация полномочий и ответственности специалистов различных уровней. В квалификационных справочниках такого разграничения нет.

Совет:

При помощи профессиональных стандартов вы можете разграничить работников по уровням квалификации и разработать для каждого типовую программу обучения.

Утверждено девять уровней квалификации (Приказ Минтруда России № 148 н). Выполнение стандартных поручений под руководством (в основном физический труд) предполагает первую ступень, а вот девятым разрядом предусмотрена возможность решения глобальных задач и ответственность за результаты деятельности в национальном или международном масштабе.

Сложность в применении – один из недостатков профессиональных стандартов. Для их грамотного использования работнику кадровой службы понадобится дополнительное обучение. Но в перспективе профессиональные стандарты должны заменить ЕТКС и ЕКС (Распоряжение Правительства РФ № 2204-р).

Внимание!

За несоблюдение требований к наименованию должностей, по которым установлены льготы, работодателям грозит административная ответственность.

Рекомендательное и обязательное применение профессиональных стандартов

Применение профессиональных стандартов в настоящее время носит рекомендательный характер для всех работодателей. Но в будущем профессиональные стандарты станут обязательными для исполнения государственными организациями и компаниями с государственным участием, а также для бюджетных учреждений.

Читайте материалы по теме:

Новые профессиональные стандарты: как изменятся требования к работнику?

Как профстандарты помогут работодателям получить квалифицированные кадры?

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль