10 вопросов по трудовому праву

468
Проверьте себя или своих сотрудников, как вы усвоили статьи из раздела «Право и практика».

Проверьте себя или своих сотрудников, как вы усвоили статьи из раздела «Право и практика».

1. Должен ли работодатель знакомить работника с результатами аттестации его рабочего места:

а) да, должен;

б) да, должен, если это прописано в трудовом договоре;

в) нет, не должен.

2. Кто решает, какие мероприятия необходимо провести, чтобы улучшить условия труда:

а) работодатель;

б) работник;

в) аттестационная комиссия.

3. План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда можно не составлять, если:

а) сотрудники компании не настаивают на этом;

б) численность работников в компании меньше 50 человек;

в) условия труда соответствуют нормам.

4. Нужно ли назначить работнику пособие, если он заболел во время простоя:

а) нет, не нужно;

б) да, нужно;

в) да, нужно, если болезнь длится более 10 дней.

5. Как правило, пособие выплачивают работнику:

а) в день обращения;

б) в ближайший день, когда работодатель выдает сотрудникам заработную плату;

в) в конце квартала.

6. Можно ли заключить договор подряда со штатным работником:

а) нет, нельзя;

б) да, можно;

в) да, можно, если это предусмотрено трудовым договором.

7. Можно ли установить в договоре подряда испытательный срок:

а) нет, нельзя;

б) да, можно;

в) да, можно, но не более трех месяцев.

8. Может ли подрядчик привлечь к работе третьих лиц:

а) нет, не может;

б) да, может, если это прямо предусмотрено в договоре;

в) да, может.

9. Может ли быть указана фамилия нетрудоспособного в больничном листе неполностью:

а) да, может, если нетрудоспособный сам попросил об этом;

б) да, может, если не хватает ячеек, чтобы внести ее полностью;

в) нет, не может.

10. Нужна ли сотруднице справка о том, что она встала на учет в ранние сроки беременности:

а) нет, не нужна;

б) нет, не нужна, если в больничном листе стоит отметка в графе «Поставлена на учет в ранние сроки беременности»;

в) да, нужна.

Ответы вы найдете здесь.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль