10 вопросов по трудовому праву

281
Проверьте себя или своих сотрудников, как вы усвоили статьи из раздела «Право и практика».

Проверьте себя или своих сотрудников, как вы усвоили статьи из раздела «Право и практика».

1. Какое условие отличает работу по трудовому договору от работ (услуг) по гражданско-правовому договору:

а) безвозмездный характер работы;

б) работа по должности;

в) соблюдение условий заключенного договора.

2. Можно ли оформить сотрудников на испытательный срок по гражданско-правовому договору:

а) да, можно;

б) да, можно, если сотрудник устраивается на работу впервые;

в) нет, нельзя.

3. Какое количество гражданско-правовых договоров можно заключить с одним человеком:

а) один;

б) три;

в) количество договоров неограниченно.

4. Можно ли направить в командировку человека, работающего по гражданско-правовому договору:

а) нет, нельзя;

б) да, можно;

в) да, можно, если командировка продлится не более семи дней.

5. Может ли работодатель самостоятельно оценить условия труда на рабочем месте:

а) да, может;

б) да, может, если число работников организации менее 50;

в) нет, не может.

6. Какие приборы используют эксперты для оценки условий труда:

а) любые;

б) только те, что прошли метрологические проверки в Росстандарте;

в) только те, что прошли линейные проверки в Ростехнадзоре.

7. Результаты оценки условий труда по гигиеническим нормативам эксперты оформляют:

а) протоколом;

б) заключением;

в) актом.

8. Комплексная оценка условий труда проводится на:

а) начальном этапе аттестации рабочих мест;

б) серединном этапе аттестации рабочих мест;

в) заключительном этапе аттестации рабочих мест.

9. Сохраняется ли за педагогом на время длительного отпуска учебная нагрузка:

а) нет, не сохраняется;

б) да, но только в том случае, если должность педагога указана в Перечне;

в) да, сохраняется.

10. Учебную нагрузку педагога, который ушел в длительный отпуск, распределяют между другими работниками:

а) в принудительном порядке;

б) только с их согласия;

в) только с согласия работодателя.

Ответы вы найдете здесь.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль