Перерывы в работе: шпаргалка

5176
Воспользуйтесь в своей работе полезной шпаргалкой: какие перерывы в работе устанавливаются для сотрудников, кому и на каких основаниях компания обязана обеспечить время отдыха.

Перерывы в работе: шпаргалка

Воспользуйтесь в своей работе полезной шпаргалкой: какие перерывы в работе устанавливаются для сотрудников, кому и на каких основаниях компания обязана обеспечить время отдыха.

Перерывы в работе: шпаргалка

Основные перерывы в течение рабочего дня (смены)

Вид перерыва Описание Кому предоставляется Основание
Для отдыха и питания Не более двух часов и не менее 30 минут в течение рабочего дня (смены);не включается в рабочее время Всем сотрудникам организации Статья 108 ТК РФ
Для обогрева и отдыха Продолжительность однократного перерыва в теплом помещении не менее 10 мин.;порядок предоставления устанавливает работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка;включается в рабочее время Сотрудникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, грузчикам и др. Статья 109 ТК РФ, Методические рекомендации МР 2.2.7.2129-06
Для кормления Одного ребенка – не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый;для двух и более детей – не менее часа каждый;включается в рабочее время Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет Статья 258 ТК РФ
Для отдыха при работе с компьютером Рекомендуемая продолжительность перерывов – 10–15 мин. через каждые 45–60 мин работы;включается в рабочее время Сотрудникам, постоянно работающим с персональным компьютером Пункт 1.2 Приложения 7 к СанПиН 2.2.2/ 2.4.1340-03

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль