Ученический договор с работником предприятия: образец-2017

53293
Направляете сотрудника на обучение, не забудьте заключить с ним соответствующий контракт. Как оформляется такое обучение, и сам ученический договор с работником предприятия образец 2017,рассмотрим в статье.

Как заключить ученический договор с работником

Обучение работника в рамках ученического соглашения может быть в виде:

  • Переобучения;
  • Профессионального обучения.

Такой договор работодатель может заключить как с текущим сотрудником, так и с кандидатом на вакантную должность.

Существуют два вида формы обучения:

  • С отрывом от работы – работник на время обучения освобождается от работы;
     
  • Без отрыва от производства – работник совмещает обучение с работой, при этом в течение недели общее время обучения и работы не должно превышать 40 часов. Если работнику трудовым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, то тогда недельная норма времени обучения и работы не должно превышать норму времени с учетом сокращенного времени работы.

Ученический договор с сотрудником без отрыва от работы

Скачать документы по теме:

Ученический договор, составленный по образцу, является дополнительным к трудовому договору, если речь идет об обучении работника.

Целью такого договора является защита компании от риска потратить средства впустую. Например, на практике может сложиться ситуация, что кандидат проходит за счет компании обучение и, отучившись, он отказывается заключить трудовой договор или, например, штатный сотрудник увольняется без уважительных причин, не отработав обусловленного ученическим договором времени.

В таких случаях ученики будут обязаны компенсировать компании затраты на свое обучение. Если же сотрудник после окончания обучения отработает срок, указанный в соглашении, то возмещать затраты на обучение ему не придется.

Образец ученического договора между работником и работодателем заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Обратите внимание! В случае, когда кандидат на вакантную должность прошел обучение за счет компании, и с ним заключается трудовой договор, то ему нельзя устанавливать испытательный срок.

В таком соглашении, как правило, указывают следующие условия:

  • наименование конкретной профессии, специальности, квалификации, которую ученик приобретет в процессе обучения;
     
  • права и обязанности сторон в рамках соглашения. Так, обязанностью работодателя является обеспечение возможности обучения, а обязанностью работника – пройти такое обучение;
     
  • обязанность работника отработать после обучение в течение определенного срока с указанием конкретного срока обучения;
     
  • обязанность работника возместить расходы на обучение, при досрочном увольнении до окончания срока обучения;
     
  • период прохождения обучения, его продолжительность;
     
  • размер оплаты в период ученичества.

Обратите внимание! Часто работодатели в трудовом договоре или локальном нормативном акте указывают, что работник должен полностью возместить работодателю стоимость обучения в случае увольнения.

Данное условие может быть признано проверяющими органы неправомерным, так как ст. 249 ТК РФ указывает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

И указание в трудовом договоре или локальном акте условия о том, что сумма возмещается  в полном размере, может быть признано неправомерным, так как ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.

Образец ученического договора

Ученическое соглашение не имеет унифицированной формы и составляется в свободной форме.

Ученический договор с соискателем

Как оплатить обучение

Очень распространенной ошибкой работодателей является то, что обучая работников, они не выплачивают им стипендию, что является нарушением. В соответствии с ч 1 ст. 204 ТК РФ в период прохождения обучения работнику или кандидату на вакантную должность должна выплачиваться стипендия. Размер стипендии определяется в зависимости от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть менее одного МРОТ.

Обратите внимание! Одним из обязательных условий соглашения об обучении является размер стипендии. При этом выплата стипендии не должна зависеть от сдачи/не сдачи работником экзаменов.

В соответствии со ст.204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер МРОТ установлен  Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Для определения минимального размера стипендии в ученическом договоре необходимо руководствоваться ст. 4 Закона № 82-ФЗ, которая регламентирует размеры стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат либо порядок их установления. В ней установлено, что выплата стипендий, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 января 2001 г. исходя из базовой суммы, равной 100 руб.

Справка

Размер стипендии

На основании этой нормы, размер стипендии по ученическому договору должен быть не менее 100  руб.

В курс обучения могут входить практические занятия в организации. Такую работу нужно оплатить отдельно по установленным в организации расценкам. Об этом сказано в ч. 2 ст.  204 ТК РФ. Трудовой кодекс РФ не уточняет, в каком документе должны быть установлены расценки. Поэтому их также можно заранее прописать в ученическом договоре.

В данной статье мы рассмотрели особенности ученического договора. Работодателю необходимо помнить, что устанавливая в соглашении об обучении ухудшающие условия, он несет ответственность по п.  ст. 5.27 КоАП РФ.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      ×
      Простите, что прерываем вас

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.


      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья сотрудников в процессе работы, которая включает комплекс мероприятий. В каждой организации должны присутствовать служба, специалист или ответственный за охрану труда.

      Здесь вы найдете все необходимые образцы и инструкции, которые сможете скачать и распечатать.  

      – Приказы о создании службы охраны труда и назначении ответственного
      – Инструкция для работников, ее продление и отмена
      Образцы журналов для учета инструкций и их выдачи
      – Тексты самих инструкций

      ×

      Стаж работы определяет суммы и время выплат различных компенсаций работнику. И здесь не должно быть ошибок. Ведь оплата больничного, отпуска, а также назначение пенсий производится на основании расчета трудового стажа.

      Сэкономить время и безошибочно подсчитать страховой стаж вам помогут наши шпаргалки.

      – Какие периоды влияют на стаж для ежегодного отпуска
      – Какие периоды включать в стаж для оплаты больничного
      – Как считать стаж работы не на территории России для оплаты больничного