Сотрудники со льготами: порядок установления испытательного срока

5695
Организация берет на работу нового сотрудника, для него устанавливается испытательный срок. Означает ли благополучное прохождение испытания, что работника невозможно уволить?

Разбираемся в вопросах испытательного срока для сотрудников, имеющих льготы при увольнении.

При приеме на работу сотруднику, имеющему льготы при увольнении, был установлен испытательный срок. Пока этот срок не пройден, директор хочет уволить работника. Как быть кадровику?

Поскольку испытательный срок был установлен для сотрудника, которого должны были принять без условия об испытании, оно будет считаться ничтожным. Из этого следует, что суд восстановит сотрудника на работе, если уволить его как не прошедшего испытательный срок.

Согласно общему правилу, если у работника после испытания отрицательный результат, работодатель правомочен расторгнуть трудовой договор до истечения срока, предупредив письменно не позднее, чем за три дня с указанием фактических причин увольнения (ст. 71 ТК РФ).


Совет

Настоятельно рекомендуем отслеживать, как соблюдается трудовая дисциплина льготниками.


Читайте подробнее о том, Кому не устанавливается испытательный срок при приеме на работу в статье >>>


Бывает, что работодатель решит уволить сотрудника в последний день его испытательного срока, в этом случае не нужно спешить. Все-таки лучше признать работника прошедшим испытание и уволить его позже по основаниям, прописанным в Трудовом кодексе. Если вы не выполните такое условие и уволите сотрудника во время испытательного срока без письменного предупреждения за три дня до даты расторжения с ним трудового договора, при возникновении иска со стороны работника суд скорей всего восстановит его на работе. С работодателя непременно постараются взыскать компенсацию за моральный ущерб в пользу сотрудника, выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула, расходы на оплату представителя (ст. 100 ГПК РФ). Также компании грозит штраф от 30 до 50 тыс. рублей, либо в судебном порядке деятельность компании может быть приостановлена на срок до 90 дней (ст. 5.27 КоАП РФ).

Читайте также:

Самые дорогие основания увольнения

Работник скрыл инвалидность, а потом потребовал льготы. Работодатель не смог выполнить требуемое и уволил работника

Увольняем работника за непрохождение испытательного срока: на что следует обратить внимание?

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль