10 вопросов по трудовому праву

860
Проверьте себя или своих сотрудников, как вы усвоили статьи из раздела «Право и практика».

1. Нужно ли включать в страховой стаж период военной службы, если он не указан в трудовой книжке:

а) да, нужно, если сведения о службе есть в военном билете;

б) да, нужно, даже если эти сведения нигде не отражены;

в) нет, не нужно.

2. Можно ли заверить бланк больничного печатью отдела кадров:

а) нет, нельзя;

б) да, можно в любом случае;

в) да, можно, если она содержит реквизиты организации.

3. В течение какого времени со дня, когда работодатель получил заявление от сотрудника, истекает срок предупреждения об увольнении:

а) на 13-й календарный день;

б) на 14-й календарный день;

в) на 15-й календарный день.

4. Нужно ли отзывать сотрудника из отпуска, если он по почте прислал заявление об увольнении:

а) да, нужно в любом случае;

б) да, нужно, если это вызвано производственной необходимостью;

в) нет, не нужно.

5. Нужно ли сократить на один час рабочий день инвалида, если его рабочая неделя составляет 40 часов:

а) нет, не нужно;

б) да, нужно;

в) на усмотрение работодателя.

6. Может ли работник отказаться от льгот, которые положены ему по индивидуальной программе реабилитации:

а) да, может;

б) да, может, но только с согласия работодателя;

в) нет, не может.

7. Можно ли удержать часть зарплаты сотрудника, если компания не выполнила заказ по изготовлению продукции:

а) да, можно;

б) да, можно, если компания не выполнила заказ по вине работника;

в) нет, нельзя.

8. Сохраняется ли за работником средний заработок, если его вызвали в суд в качестве третьего лица:

а) нет, не сохраняется;

б) да, сохраняется, если он предварительно уведомил об этом работодателя;

в) да, сохраняется, в любом случае.

9. Нужно ли по общему правилу предупреждать сотрудников о том, что работодатель прослушивает их телефонные разговоры:

а) нет, не нужно в любом случае;

б) нет, не нужно, если прослушивание осуществляется в рабочих целях;

в) да, нужно.

10. Можно ли уволить работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей на основании видеозаписи, зафиксировавшей нарушения:

а) да, можно;

б) нет, нельзя в любом случае;

в) нет, нельзя, если работник не знал, что за ним ведется видеонаблюдение.

Ответы вы найдете здесь.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль