Как рассчитать больничное пособие в нестандартных ситуациях

5878
Как рассчитать пособие, если работник ухаживал за больным родителем? Нужно ли назначать работнику пособие, если его ребенок заболел до простоя и продолжил болеть в его период? В каких случаях работнику положено пособие после увольнения?

Больничное пособие при необычных обстоятельствах

Как рассчитать пособие, если работник ухаживал за больным родителем? – Как при заболевании самого сотрудника, но не более чем за 7 дней по каждому случаю болезни.

Нужно ли назначать работнику пособие, если его ребенок заболел до простоя и продолжил болеть в его период? – Да, нужно.

В каких случаях работнику положено пособие после увольнения? – Если больничный лист выдан ему самому, в течение 30 дней с момента увольнения и причина временной нетрудоспособности – «заболевание» или «травма».

В январском номере мы обсудили, какие изменения в правилах подсчета детских пособий вступили в силу с 2013 года. Мы выяснили, что они относятся только к пособиям по беременности и родам и по уходу за ребенком, не затрагивая пособий по временной нетрудоспособности. Однако это не означает, что вы больше не испытываете сложностей, когда оплачиваете своим работникам больничный.

Сотрудники болеют во время простоя, после увольнения, просят оплатить период ухода за больными родителями и детьми подросткового возраста. А у некоторых сотрудников ваших компаний указанные обстоятельства возникают в жизни одновременно.


Читайте подробнее об оплате больничного листа в статье >>>


e.kdelo.ru
Статьи в тему: «Когда больничный длится бесконечно» (№ 5, 2011)
«Больничный по новым правилам» (№ 2, 2011)
«Больничный во время отпуска: продлеваем или переносим отдых» (№ 7, 2009)

Документы в тему
Актуальные тексты документов доступны подписчикам электронного журнала на e.kdelo.ru
Документ
Поможет вам
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) Узнать, как рассчитывать пособие по временной нетрудоспособности при болезни работника, его ребенка либо иного члена семьи в различных ситуациях
Порядок, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н (далее – Порядок, утвержденный Приказом № 624н) Уточнить, как должен быть заполнен больничный лист, если сотрудник ухаживал за заболевшим ребенком или иным членом семьи

Уход за больным ребенком и другим членом семьи

Работнику при уходе за больным ребенком или другим членом семьи полагается больничный и пособие по временной нетрудоспособности (ст. 1.3, 5, 6 Закона № 255-ФЗ). При его назначении кадровику и бухгалтеру нужно учесть несколько особенностей:

  • существуют ограничения по максимальному периоду оплаты такого больничного (таблица на стр. 33);
  • при расчете пособия нужно учитывать его размер в процентах к среднему заработку, который в зависимости от обстоятельств может изменяться (таблицы на стр. 33 и 35);
  • есть периоды, за которые сотруднику пособие по временной нетрудоспособности не назначается (схема на стр. 32);
  • если ребенок или иной член семьи заболел после увольнения работника из организации, пособие такому сотруднику не положено (схема на стр. 36);
  • заполнение больничного листа 2013 году должно быть по правилам (гл. IX Порядка, утвержденного Приказом № 624н): 

1) в строке «Причина нетрудоспособности» в ячейках «код» должно быть указано «09» (уход за больным членом семьи);

2) в подразделе «по уходу»: в строке «возраст (лет/мес.)» в первых двух ячейках должно быть отмечено число полных лет больного ребенка или иного члена семьи, за которым осуществляется уход;

3) в строке «родственная связь» должен быть проставлен двухзначный код, например «38» (мать);

4) в строке «Ф.И.О. члена семьи, за которым осуществляется уход» должны быть указаны фамилия, имя, отчество ребенка либо другого члена семьи, за которыми работник ухаживал во время его болезни (с пробелами в одну ячейку).

Внимание!
Если член семьи работника в возрасте 15 лет и старше лечится в стационаре, работнику пособие по уходу за ним не положено (ч. 4 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

e.kdelo.ru
Статья в тему: «Исправляем ошибки в больничном листе: как оформить и кто несет за это ответственность» (№ 9, 2011)

Дни, за которые работнику положено пособие по временной нетрудоспособности при уходе за больным ребенком младше 15 лет либо другим членом семьи 15 лет и старше (ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ)
Случаи
Максимальное количество дней для оплаты
Способ лечения
Уход за ребенком в возрасте до 7 лет – За весь период лечения, но не более 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
– за весь период лечения, но не более 90 календарных дней в календарном году, если у ребенка заболевание из Перечня* по всем случаям ухода в связи с указанным заболеванием
Амбулаторно (на дому) либо в стационаре при совместном пребывании ребенка с работником
Уход за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет До 15 календарных дней лечения по каждому случаю заболевания, но не более 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком Амбулаторно либо в стационаре при совместном пребывании ребенка с работником
Уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет За весь период лечения, но не более 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком Амбулаторно либо в стационаре при совместном пребывании ребенка с работником
Уход за ВИЧ-инфицированным ребенком в возрасте до 15 лет За весь период лечения, но больничный для одного члена семьи, осуществляющего уход, должен быть выдан не более чем на 10 месяцев (п. 13 и 36 Приказа Минздравсоцразвития России № 624н) Стационар при совместном пребывании ребенка с работником
Уход за больным ребенком в возрасте до 15 лет при поствакцинальном осложнении, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, крове­творной и родственных им тканей За весь период лечения, но больничный для одного члена семьи, осуществляющего уход, должен быть выдан не более чем на 10 месяцев (п. 13 и 36 Приказа Минздравсоцразвития России № 624н) Амбулаторно либо в стационаре при совместном пребывании ребенка с родителем
Уход за членом семьи 15 лет и страше 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи Амбулаторно

Больничное пособие при необычных обстоятельствах

Инструкции по кадровой работе

Пример

Работница представила листок нетрудоспособности по уходу за больным шестилетним ребенком амбулаторно (на дому) с 15 по 30 января 2013 года, то есть на 16 календарных дней. Страховой стаж сотрудницы на момент ухода на больничный составил 7 лет. Рассчитаем пособие по временной нетрудоспособности, которое ей положено (формулы на стр. 31). Для этого примем во внимание, что в 2011 и 2012 годах сотрудница работала и ее заработок, включая отпуска и больничные, составил 562 000 руб.

Рассчитаем ее средний дневной заработок:

562 000 руб. : 730 = 769,86 руб.

Пособие по временной нетрудоспособности с 15 по 24 января 2013 года рассчитаем как при болезни самой сотрудницы, исходя из 80 процентов от ее среднего дневного заработка (таблица выше):

769,86 руб. x 10 календарных дней x 0,8 = 6158,88 руб.

С 25 по 30 января 2013 года размер пособия составит 50 процентов от среднего дневного заработка (таблица на стр. 33):

769,86 руб. x 6 календарных дней x 0,5 = 2309,58 руб.

Больничное пособие за весь период болезни ребенка:

6158, 90 + 2309, 58 = 8468,48 руб.

e.kdelo.ru
Статьи в тему: «Порядок выдачи больничного снова изменился: узнаем, что нового» (№ 7, 2012)
«Новый больничный: расставляем точки над i» (№ 10, 2011)

Средний дневной заработок за период простоя (ст. 157 ТК РФ)
Вид простоя
Оплата
По вине работодателя Не менее 2/3 средней заработной платы
По причинам, не зависящим от воли сторон Не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя
По вине работника Не оплачивается

Больничное пособие при необычных обстоятельствах

Больничное пособие при необычных обстоятельствах

Болезнь во время простоя

Если работник, его ребенок или иной член семьи, за которым нужно ухаживать, заболели в то время, когда в организации был простой, работнику пособие по временной нетрудоспособности не положено. При этом если болезнь наступила до простоя и продолжилась в его период, сотрудник вправе претендовать на указанное пособие. Его в таком случае выплачивают в том же размере, в каком за сотрудником за время простоя сохранялась зарплата, но не выше пособия по временной нетрудоспособности, которое он получил бы по общим правилам (ч. 7 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

e.kdelo.ru
Статьи в тему: «Оформление простоя в деталях» (№ 10, 2010)
«Такой непростой простой...» (№ 5, 2009)
«Простой: пакет необходимых документов» (№ 12, 2008)

Пример

Период болезни Николая П. пришелся на простой в компании. Однако заболел сотрудник еще до него. Работодатель объявил о простое по своей вине 14 января 2013 года, а сотруднику выдали больничный с 9 по 18 января 2013 года. Рассчитаем, какое пособие по временной нетрудоспособности получит Николай П. Условимся, что его заработок за 2011 и 2012 годы составил 500 000 руб., а за 12 месяцев, предшествующих январю 2013 года, – 260 000 руб. За 2012 год Николай П. фактически отработал 221 день. Стаж работы сотрудника – 4 года.

Сначала рассчитаем пособие по временной нетрудоспособности (формулы на стр. 31) с 9 января по 13 января 2013 года:

500 000 руб. : 730 x 5 календарных дней x 0,6 = 2054,8 руб.

Далее рассчитаем, какое пособие получит сотрудник за период простоя, возникший по вине работодателя (формула на стр. 34):

260 000 руб. : 221 отработанный день x 5 рабочих дней простоя x 2/3 = 3921,57 руб.

Поскольку сумма за период простоя оказалась выше, чем больничное пособие до него, ее нужно уменьшить до 2054,8 руб.

Итого пособие по временной нетрудоспособности, которое получит Николай П., составит:

2054,8 + 2054,8 = 4109,6 руб.

Внимание!
При расчетах можно учитывать сумму заработка сотрудника, не превышающую в год: за 2010 год – 415 000 руб., за 2011 год – 463 000 руб., за 2012 год – 512 000 руб. (ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п. 4 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, постановление Правительства РФ от 27 ноября 2010 г. № 933, постановление Правительства РФ от 24 ноября 2011 г. № 974)

Больничное пособие при необычных обстоятельствах

Больничное пособие при необычных обстоятельствах

Размер пособия в процентах к среднему заработку**
% от среднего заработка
Стаж работника для исчисления больничных**
100 Более 8 лет
80 От 5 до 8 лет
60 Менее 5 лет, а также независимо от стажа, если сотрудник заболел или получил травму в течение 30 дней с момента увольнения
Размер пособия в процентах к среднему заработку при осуществлении ухода за больным ребенком (возраст до 15 лет)****

Процент от среднего заработка

Основание
Длительность
Как при собственной болезни (таблица выше) Стационарное лечение ребенка Независимо от сроков
– Как при собственной болезни (таблица выше);
– 50% от среднего заработка
– Амбулаторное лечение ребенка;
– амбулаторное лечение ребенка

– Первые 10 календарных дней;
– за последующие дни болезни

Нетрудоспособность наступила после увольнения

Пособие по временной нетрудоспособности положено работнику после увольнения, если с момента расторжения трудового договора прошли 30 и менее календарных дней, а также если заболел или получил травму он сам, а не его ребенок или другой член семьи (ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ) (схема на стр. 36).

Больничное пособие при необычных обстоятельствах

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Больничное пособие при необычных обстоятельствах

Евгения СИМАКОВА,
юрист, ведущий эксперт журнала «Кадровое дело»:

– Работнику положено пособие по временной нетрудоспособности как за время своей болезни, так и болезни ребенка или иного члена семьи, за которым требуется уход. При этом пособие назначают и в том случае, если заболевание пришлось на время простоя и возникло до него.

Больничное пособие при необычных обстоятельствах

Ольга ПЛЕХАНОВА,
главный бухгалтер ООО АФ «ФЕНИКС-аудит» (г. Челябинск):

– При назначении пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным членом семьи, нужно учитывать некоторые ограничения. Так, если болеет ребенок младше семи лет, работнику оплатят не более 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

Больничное пособие при необычных обстоятельствах

Раиса ШУЛЬГАН,
ведущий бухгалтер Спецзавода 2 ГУП «ЭКОТЕХПРОМ» (Москва):

– Если ребенок или другой родственник, за которым требуется уход, заболел после увольнения сотрудника из организации, пособие по временной нетрудоспособности ему не положено. Оно выплачивается только при болезни или травме самого работника.


* Утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 20 февраля 2008 г. № 84н.

Читайте подробнее об оплате больничного листа в статье >>>

** Как при болезни работника, так и при уходе за больным членом семьи (от 15 лет и старше), ребенком до 15 лет при стационарном лечении без ограничения сроков болезни, либо при амбулаторном лечении болезни, продолжительностью, не превышающей 10 календарных дней.

*** Часть 1, 2 и 4 ст. 7 Закона № 255-ФЗ.

**** Часть 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ.

Читайте статью об исправлениях в больничных листах нового образца и обновлённом порядке оформления листков нетрудоспособности согласно письмам ФСС.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль