Как уволить сотрудника со льготами?

1265
Можно ли уволить беременную сотрудницу? Законно ли попрощаться с работником с ограниченными возможностями здоровья на общих основаниях? Рассматриваем различные ситуации увольнения сотрудников, которые наделены дополнительными льготами. Помощь работодателю, который желает расстаться с «льготным» работником.

Можно ли уволить беременную сотрудницу? Законно ли попрощаться с работником с ограниченными возможностями здоровья на общих основаниях? Рассматриваем различные ситуации увольнения сотрудников, которые наделены дополнительными льготами. Помощь работодателю, который желает расстаться с «льготным» работником.

Руководитель предприятия задумал уволить работника, который обладает дополнительными льготами при увольнении. В категорию таких работников входят граждане, указанные в статье 261 Трудового кодекса:

  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет;
  • одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18лет;
  • другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.

Внимание!

Нельзя расторгнуть срочный трудовой договор с беременной женщиной во время ее беременности. Срок такого договора должен быть продлен до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Исключением считается ситуация, если трудовой договор был заключен на период исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника и при этом нет возможности с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на иную имеющуюся в организации работу (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).


Только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, можно расторгнуть трудовой договор с работником моложе 18 лет. Подобное возможно лишь в исключительных обстоятельствах. Например, в случае ликвидации предприятия или если прекращается деятельность индивидуального предпринимателя (ст. 269 ТК РФ).

Но закон все-таки, предусмотрел случаи, при возникновении которых с данной категорией работников трудовой договор может быть расторгнут. В частности (ч. 4 ст. 261 ТК РФ):

  1. Организация ликвидируется или индивидуальный предприниматель сворачивает свою деятельность;
  2. Если работником без уважительных на то причин неоднократно не исполнялись возложенные на него трудовые обязанности, или работник имеет дисциплинарное взыскание;
  3. Работник допустил разовое, но грубое нарушение трудовых обязанностей;
  4. Совершение работником непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности, виновных действий, если эти действия служат основанием для утраты доверия к сотруднику со стороны работодателя;
  5. Совершение работником, на которого возложены воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с дальнейшим выполнением этой работы;
  6. Если руководитель организации (филиала, представительства), или его заместители, допустили однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей;
  7. Если работником при заключении трудового договора были представлены подложные документы;
  8. Если были допущены, разово в том числе, методы воспитания, связанные с физическим и (или) психическим насилием над личностью ученика, воспитанника (является дополнительным основанием для расторжения трудового договора с работниками педагогической сферы).

В статье 84 Трудового кодекса приведен порядок расторжения трудового договора.

Случается, что ни одно из оснований, прописанных в части 4-й статьи 261 Трудового кодекса, не может быть применимо при увольнении «льготника». Тогда настоятельно рекомендуем расторгнуть с ним договор по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Что касается трудовых отношении с людьми с ограниченными возможностями здоровья, то Трудовой кодекс вовсе не запрещает увольнять их по инициативе работодателя. Работники с инвалидностью могут быть уволены на общих основаниях (в том числе по сокращению штатов или при проведении аттестации).

А вот расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с работником в период его отпуска (неважно – очередного, учебного или какого-либо другого), а также во время его временной нетрудоспособности не разрешается (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Следует дождаться, когда сотрудник вернется на работу.

В продолжение темы:

Сотрудники со льготами: порядок установления испытательного срока



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться