Отличия трудового и гражданско-правового договоров

1812
В чем существенная разница между трудовым и гражданско-правовым договорами? Какие гарантии есть у работника, как оплачивать труд в том или ином случае? Как разрешить конфликт в коллективе? Представляем вашему вниманию новые шпаргалки от «Кадрового дела».

Как разрешить конфликт в коллективе

Разногласия – практически неизбежное явление в любой компании. Причины споров могут быть разными, но главное – вовремя принять меры по их урегулированию. Предлагаем рассмотреть способы, к которым можно прибегнуть, чтобы разрешить конфликт.


Читайте подробнее о гражданско-правовом договоре в статье >>>


Как урегулировать конфликты
Способ
Рекомендуем применять, если:
Соперничество – необходимо принять непопулярное решение и у вас достаточно полномочий для выбора этого шага;
– вы взаимодействуете с подчиненными, предпочитающими авторитарный стиль
Сотрудничество – каждый из подходов к проблеме важен и не допускает компромиссных решений;
– у вас длительные, прочные и взаимозависимые отношения с другой стороной;
– стороны способны выслушать друг друга и изложить суть своих интересов
Компромисс – обе стороны имеют одинаково убедительные аргументы и обладают одинаковой властью;
– удовлетворение вашего желания имеет для вас не слишком большое значение;
– вас может устроить временное решение, так как нет времени для выработки другого;
– компромисс позволит вам получить некоторые преимущества вместо того, чтобы все потерять
Уклонение – не хотите тратить силы на решение спора, так как источник разногласий несущественен для вас;
– хотите выиграть время, чтобы изучить ситуацию и получить дополнительную информацию;
– немедленное решение проблемы только ухудшит ситуацию;
– подчиненные сами могут успешно урегулировать конфликт;
Привлечение медиатора – не удалось решить конфликт своими силами;
– нужно независимое лицо для принятия решения;
– не хотите доводить конфликт до суда

О видах трудовых договоров читайте далее


Существенные отличия трудового и гражданско-правового договоров

Признак
Трудовой договор
Гражданско-правовой договор
Стороны договора Работодатель (организация) и работник (гражданин) Заказчик (организация) и подрядчик (гражданин)
Цель работы Важен процесс трудовой деятельности. Сотрудник выполняет работу на протяжении всего срока действия трудового договора Важен конкретный результат, который подтверждается актом приема-сдачи работ
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) Работники обязаны соблюдать ПВТР Исполнители (подрядчики) не обязаны соблюдать ПВТР
Оборудование, инструменты и иные средства, необходимые для выполнения работы Предоставляются работнику в обязательном порядке Можно не предоставлять. Как правило, исполнители (подрядчики) выполняют работу с помощью собственных инструментов
Выполнение работы Работники обязаны лично выполнять возложенные на них обязанности Исполнители (подрядчики) могут выполнять работу как самостоятельно, так и с помощью третьих лиц
Оплата работы Работники получают заработную плату. Оплата в неденежной форме,
не может превышать 20 процентов
Исполнители (подрядчики) получают вознаграждение. Форма вознаграждения может быть любая
Сроки оплаты Заработная плата выплачивается работникам не реже чем два раза в месяц Вознаграждение выплачивается исполнителям (подрядчикам) в сроки, определенные договором, по факту выполнения работы
Гарантии На работников распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством На исполнителей (подрядчиков) не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством

Читайте подробнее о гражданско-правовом договоре в статье >>>

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль