Как держать сотрудников в курсе дел

434
Поделитесь с коллегами вашими профессиональными секретами! Каждый месяц автор лучшего совета получает бесплатную полугодовую подписку на журнал «Кадровое дело» Ждем ваших писем по e-mail: kd@action-media.ru

Поделитесь с коллегами вашими профессиональными секретами!

Каждый месяц автор лучшего совета получает бесплатную полугодовую подписку на журнал «Кадровое дело»

Ждем ваших писем по e-mail: kd@action-media.ru

Как стать руководителем компании

Я много лет работала начальником отдела кадров на крупных предприятиях нашего города. Параллельно с работой проводила и провожу семинары по кадровому делопроизводству и управлению персоналом. Мой совет всем кадровикам: как можно чаще посещайте круглые столы, семинары, участвуйте в профессиональных конкурсах, проходите курсы повышения квалификации. Подобные мероприятия позволяют выявить проблемные места в работе кадровика. В ходе семинаров участники активно общаются, обсуждают наболевшие темы, разбирают случаи из практики, так сказать, учатся на чужих ошибках. Благодаря тому, что я никогда не стояла на месте, активно занималась самообразованием, впитывала новые знания, как губка, я смогла построить карьеру от простого инспектора по кадрам до директора консалтингового центра.

С уважением, Татьяна ЯРМОЛИЧ,
директор консалтингового центра «Элита-профф» (г. Челябинск)

Как поблагодарить своего директора

Хочу рассказать об одном замечательном человеке – генеральном директоре, первом вице-президенте нашей компании Борисе ЮДИНЕ. Борис Викторович работает в текстильном производстве более 13 лет и, на наш взгляд, является одним из самых опытных и квалифицированных специалистов в этой сфере. С его помощью на предприятии были введены новые мощности, созданы рабочие места. Профессиональный секрет Бориса Викторовича кроется в умении эффективно решать стратегические задачи. В период кризиса он определил главные направления работы, помог компании не только устоять, но и идти вперед. Под руководством таких людей работается легче, всегда есть чему поучиться. Благодарю журнал «Кадровое дело» за возможность поделиться с коллегами своими мыслями и эмоциями!

С уважением, Сергей ФИРЮЛИН,
начальник отдела кадров ООО «Торговый Дом ДАРГЕЗ» (Москва)

Секреты профессии

ПОРТРЕТ ЧИТАТЕЛЯ

Ирина КОРНОПЕЛЕВА
Как держать сотрудников в курсе дел

Получила высшее экономическое образование в Санкт-Петербургском государственном университете водных коммуникаций. Летнюю практику после окончания второго курса Ирина проходила в отделе кадров. Показав хорошие результаты работы, получила предложение остаться в компании. Так началась ее трудовая деятельность. По словам Ирины, на работе ей никогда не бывает скучно. Каждый день наполнен общением. А порой случаются курьезные и веселые истории, которые помогают относиться к жизни не так серьезно.

5 вопросов читателю

Что помогает в работе?

– Систематизация и правильное хранение информации. Это позволяет очень быстро отвечать практически на любой вопрос.

Как вы боретесь с плохим настроением?

– Делаю пятиминутный перерыв, выпиваю чашечку кофе и слушаю любимую музыку.

Какая книга из прочитанных в последнее время поразила вас?

– Бестселлер «P.S. Я люблю тебя» ирландки Сесилии Ахерн.

Выбирая вторую профессию, кем бы вы стали?

– Дизайнером.

Продолжите фразу: последний месяц лета дает возможность…

– …собраться с силами перед сезоном подготовки отчетности.

Профессиональный секрет месяца

Как держать сотрудников в курсе дел

Поскольку работы довольно много, то не всегда есть время объяснять сотрудникам нововведения компании (изменения по полисам ОМС, больничным и т.д.). Чтобы держать всех сотрудников в курсе дел, я стала использовать стенд при входе в здание. Например, в связи с тем что с 1 июля изменился бланк больничного листа, я разместила объявление о том, как правильно указывать название нашей компании «СЗБ ФИЛИАЛ ФГУП РОСМОРПОРТ» – думаю, многие уже столкнулись с тем, что оно не влезает в отведенные 29 клеточек. Я советую заглянуть в Устав компании, там, как правило, указаны полное и сокращенное наименование компании – они имеют равную юридическую силу. Внизу объявления сделала «гребенку». Любой желающий может оторвать себе полоску бумаги с правильным названием.

С уважением, Ирина КОРНОПЕЛЕВА,
главный специалист отдела по работе с персоналом Северо-Западного бассейнового филиала ФГУП «Росморпорт» (Санкт-Петербург)

Ирина КОРНОПЕЛЕВА получает в подарок подписку на журнал «Кадровое дело» на первое полугодие 2012 года! Поздравляем!



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль