10 вопросов по трудовому праву

288
Проверьте себя или своих сотрудников, как вы усвоили статьи из раздела «Право и практика»

Проверьте себя или своих сотрудников, как вы усвоили статьи из раздела «Право и практика»

1. Трудовой договор, оформленный для проведения работ, не относящихся к обычной деятельности работодателя, заключается:

а) на время выполнения работ вне зависимости от срока;

б) на время выполнения работ, но не более чем на пять лет;

в) на неопределенный срок.

2. Можно ли заключить срочный трудовой договор по инициативе работника:

а) нет, нельзя;

б) да, можно;

в) да, можно, если для этого есть основания, определенные статьей 59 Трудового кодекса.

3. Какие документы нужно оформить, если условие о срочном характере договора утрачивает силу, а сам трудовой договор становится бессрочным:

а) нужно заключить с работником новый трудовой договор;

б) нужно получить от работника заявление;

в) оформлять какие-либо документы при этом не обязательно.

4. Можно ли продлить срок действия договора с преподавателем:

а) да, можно в любом случае;

б) да, можно, если он избран по конкурсу на ранее занимаемую должность;

в) нет, нельзя.

5. Может ли работодатель обязать работников получить банковскую карточку:

а) нет, не может;

б) да, может;

в) да, может, если на банковские карточки перешло более половины сотрудников.

6. Имеет ли работник право указать для перечисления заработной платы реквизиты уже открытого им банковского счета:

а) да, имеет;

б) да, имеет, если это предусмотрено трудовым договором;

в) нет, не имеет.

7. Нужно ли отдельное заявление работника о перечислении зарплаты на банковскую карту:

а) нет, не нужно;

б) да, нужно;

в) да, нужно, если зарплата перечисляется на самостоятельно открытый работником счет.

8. Срок начала следующей аттестации отсчитывается:

а) произвольно;

б) от даты начала предыдущей;

в) от даты завершения предыдущей.

9. В каком случае не проводится внеплановая аттестация рабочих мест:

а) введение новых рабочих мест;

б) смена руководства компании;

в) оценка качества проведения аттестации.

10. В состав аттестационной комиссии не входит:

а) сотрудник ГИТ;

б) представитель выборного органа первичной профсоюзной организации;

в) специалист по охране труда.

Ответы вы найдете здесь.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль