Каков порядок назначения выходного пособия

22015
Выходное пособие работнику, который виноват в своем увольнении. Увеличение размера выходного пособия по инициативе работодателя. Сроки выплаты выходного пособия.

Положено ли выходное пособие работнику, который виноват в своем увольнении?

– Нет, не положено.

Может ли работодатель по своей инициативе увеличить размер выходного пособия?

– Да, может, отразив это в трудовом (коллективном) договоре.

Когда нужно выплатить выходное пособие?

– В последний день работы.

Шаг 1. Определяем, что такое выходное пособие и кому его нужно выплатить

Выходное пособие полагается работнику при его увольнении (см. таблицу). Работодатель предоставляет такую гарантию сотруднику, которого увольняет принудительно (по инициативе организации либо по независящим причинам) и не по вине этого работника (ст. 178 ТК РФ).

e.kdelo.ru
Статьи в тему: «Отпуск с последующим увольнением: находим все подводные камни» (№ 7, 2012)
«Может ли работодатель избежать ответственности, если он не назначил работнику пособие?» (№ 11, 2011)
«Не забывайте об индексации заработной платы»
«Почему работнику отказали в выходном пособии?» (№ 6, 2009)

Случаи назначения выходного пособия и его размер (ст. 178, 296 ТК РФ)
Условия расторжения трудового договора
Размер выходного пособия
Основание увольнения
Ликвидация организации Средний месячный заработок Пункт 1 ч. первой ст. 81 ТК РФ
Сокращение численности или штата работников организации Пункт 2 ч. первой ст. 81 ТК РФ
Нарушение установленных федеральным законом правил заключения трудового договора не по вине сотрудника, если это нарушение исключает возможность продолжить работу Пункт 11 ч. первой ст. 77 ТК РФ
Отказ сотрудника от перевода на другую работу, необходимую ему по медицинскому заключению, либо отсутствие у работодателя такой работы Двухнедельный средний заработок Пункт 8 ч. первой ст. 77 ТК РФ
Призыв работника на военную или альтернативную службу Пункт 1 ч. первой ст. 83 ТК РФ
Восстановление на работе сотрудника, ранее ее выполнявшего Пункт 2 ч. первой ст. 83 ТК РФ
Отказ сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем Пункт 9 ч. первой ст. 77 ТК РФ
Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению Пункт 5 ч. первой ст. 83 ТК РФ
Отказ сотрудника продолжить работу в связи с изменением условий трудового договора Пункт 7 ч. первой ст. 77 ТК РФ
Прекращение трудового договора с сотрудником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников Пункты 1 и 2 ч. первой ст. 81 ТК РФ

Шаг 2. Уточняем, кому положено выходное пособие в повышенном размере

Закон предусматривает для отдельных категорий сотрудников выходное пособие в повышенном размере. Рассмотрим некоторые случаи в таблице ниже.

Работники, которые имеют право на выходное пособие в повышенном размере

Категория
работников

Основание
увольнения
Размер выходного пособия
(компенсации)
Норма
Служащие:
– Прокуратуры РФ;
– Следственного комитета РФ

Увольнение:
– на пенсию;
– по состоянию здоровья или инвалидности;
– вследствие организационно-штатных мероприятий.

Уход в отставку

Достижение предельного возраста пребывания на службе

– Пять месячных должностных окладов с доплатой за классный чин (специальное звание) при выслуге менее 10 календарных лет;
– 10 месячных должностных окладов с доплатой за классный чин (специальное звание) при выслуге от 10 до 15 календарных лет;
– 15 месячных должностных окладов с доплатой за классный чин (специальное звание) при выслуге от 15 до 20 календарных лет;
– 20 месячных должностных окладов с доплатой за классный чин (специальное звание) при выслуге 20 календарных лет и более
Статья 44 Закона № 2202-1;

Статья 35 Закона № 403-ФЗ

Судьи РФ
Уход в отставку Не менее шестикратного размера месячной зарплаты. Точная сумма рассчитывается исходя из месячной зарплаты по последней должности за каждый полный год работы судьей Часть 3 ст. 15 Закона № 3132-1

Уточните, какой размер выходного пособия и других выплат в случае увольнения положен вашему работнику, в Трудовом кодексе и иных федеральных законах, регулирующих сферу деятельности вашей организации.

Не путайте понятия «выходное пособие» и «сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства» («компенсация»). Условия их выплат могут отличаться. Например, гражданским служащим не выплачивают выходное пособие в связи с реорганизацией, ликвидацией госоргана или изменением его структуры (ч. 9 ст. 31 Закона № 79-ФЗ). Также некоторым сотрудникам компенсации положены сверх выходного пособия (см. таблицу).

Работники, которым в связи с увольнением положены компенсации

Категория работников

Основание увольнения
Размер компенсации
Норма
Все сотрудники организации – не государственные служащие Ликвидация организации, сокращение численности (штата) работников Средний месячный заработок на период трудоустройства до трех месяцев (с зачетом выходного пособия)* Статья 178 ТК РФ
Работники, увольняемые из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Ликвидация организации, сокращение численности (штата) работников Средний заработок на период трудоустройства до шести месяцев (с зачетом выходного пособия) Статья 318 ТК РФ
Руководители, их заместители и главные бухгалтеры Смена собственника имущества организации Не менее трех средних месячных заработков Статья 181 ТК РФ
Руководитель организации Прекращение трудового договора по решению уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) Определяется трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка Статья 279 ТК РФ
Государственные гражданские служащие Реорганизация, ликвидация государственного органа или изменение его структуры, а также сокращение должностей гражданской службы Четырехмесячное денежное содержание Часть 9 ст. 31 Закона № 79-ФЗ
* За сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. вторая ст. 178 ТК РФ).

Если вы желаете по своей инициативе установить повышенный размер выходного пособия либо дополнительные основания его назначения работникам, которым он не положен по закону, отразите эти условия в трудовом и (или) коллективном договоре (ч. четвертая ст. 178 ТК РФ).

Документы в тему
Актуальные тексты документов доступны подписчикам электронного журнала на e.kdelo.ru
Документ
Поможет вам
Статья 178 ТК РФ Узнать, в каких случаях работнику положено выходное пособие, а также установить его размер
Статья 292 ТК РФ Убедиться, что выходное пособие не выплачивается сотрудникам, с которыми трудовой договор заключен на срок до двух месяцев
Статьи 181, 279 ТК РФ,
Федеральный закон от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» (далее – Закон № 2202-1),
Федеральный закон от 28 декабря 2010 г. № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации» (далее – Закон № 403-ФЗ),
Закон РФ от 26 июня 1992 г. № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» (далее – Закон № 3132-1),
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Закон № 79-ФЗ)
Уточнить, каким работникам, в каких случаях и в каком размере положен повышенный размер выходного пособия (компенсации в случае увольнения)
Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее – Постановление Госкомстата № 1) Найти унифицированную форму приказа о прекращении трудового договора
Статья 139 ТК РФ,
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее – Положение № 922)
Рассчитать работнику выходное пособие

Выходное пособие: все шаги назначения

Читайте по теме: «Как вести дела кадрового отдела после отмены унифицированных форм

Шаг 3. Указываем выходное пособие в приказе об увольнении

Если вашему работнику при увольнении положено выходное пособие, это можно указать в приказе о расторжении трудового договора (см. образец)1.

Выходное пособие: все шаги назначения

В графе «Основание прекращения…» уточняют, по какой причине увольняют сотрудника. Далее делают запись об обязанности работодателя выплатить работнику выходное пособие, а также указывают его размер. Сотрудник, ознакомившись с документом, будет знать о своих гарантиях и убедится, что работодатель обязуется их выполнить. Однако работник имеет право на выходное пособие и без формулировки о нем в приказе об увольнении (ст. 140 ТК РФ).

Шаг 4. Рассчитываем размер выходного пособия

Размер выходного пособия зависит от основания увольнения сотрудника, а также от его среднего дневного заработка. Средний дневной заработок определяется по статье 139 Трудового кодекса и пункту 9 Положения № 922. При его подсчете учитывают все выплаты сотруднику и рабочие дни в течение 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

При этом календарный месяц – это период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно) (ч. вторая и третья ст. 139 ТК РФ, п. 2, 4 Положения № 922). При расчете выходного пособия не учитывают нерабочие и праздничные дни (ч. третья ст. 139 ТК РФ).

Выходное пособие: все шаги назначения

Пример

Менеджер ООО «Дальтехпром» Сергей И. был уволен 6 июля 2012 г. по сокращению штата. По закону ему полагалось выходное пособие в размере среднего заработка за месяц, следующий за увольнением. То есть за период с 7 июля по 6 августа 2012 г. (ст. 178 ТК РФ). Рассчитаем размер его выходного пособия.

Узнаем, какой заработок получил сотрудник с июля 2011 г. по июнь 2012 г. включительно и сколько рабочих дней пришлось на этот период.

Расчетный период
Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, руб.
Год
Месяц
Рабочие дни
2011 Июль 21 16 000
2011 Август 23 16 000
2011 Сентябрь 22 16 000
2011 Октябрь 21 16 000
2011 Ноябрь 21 16 000
2011 Декабрь 22 16 000
2012 Январь 16 17 500
2012 Февраль 20 17 500
2012 Март 21 17 500
2012 Апрель 21 17 500
2012 Май 21 17 500
2012 Июнь 20 17 500
Итого 249 201 000

Рассчитаем его средний дневной заработок:

201 000 руб. : 249 дн. = 807,23 руб.

На период с 7 июля по 6 августа 2012 г. приходится 21 рабочий день, поэтому выходное пособие Сергея И. составило:

807,23 x 21 раб. день = 16 951,83 руб.

e.kdelo.ru
Статьи в тему: «Как считать дни отпуска, за которые положена компенсация при увольнении»
(№ 7, 2010)
«Средний заработок для выплат и компенсаций» (№ 5, 2009)
«Средний заработок: как считать, когда платить?» (№ 2–4, 2008)

Шаг 5. Выплачиваем выходное пособие

Выходное пособие выплачивают работнику в день увольнения. Если сотрудник в этот день не работал, то выходное пособие нужно выдать не позднее дня, следующего за предъявлением требования о расчете (ч. четвертая ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). По общему правилу выходное пособие выплачивают сотруднику в кассе организации. Оно также может быть перечислено на указанный им банковский счет.

В случае спора о размере выходного пособия в день увольнения работодатель выплачивает работнику ту сумму, которая не оспаривается. Если выходное пособие задержано, сотруднику нужно уплатить проценты в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центробанка России (ст. 236 ТК РФ). Выходное пособие не облагается налогом на доходы физических лиц2.

Внимание!
Выходное пособие выплачивается даже в том случае, если сразу после увольнения сотрудник устроился на другую работу по трудовому договору (ст. 178 ТК РФ).

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Выходное пособие: все шаги назначения

Ольга ПЛЕХАНОВА,
главный бухгалтер ООО АФ «ФЕНИКС-аудит» (г. Челябинск):

– Если сотрудника увольняют в связи с ликвидацией организации или по сокращению численности (штата) работников, ему положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Некоторые сотрудники также имеют право на компенсацию за период трудоустройства на срок до трех месяцев после увольнения.

Выходное пособие: все шаги назначения

Галина МЕРЕЖКИНА,
бухгалтер МОУ СОШ № 3 г. Жирновска (г. Жирновск):

– Существуют категории работников, которым положено выходное пособие в повышенном размере. Среди них: судьи РФ, служащие Прокуратуры РФ, Следственного комитета РФ.

Выходное пособие: все шаги назначения

Владимир ПРОНИН,
руководитель кадровой службы, ООО «Эйч-Эс-Эй Аттестация» (Москва):

– Вы можете установить своим работникам повышенный размер выходного пособия, а также определить дополнительные случаи, при которых оно предоставляется. Внесите эти условия в трудовой и (или) коллективный договор.

Выходное пособие: все шаги назначения

Яна ГАРМАШ,
руководитель отдела по кадровому администрированию Coleman Services (Москва):

– Работодатель должен выплатить выходное пособие работнику, которому оно полагается по закону, даже когда условие о нем не указано в приказе об увольнении. В случае спора о размере выходного пособия в день увольнения работодатель выплачивает сотруднику неоспариваемую сумму.


1 По форме № Т-8 (Т-8а), утвержденной Постановлением Госкомстата № 1.

2 Пункт 3 ст. 217 НК РФ, письмо Минфина России от 10 апреля 2012 г. №03-04-06/6-105.

Статьи на тему:
«Выдача документов при увольнении: необычные случаи».
«Как рассчитать отпуск с последующим увольнением



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль