Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Как проводить аттестацию педагогических работников

21 мая 2014
2785
Средний балл: 0 из 5

Аттестация педагогических работников бывает двух видов: обязательная аттестация на соответствие занимаемой должности и добровольная аттестация для получения первой или высшей категории. Каковы особенности этих аттестаций и каковы тонкости прохождения каждой из них?

Обязательная аттестация проводится один раз в пять лет в отношении всех педагогических работников, не имеющих первой или высшей категории (п. 17 Порядка, утвержденного приказом № 209). Исключение составляют сотрудники образовательных учреждений, которые проработали в должности менее двух лет, а также беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Их можно аттестовать не раньше, чем через два года после их выхода из указанных отпусков (п. 18 Порядка, утвержденного приказом № 209).

Обязательную аттестацию педагогических работников проводит орган образования регионального или федерального уровня на основании представления работодателя (п. 5, 19 Порядка, утвержденного приказом № 209). На каждого педагога составляется отдельное представление, которое направляется в соответствующую аттестационную комиссию. В документе должна содержаться объективная оценка профессиональных и деловых качеств сотрудника, а также информация о прохождении им ранее повышения квалификации или аттестации. С представлением педагог знакомится под роспись не позднее, чем за месяц до проведения аттестации (п. 20 Порядка, утвержденного приказом № 209).

В ходе аттестации педагог проходит квалификационные испытания по вопросам своей деятельности в письменном виде. В результате аттестационная комиссия принимает решение о том, соответствует педагогический работник занимаемой должности или не соответствует (п. 23 Порядка, утвержденного приказом № 209).

Если педагога признали несоответствующим занимаемой должности, и у работодателя отсутствует возможность перевести его на любую другую имеющуюся работу, он вправе уволить сотрудника по пункту 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса (п. 24 Порядка, утвержденного приказом № 209).

Добровольная аттестация проводится на основании заявления педработника. Такое заявление могут подать как сотрудники, не имеющие квалификационной категории, так и педагоги, которые уже имеют первую или высшую категорию, если ее срок подходит к концу. Последние подают заявление в аттестационную комиссию не менее, чем за три месяца до окончания действия имеющейся категории (вопрос 14 Разъяснений). При этом за присвоением высшей категории педагог может обратиться не раньше, чем через два года после получения первой категории (п. 29 Порядка, утвержденного приказом № 209).

Интересно, что добровольную аттестацию могут проходить даже работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком либо непосредственно после выхода из него1.

Поданное заявление комиссия рассматривает в течение одного месяца, а срок проведения самой аттестации не может превышать двух месяцев (п. 25, 27 Порядка, утвержденного приказом № 209).

По результатам аттестации комиссия принимает решение о соответствии педагогического работника первой или высшей квалификационной категории. Срок ее действия составляет пять лет (п. 28 Порядка, утвержденного приказом № 209).

Все эти правила распространяются на педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, за исключением педагогов высшей школы. В их отношении действует порядок, предусмотренный Положением о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников, утвержденный приказом Минобрнауки России от 6 августа 2009 г. № 284.

 

1 Вопрос 16 письма Министерства образования и науки России от 15 августа 2011 г. № 03-515/59 «Разъяснения по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» (далее – Разъяснения).

 

Материал подготовила Алена ШЕВЧЕНКО, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок