Вступаем в программу государственного софинансирования пенсий

16327
Список участников в программе софинансирования пенсии. Ограничения по объему взносов. Передача накопления по наследству.

Вступаем в программу государственного софинансирования пенсий

Кто может участвовать в программе софинансирования пенсии? – Все работники с 14 лет.

Ограничен ли объем взносов? – Нет, не ограничен.

Можно ли передать накопления по наследству? – Да, если работник не начал получать пенсию.

Программа софинансирования трудовых пенсий создана, чтобы увеличивать размер будущей пенсии, и действует следующим образом: взносы в накопительную часть пенсии могут платить работник, работодатель и государство. Вступить в программу можно до 1 октября 2013 года. Минимальный размер добровольного взноса в накопительную часть пенсии в рамках программы государственного софинансирования составляет 2000 рублей в год. Максимальный размер не ограничен. Государство будет ежегодно увеличивать дополнительные пенсионные накопления ваших работников, добровольно перечисляющих взносы на накопительную часть трудовой пенсии, в пределах от 2000 до 12 000 рублей включительно в течение 10 лет с момента уплаты первого взноса в рамках программы1.

e.kdelo.ru
Статьи в тему: «Адаптация наоборот: как подготовить работников к выходу на пенсию» (№ 9, 2010)
«Пенсия на паях: как реализовать совместный проект государства, работника и работодателя?» (№ 7, 2008)
«Что нужно знать работодателю о начислении пенсий» (№ 2, 2007)

В Программе добровольного пенсионного накопления могут участвовать все, кто зарегистрирован в Пенсионном фонде РФ. В том числе те, кто не имеет права на накопительную часть трудовой пенсии (граждане 1966 года рождения и старше).

Как вступить в программу софинансирования

Государственное софинансирование пенсии является добровольным и производится строго на основании личного заявления. Для этого работодатель принимает от каждого работника, желающего участвовать в программе, заявление о добровольном вступлении в правоотношения по уплате дополнительных страховых взносов на накопительную часть пенсии, обрабатывает их и передает в территориальный орган ПФР. Форма заявления типовая (ДСВ-1)2 (см. образец).

Вступаем в программу государственного софинансирования пенсий

Заявления сотрудников о вступлении в программу софинансирования пенсий нужно направить в течение трех рабочих дней (с момента их получения) в территориальный орган ПФР по месту вашей регистрации в качестве страхователя3. Если в компании работает более 100 человек, заявления нужно подать в электронной форме с электронно-цифровой подписью4 на магнитных носителях или по каналам связи.

Совет
Скачать бланк заявления на участие в программе и ознакомиться с подробной инструкцией по заполнению можно на сайте ПФР: pfrf.ru/application_blank_participatio/

Документы в тему
Актуальные тексты документов доступны подписчикам электронного журнала на e.kdelo.ru
Документ
Поможет вам
Федеральный закон от 30 апреля 2008 г. № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений» (далее – Закон № 56-ФЗ) Узнать порядок софинансирования пенсий
Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» Уточнить возраст выхода работников на пенсию
Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. № 360-ФЗ «О порядке финансирования выплат за счет средств пенсионных накоплений» Определить, как можно получить срочную пенсионную выплату
Федеральный закон от 10 января 2002 г. № 1-ФЗ «Об электронной цифровой подписи» (далее – Закон № 1-ФЗ) Узнать порядок подписи документов, предоставляемых в электронном виде
Постановление Правления Пенсионного фонда РФ от 28 июля 2008 г. № 225п Найти унифицированную форму заявления на участие в программе софинанасирования и рекомендации по его заполнению

Роль работодателя в софинансировании пенсии

Работодатель может участвовать в программе двумя способами:

  • уплачивать дополнительные страховые взносы из зарплаты работника;
  • перечислять дополнительные страховые взносы в ПФР из собственных средств.

Чтобы организация могла удерживать пенсионные взносы из зарплаты, сотрудник должен представить в бухгалтерию заявление (см. образец заявления). В нем работник укажет размер дополнительного страхового взноса (в твердой сумме или в процентах от зарплаты), который нужно удерживать у него ежемесячно. Сотрудники вправе сами определять и менять размер своих взносов, а также прекратить или возобновить выплаты в любое время.

Вступаем в программу государственного софинансирования пенсий

Любой работодатель имеет право принять участие в софинансировании пенсии и уплачивать дополнительные страховые взносы на накопительную часть пенсии в пользу работников за счет собственных средств. Оформить принятое решение можно любым из перечисленных способов: издать приказ, либо включить соответствующие положения в коллективный договор (если он заключен в вашей организации), либо внести дополнения в трудовые договоры с работниками.

Инструкции по кадровой работе

Независимо от того, за счет чьих средств происходит софинансирование пенсии, работодатель будет перечислять дополнительные страховые взносы с первого числа следующего месяца (ст. 7 Закона № 56-ФЗ).

Вступаем в программу государственного софинансирования пенсий

Представляем отчетность в ПФР

Если вы или ваши сотрудники участвуете в программе софинансирования пенсий, то вам нужно представить дополнительную отчетность в ПФР. Для этого сформируйте реестр застрахованных лиц, за которых перечислены взносы по форме ДСВ-35. В реестре укажите: общую сумму перечисляемых средств (взносы работников и организации); номер платежного поручения и дату его исполнения; страховой номер индивидуального лицевого счета каждого застрахованного лица; фамилию, имя, отчество каждого застрахованного работника (см. образец). Составленный документ представьте в территориальное отделение ПФР не позднее 20 дней со дня окончания квартала, в течение которого перечислялись взносы (ч. 6 ст. 9 Закона № 56-ФЗ). Если в компании работает более 100 человек, реестр нужно подать в электронной форме с электронной цифровой подписью (Закон № 1-ФЗ), на магнитном носителе информации или по телекоммуникационным каналам связи.

Внимание!
Если работник желает прекратить выплату или изменить размер уплачиваемой суммы, он должен представить в бухгалтерию новое заявление.

e.kdelo.ru
Статьи в тему: «Как избежать взыскания излишне выплаченной льготной пенсии» (№ 1, 2011)
«Адаптация наоборот: как подготовить работников к выходу на пенсию?» (№ 8, 2010)

Вступаем в программу государственного софинансирования пенсий

Преимущества программы для работника и работодателя

Государство удваивает сумму добровольного взноса на софинансирование пенсии и доплачивает его (но не более 12 000 рублей в год). Поэтому самым выгодным для работника будет ежемесячный взнос в 1000 рублей, при этом государство добавит ровно столько же, но не более 12 000 рублей в год. Также преимуществом для сотрудника будет тот факт, что его взносы в счет будущей пенсии в сумме 12 000 рублей в год не подлежат обложению НДФЛ. Обратите внимание, что взносы можно перечислять равными платежами в течение года, например, по 500 рублей в месяц или разовыми платежами в любое время в календарном году. Допустим, в мае перечислить 5000 рублей и 7000 руб­лей в декабре, сумма внесенная государством при этом составит 12 000 рублей.

Пример

ООО «Ласточка» вносит ежемесячно 2000 руб. за Татьяну К., государство ежемесячно доплачивает 1000 руб. и 1000 руб. перечисляется из заработной платы Татьяны К. (на основании ее заявления). На индивидуальный пенсионный счет сотрудницы в конце года будет зачислено 48 000 руб.

Внимание!
Средства, накопленные в рамках программы государственного софинансирования пенсии, наследуются правопреемниками, если участник программы не доживет до момента выхода на пенсию.

Участвуя в софинансировании пенсии, работодатель освобождается от уплаты страховых взносов в размере уплаченных им платежей, но не более 12 000 рублей в год на каждого работника. Кроме того, суммы затрат работодателей, вносимые в рамках программы софинансирования, включаются в расходы на оплату труда и тем самым уменьшают базу по налогу на прибыль, но не более 12 процентов от суммы расходов на оплату труда (п. 16 ст. 255 НК РФ).

Словарь кадровика

Застрахованное лицо – лицо, добровольно выплачивающее дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии (п. 1 ст. 2 Закона № 56-ФЗ).

Дополнительный страховой взнос – платеж, уплачиваемый застрахованным лицом самостоятельно либо исчисляемый, удерживаемый и перечисляемый работодателем (п. 3 ст. 2 Закона № 56-ФЗ).
Взнос работодателя – средства работодателя, уплачиваемые им в пользу застрахованного лица (ст. 2 Закона № 56-ФЗ).

Особые условия для пенсионеров

Если в вашей организации работают пенсионеры, то они тоже могут участвовать в программе на общих условиях. Государство увеличит их взносы на накопительную часть пенсии в пределах 12 000 рублей в год. То есть индивидуальный счет пенсионера может за год пополниться на сумму до 24 000 рублей в год. Особенно это выгодно работающим пенсионерам.

Совет
Для того чтобы указать наследников пенсионных накоплений, работнику нужно подать заявление в территориальный орган ПФР. При этом сумму можно разделить на нескольких лиц, определив в документе долю каждого из них.

Для работников, достигших пенсионного возраста (для женщин – 55 лет, для мужчин – 60 лет), но не получающих пенсию, программой предусмотрены особые условия. Если они имеют право на пенсию, но не обратились за ней, то объем государственного софинансирования увеличивается в четыре раза, правда не превысит 48 000 рублей в год6. То есть, перечислив 12 000 рублей в год на накопительную часть пенсии, с учетом взноса государства, такой сотрудник за год пополнит свой индивидуальный пенсионный счет на 60 000 рублей в год.

Выход из программы софинансирования при увольнении

Если работник увольняется, то исчислять, удерживать и перечислять дополнительные взносы работодатель заканчивает со дня прекращения трудовых правоотношений автоматически без дополнительного заявления (ч. 3 ст. 5 Закона № 56-ФЗ). При этом одновременно с выдачей расчетного листка нужно предоставить сотруднику информацию об уплаченных за него дополнительных взносах на накопительную часть пенсии (ч. 8 ст. 9 Закона № 56-ФЗ).

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Вступаем в программу государственного софинансирования пенсий

Екатерина ПРОХОРОВА,
юрист, заместитель главного редактора журнала «Кадровое дело»:

– Государство будет ежегодно софинансировать ваши дополнительные пенсионные накопления в пределах от 2000 до 12 000 рублей в течение 10 лет. При этом размер ваших взносов и взносов, сделанных работодателем, не ограничен.

Вступаем в программу государственного софинансирования пенсий

Наталья НАЙДЕНКОВА,
независимый финансовый консультант (Москва):

– Государственное софинансирование пенсии является добровольным и производится только на основании личного заявления работника. Если работник обратился в ПФР с таким заявлением через компанию, в которой он работает, ответственным за обработку документа и передачу данных в территориальный орган ПФР будет работодатель.

Вступаем в программу государственного софинансирования пенсий

Татьяна БАНДЮК,
главный специалист-эксперт Главного управления ПФР № 8 по г. Москве и Московской области (Москва):

– Любой работодатель имеет право принять участие в софинансировании пенсии и уплачивать дополнительные страховые взносы на накопительную часть пенсии в пользу работников за счет собственных средств.

Вступаем в программу государственного софинансирования пенсий

Татьяна ШТЕРК,
директор по персоналу ООО «ДАКСЕР» (Москва):

– Если работник увольняется, то исчислять, удерживать и перечислять дополнительные взносы работодатель заканчивает со дня прекращения трудовых правоотношений автоматически без дополнительного заявления.


1 Статья 12 Закона № 56-ФЗ.

2 Утверждена постановлением Правления ПФР от 28 июля 2008 г. № 225п.

3 Часть 4 ст. 4 Закона № 56-ФЗ.

4 Закон № 1-ФЗ «Об электронной цифровой подписи».

5 Форма реестра застрахованных лиц (ДСВ-3) и правила по его заполнению утверждены постановлением Правления ПФР от 12 ноября 2008 г. № 322п.

6 Часть 2 ст. 13 Закона № 56-ФЗ.

Читайте по теме: «Как вести дела кадрового отдела после отмены унифицированных форм


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль