Виды материальной ответственности сторон трудового договора

4459
Важно не только разбираться в видах материальной ответственности (к ней, например, может быть привлечен и работник, и работодатель), но и в том, что может являться основанием возникновения этой ответственности и при каких условиях.

Материальная ответственность заключается в обязанности одной стороны трудового договора (работника или работодателя) возместить другой стороне, причиненный ущерб (ст. 232 ТК РФ).

В трудовом законодательстве материальная ответственность подразделяется на два вида:

– материальная ответственность работника (гл. 39 ТК РФ),

– материальная ответственность работодателя (гл. 38 ТК РФ).

В свою очередь материальная ответственность работника делится на следующие подвиды:

– индивидуальная,

– коллективная (бригадная) (ст. 244, 245 ТК РФ).


Читайте подробнее о материальной ответственности работника в статье >>>


Индивидуальная ответственность применяется по отношению к одному работнику, а коллективная – к группе сотрудников, выполняющих определенную работу. Коллективная ответственность возникает тогда, когда невозможно разграничить ответственность каждого сотрудника.

В свою очередь индивидуальная ответственность работника может быть ограниченной (ст. 241 ТК РФ) и полной (ст. 242 ТК РФ). Ограниченная предполагает, что сотрудник отвечает перед работодателем за причинение ущерба в пределах своего среднего заработка. Полная означает отсутствие каких-либо ограничений во взыскании с работника. Полная материальная ответственность возникает только на основании соответствующего договора или в случаях, которые прямо предусмотрены законом:

1) когда в соответствии законом на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей (ст. 243 ТК РФ).

При этом в случаях, которые указаны в пунктах 1, 3-8, полная материальная ответственность работника возникает на основании закона, а в пункте 2 – на основании договора.

Помимо видов Трудовой кодекс предусматривает также следующие основания возникновения материальной ответственности работника:

– за ущерб, причиненный имуществу работодателя (ст. 238 ТК РФ),

– за нарушение обязательств по ученическому договору (ст. 207, 249 ТК РФ),

– за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника (ст. 90 ТК РФ).

Основаниями возникновения материальной ответственности работодателя являются:

1) за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ) в том числе:

– незаконное отстранение от работы,

– незаконное увольнение работника,

– незаконный перевод на другую работу,

– отказ работодателя от исполнения или несвоевременное исполнение решения суда или государственного правового инспектора труда о восстановлении сотрудника на работе;

– задержка выдачи работнику трудовой книжки,

– внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения сотрудника;

2) за ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ);

3) за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся сотруднику (ст. 236 ТК РФ);

4) за причинение морального вреда работнику (ст. 237 ТК РФ).

Материальная ответственность работника и работодателя возникает только при наличии следующих общих условий:

– наличие ущерба,

– противоправное поведение (действие или бездействие) стороны трудового договора,

– вина,

– причинно-следственная связь между противоправным поведением и ущербом (ст. 233 ТК РФ).

Читайте подробнее о материальной ответственности работника в статье >>>

Материал подготовила Алена ШЕВЧЕНКО, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль