Сотрудники со льготами: порядок установления испытательного срока

5672
Организация берет на работу нового сотрудника, для него устанавливается испытательный срок. Означает ли благополучное прохождение испытания, что работника невозможно уволить?

Разбираемся в вопросах испытательного срока для сотрудников, имеющих льготы при увольнении.

При приеме на работу сотруднику, имеющему льготы при увольнении, был установлен испытательный срок. Пока этот срок не пройден, директор хочет уволить работника. Как быть кадровику?

Поскольку испытательный срок был установлен для сотрудника, которого должны были принять без условия об испытании, оно будет считаться ничтожным. Из этого следует, что суд восстановит сотрудника на работе, если уволить его как не прошедшего испытательный срок.

Согласно общему правилу, если у работника после испытания отрицательный результат, работодатель правомочен расторгнуть трудовой договор до истечения срока, предупредив письменно не позднее, чем за три дня с указанием фактических причин увольнения (ст. 71 ТК РФ).


Совет

Настоятельно рекомендуем отслеживать, как соблюдается трудовая дисциплина льготниками.


Читайте подробнее о том, Кому не устанавливается испытательный срок при приеме на работу в статье >>>


Бывает, что работодатель решит уволить сотрудника в последний день его испытательного срока, в этом случае не нужно спешить. Все-таки лучше признать работника прошедшим испытание и уволить его позже по основаниям, прописанным в Трудовом кодексе. Если вы не выполните такое условие и уволите сотрудника во время испытательного срока без письменного предупреждения за три дня до даты расторжения с ним трудового договора, при возникновении иска со стороны работника суд скорей всего восстановит его на работе. С работодателя непременно постараются взыскать компенсацию за моральный ущерб в пользу сотрудника, выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула, расходы на оплату представителя (ст. 100 ГПК РФ). Также компании грозит штраф от 30 до 50 тыс. рублей, либо в судебном порядке деятельность компании может быть приостановлена на срок до 90 дней (ст. 5.27 КоАП РФ).

Читайте также:

Самые дорогие основания увольнения

Работник скрыл инвалидность, а потом потребовал льготы. Работодатель не смог выполнить требуемое и уволил работника

Увольняем работника за непрохождение испытательного срока: на что следует обратить внимание?



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×