10 вопросов по трудовому праву

444
Проверьте себя или своих сотрудников, как вы усвоили статьи из раздела «Право и практика».

Проверьте себя или своих сотрудников, как вы усвоили статьи из раздела «Право и практика».

1. Должен ли работодатель знакомить работника с результатами аттестации его рабочего места:

а) да, должен;

б) да, должен, если это прописано в трудовом договоре;

в) нет, не должен.

2. Кто решает, какие мероприятия необходимо провести, чтобы улучшить условия труда:

а) работодатель;

б) работник;

в) аттестационная комиссия.

3. План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда можно не составлять, если:

а) сотрудники компании не настаивают на этом;

б) численность работников в компании меньше 50 человек;

в) условия труда соответствуют нормам.

4. Нужно ли назначить работнику пособие, если он заболел во время простоя:

а) нет, не нужно;

б) да, нужно;

в) да, нужно, если болезнь длится более 10 дней.

5. Как правило, пособие выплачивают работнику:

а) в день обращения;

б) в ближайший день, когда работодатель выдает сотрудникам заработную плату;

в) в конце квартала.

6. Можно ли заключить договор подряда со штатным работником:

а) нет, нельзя;

б) да, можно;

в) да, можно, если это предусмотрено трудовым договором.

7. Можно ли установить в договоре подряда испытательный срок:

а) нет, нельзя;

б) да, можно;

в) да, можно, но не более трех месяцев.

8. Может ли подрядчик привлечь к работе третьих лиц:

а) нет, не может;

б) да, может, если это прямо предусмотрено в договоре;

в) да, может.

9. Может ли быть указана фамилия нетрудоспособного в больничном листе неполностью:

а) да, может, если нетрудоспособный сам попросил об этом;

б) да, может, если не хватает ячеек, чтобы внести ее полностью;

в) нет, не может.

10. Нужна ли сотруднице справка о том, что она встала на учет в ранние сроки беременности:

а) нет, не нужна;

б) нет, не нужна, если в больничном листе стоит отметка в графе «Поставлена на учет в ранние сроки беременности»;

в) да, нужна.

Ответы вы найдете здесь.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль