Все о работе по гражданско-правовому договору

1281
Дата семинара: 29 августа 2011 года Ведущая: Зульфия ЮПАШЕВСКАЯ, директор департамента кадровых услуг ЗАО БДО «Юникон Бизнес Сервис» Приняли участие: 349 подписчиков Было задано: 216 вопросов

Дата семинара: 29 августа 2011 года

Место проведения семинара: www.kdelo.ru

Ведущая: Зульфия ЮПАШЕВСКАЯ, директор департамента кадровых услуг ЗАО БДО «Юникон Бизнес Сервис»

Приняли участие: 349 подписчиков

Было задано: 216 вопросов

Заключаем гражданско-правовой договор

Какие условия нельзя включать в гражданский договор?

Читайте подробнее о гражданско-правовом договоре в статье >>>


Какие условия лучше не включать в текст гражданско-правового договора, чтобы суд не смог признать его трудовым? [Светлана]

Давайте рассмотрим, какие существенные условия отличают работу по трудовому договору от работ (услуг) по гражданскоправовому договору*:

  • работа по должности, специальности, профессии (или закрепление за работником конкретной трудовой функции);
  • оплата процесса труда (а не его конечного результата) в соответствии с тарифными ставками, должностными окладами работника, с учетом доплат, надбавок, поощрительных выплат, компенсаций и льгот;
  • обеспечение работнику соответствующих условий труда, а также видов и условий социального страхования;
  • соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка организации.

Поэтому рекомендуем вам не указывать в тексте гражданского договора:

  • название должности и трудовую функцию сотрудника;
  • обязанность специалиста выполнить работу (оказать услугу) лично;
  • ссылку на правила внутреннего трудового распорядка компании;
  • регулярную оплату услуг (работ) до момента их окончания;
  • режим труда и отдыха в компании;
  • социальные гарантии и компенсации;
  • обязанность обеспечить сотруднику соответствующие условия труда;
  • право на стимулирующие выплаты.

Вместо должности и трудовой функции укажите вид работы (например, прокладка труб). Вместо регулярной оплаты – срок, в который такая работа должна быть закончена. Не забывайте, что по гражданско-правовому договору оплачивается не сама работа, а ее результат, который вам необходимо оформить по акту сдачи-приемки работ.

Можно ли оформить гражданский договор на время испытания?

Можем ли мы оформить некоторых сотрудников на испытательный срок по гражданскоправовому договору, чтобы потом с ними легче было расстаться? Законно ли это? [Katerina]

Нет, это незаконно. Все работодатели в трудовых отношениях обязаны руководствоваться положениями Трудового кодекса и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 11 ТК РФ). Если суд установит, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, он применит к таким отношениям трудовое законодательство.

Чтобы подстраховаться на тот случай, если вам понадобится уволить работника, не прошедшего испытательный срок, более детально определите его должностные обязанности в трудовом договоре (или должностной инструкции). Советуем вам также закрепить необходимость письменных отчетов о проделанной им работе. Это поможет вам аргументированно и без особых проблем расторгнуть трудовой договор с таким сотрудником, если он не пройдет испытание.

Законно ли заключать гражданский договор о медосмотре водителей?

Наша компания заключила с медицинским работником договор об оказании услуг. В соответствии с этим договором он проводит предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры водителей и ведет журнал учета проделанной работы. Признают ли такой договор трудовым? [Анна]

Нет, не признают. Главное, чтобы гражданско-правовой договор не содержал признаков трудовых отношений (например, слов «работник», «работодатель», «рабочее время», «трудовая дисциплина» и др.). Кроме того, есть существенный аспект, который подтверждает правомерность таких договоров. Налоговые органы признают, что оплата работы сотрудников, проводящих медосмотры в соответствии с такими договорами, относится к расходам, уменьшающим налоговую базу, то есть относятся к расходам на оплату труда (п. 21 ст. 255 НК РФ, письмо Минфина России от 1 июня 2009 г. № 03-03-06/1/357). А значит, возможность заключить гражданско-правовой договор для проведения медосмотров признана на законодательном уровне.

Документы в тему
Документ
Поможет вам
Письмо УФНС по г. Москве от 25 декабря 2007 г. № 21-11/123985@ Узнать, какие условия отличают гражданско-правовой договор от трудового
Письмо Минфина России от 1 июня 2009 г. № 03-03-06/1/357 Уточнить, может ли зарплата, выплачиваемая медицинскому работнику, с которым заключен гражданско-правовой договор, относиться к расходам, уменьшающим налоговую базу
Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» Разобраться, кого можно направить в служебную командировку
Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утверждено постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» (далее – Положение) Правильно расследовать несчастный случай на производстве, который произошел с лицом, работающим по гражданско-правовому договору
Как в договоре подряда указать несколько объектов, на которых будет выполняться работа?

Читайте подробнее о гражданско-правовом договоре в статье >>>

В договоре подряда с физическим лицом мы хотим указать несколько объектов, на которых необходимо выполнять работу. Не будет ли ошибкой, если мы внесем в приложение список таких объектов? [Анастасия]

Нет, не будет. Договор подряда может включать в себя любой перечень услуг и объектов, за исключением тех положений, из-за которых его можно будет квалифицировать как трудовой. Существенными условиями такого договора является его предмет (работа, которую необходимо выполнить) и срок (начало и окончание такой работы). Все остальные условия, в том числе и количество объектов, на которых будет трудиться подрядчик, стороны вправе определять по своему усмотрению (ст. 421 ГК РФ).

Жаркая тема
Как правильно заключить договор гражданско-правового характера?

1. Уточните, пожалуйста, ограниченно ли количество гражданско-правовых договоров, которое можно заключить с одним человеком? [Кулаева Наталия]

Нет, не ограниченно. Граждане и юридические лица могут свободно устанавливать свои права и обязанности в гражданско-правовом договоре, а также определять его условия. Закрепляя свободу договора, закон не ограничивает ни содержание соглашений, ни их количество у одного и того же специалиста (ст. 421 ГК РФ).

2. Какие документы необходимо оформить, чтобы принять работника по гражданско-правовому договору? [Ящерицына Наталья Владимировна]

В самом вопросе скрыта ошибка. Работа по договорам подряда или возмездного оказания услуг регулируется гражданским законодательством, а не трудовым. Поэтому лица, с которыми заключены такие соглашения, не являются работниками организаций. На работу их в этом случае не принимают, запись в трудовую книжку не вносят. Вам достаточно заключить со специалистом сам договор и определить в его тексте все существенные условия*.


* Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение (ст. 432 ГК РФ).

Особенности гражданско-правового договора

Чем договор подряда отличается от договора возмездного оказания услуг?

Как правильно определить: в каких случаях следует заключать договор подряда, а в каких – договор возмездного оказания услуг? В чем их принципиальное различие и чем чреват выбор договора «не того» вида? [Ирина]

Основное отличие договора подряда от договора возмездного оказания услуг – наличие «вещественного» результата. Для первого важен итог работы (например, построенный дом, отремонтированный автомобиль и пр.). Для второго – сам процесс (например, уборка, консультирование и пр.). Результат работы передается заказчику по акту сдачи-приемки работ (услуг).

Зачастую отделить оказание услуг от подряда довольно сложно, поэтому какиелибо серьезные последствия в том случае, если выбран договор «не того» вида, не возникнут. Главное – правильно оформить все документы (акты, сметы и пр.).

Можно ли направить в командировку человека, работающего по гражданскому договору?

Мы хотим направить человека, принятого на работу по гражданско-правовому договору, в служебную командировку. Возможно ли это? [Виктория]

Нет, невозможно. Служебная командировка – это поездка работника на определенный срок по поручению работодателя (ст. 166 ТК РФ). Поскольку работа по гражданскому договору регулируется не трудовым, а гражданско-правовым законодательством, положения главы 24 Трудового кодекса к таким отношениям не применяются. Следовательно, направить в командировку такого гражданина нельзя. Но вы можете заключить с таким лицом новый договор, указав в нем работы, которые необходимо провести в другом городе. Определите срок таких работ и их стоимость. Эти условия можно также внести в уже заключенный договор, составив к нему дополнительное соглашение.

Каковы особенности налогообложения гражданскоправового договора?

Налоговые органы довольно пристально относятся к гражданско-правовым договорам и в большей степени это связано с их налогообложением. Поясните, пожалуйста, чем в этом плане гражданский договор отличается от трудового? [Елена]

Почти ничем. На сегодняшний день есть небольшая разница только в том, что доходы лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, не облагаются взносами ФСС (2,9 процента по общему правилу).

Что делать, если при несчастном случае на производстве пострадал человек, работающий по гражданскому договору?

У нас произошел несчастный случай на производстве. Пострадал человек, работающий по договору подряда. Какие обязанности теперь ложатся на нас (нужно ли расследовать такой несчастный случай, возмещать вред, причиненный пострадавшему и т. д.)? [Майя]

Поскольку пострадал человек, выполнявший работу по гражданскому договору, государственный инспектор труда должен провести расследование, только если это был тяжелый несчастный случай или несчастный случай со смертельным исходом. Основанием для этого будет заявление пострадавшего, членов его семьи или иных уполномоченных лиц (п. 16 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73).

Однако анализ судебной практики** показывает, что работодатель обязан расследовать и учитывать несчастные случаи (вне зависимости от степени их тяжести), которые произошли на производстве с лицами, выполняющими работу по гражданскоправовому договору.

Поэтому рекомендуем вам провести расследование произошедшего несчастного случая и составить акт о несчастном случае (форма Н-1***). Но имейте в виду, что при этом государственный инспектор труда может проверить правомерность заключения гражданско-правового договора и направить в суд акт о расследовании несчастного случая и другие материалы (п. 28 Положения).

Что делать, если суд признал гражданско-правовой договор трудовым?

Мы очень часто заключаем с сотрудниками договоры подряда. Но недавно суд признал один из них трудовым. Подскажите, что нам делать, если свободной штатной единицы для нового сотрудника нет? [Галина]

Если суд признал, что заключенный с работником договор подряда по сути является трудовым, то вне зависимости от желаний компании придется ввести в штатное расписание новую единицу (ст. 57 ТК РФ). Для этого необходимо издать соответствующий приказ****.

Рекомендуем провести анализ этой ситуации и проверить все действующие в вашей организации гражданско-правовые договоры. Ведь их также могут признать трудовыми. Это повлечет за собой существенные проблемы для работодателя. Например, его могут привлечь к административной или даже уголовной ответственности*****.


* Письмо УФНС по г. Москве от 25 декабря 2007 г. № 21-11/123985@.

** Постановление Президиума Челябинского областного суда от 27 февраля 2008 г. по делу № 44-г-25/2008.

*** Утверждена постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».

**** Образец приказа вы найдете в статье «Штатное расписание: составляем грамотно» (№ 8, 2003).

***** Определение Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Равинской Ларисы Вадимовны на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации».

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль