Как проводить аттестацию педагогических работников

2771
Аттестация педагогических работников бывает двух видов: обязательная аттестация на соответствие занимаемой должности и добровольная аттестация для получения первой или высшей категории. Каковы особенности этих аттестаций и каковы тонкости прохождения каждой из них?

Обязательная аттестация проводится один раз в пять лет в отношении всех педагогических работников, не имеющих первой или высшей категории (п. 17 Порядка, утвержденного приказом № 209). Исключение составляют сотрудники образовательных учреждений, которые проработали в должности менее двух лет, а также беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Их можно аттестовать не раньше, чем через два года после их выхода из указанных отпусков (п. 18 Порядка, утвержденного приказом № 209).

Обязательную аттестацию педагогических работников проводит орган образования регионального или федерального уровня на основании представления работодателя (п. 5, 19 Порядка, утвержденного приказом № 209). На каждого педагога составляется отдельное представление, которое направляется в соответствующую аттестационную комиссию. В документе должна содержаться объективная оценка профессиональных и деловых качеств сотрудника, а также информация о прохождении им ранее повышения квалификации или аттестации. С представлением педагог знакомится под роспись не позднее, чем за месяц до проведения аттестации (п. 20 Порядка, утвержденного приказом № 209).

В ходе аттестации педагог проходит квалификационные испытания по вопросам своей деятельности в письменном виде. В результате аттестационная комиссия принимает решение о том, соответствует педагогический работник занимаемой должности или не соответствует (п. 23 Порядка, утвержденного приказом № 209).

Если педагога признали несоответствующим занимаемой должности, и у работодателя отсутствует возможность перевести его на любую другую имеющуюся работу, он вправе уволить сотрудника по пункту 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса (п. 24 Порядка, утвержденного приказом № 209).

Добровольная аттестация проводится на основании заявления педработника. Такое заявление могут подать как сотрудники, не имеющие квалификационной категории, так и педагоги, которые уже имеют первую или высшую категорию, если ее срок подходит к концу. Последние подают заявление в аттестационную комиссию не менее, чем за три месяца до окончания действия имеющейся категории (вопрос 14 Разъяснений). При этом за присвоением высшей категории педагог может обратиться не раньше, чем через два года после получения первой категории (п. 29 Порядка, утвержденного приказом № 209).

Интересно, что добровольную аттестацию могут проходить даже работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком либо непосредственно после выхода из него1.

Поданное заявление комиссия рассматривает в течение одного месяца, а срок проведения самой аттестации не может превышать двух месяцев (п. 25, 27 Порядка, утвержденного приказом № 209).

По результатам аттестации комиссия принимает решение о соответствии педагогического работника первой или высшей квалификационной категории. Срок ее действия составляет пять лет (п. 28 Порядка, утвержденного приказом № 209).

Все эти правила распространяются на педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, за исключением педагогов высшей школы. В их отношении действует порядок, предусмотренный Положением о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников, утвержденный приказом Минобрнауки России от 6 августа 2009 г. № 284.

 

1 Вопрос 16 письма Министерства образования и науки России от 15 августа 2011 г. № 03-515/59 «Разъяснения по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» (далее – Разъяснения).

 

Материал подготовила Алена ШЕВЧЕНКО, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль