Компас кадровика

382
Обзор законодательства с 23 апреля по 27 мая 2011 года

Обзор законодательства с 23 апреля по 27 мая 2011 года

Стоп-факт

Пенсионные накопления не пропадут

В сall-центр и территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации в мае стали поступать жалобы граждан о том, что пенсионные накопления без их согласия были переведены в негосударственные пенсионные фонды (НПФ). Обратившиеся утверждают, что не заключали договоры с НПФ и не писали заявления о решении перевести свои сбережения в частную структуру. В Пенсионном фонде считают, что некоторые НПФ и их агенты перешли черту дозволенного и подделывают подписи. В заявлении ПФР, опубликованном на официальном сайте, говорится: если имел место подобный перевод, пенсионные накопления не пропадут. Деньги по-прежнему находятся на индивидуальном лицевом счете в системе обязательного пенсионного страхования.

Если в службу кадров вашей компании обращаются работники с вопросами о неправомерном переводе накоплений в НПФ, порекомендуйте им обратиться в территориальный орган ПФР по месту жительства или пребывания либо написать письмо по адресу: 119991, г. Москва, ул. Шаболовка, д. 4, Пенсионный фонд Российской Федерации. Жалобу также можно направить через online-приемную на сайте www.pfrf.ru/online_request.

Итак, чтобы исправить ситуацию, необходимо в течение этого года подать в Пенсионный фонд соответствующее заявление или обратиться в суд с требованием к негосударственному пенсионному фонду незамедлительно перевести накопительную часть вашей будущей пенсии обратно в ПФР.

Что принято

Реестр дисквалифицированных лиц будет вести ФНС

С 1 января 2012 года функции Министерства внутренних дел по ведению реестра дисквалифицированных лиц переходят к Федеральной налоговой службе. Реестр необходим для учета лиц, дисквалифицированных на основании вступивших в силу постановлений судов, а также для обеспечения информацией
о таких лицах. Напоминаем, что органам государственной власти и местного само­управления сведения предоставляются бесплатно. Не нужно платить и гражданам РФ, иностранным гражданам и лицам без гражданства, если они запрашивают данные в отношении самих себя. Информация из реестра иным заинтересованным лицам предоставляется за плату – в размере 100 рублей.

Документ: постановление Правительства РФ от 6 мая 2011 г. № 349 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации по вопросам формирования и ведения реестра дисквалифицированных лиц»

Вступил в силу: 21 мая 2011 г.

Что готовится

Новый формат регулирования труда работников, занятых на подземных работах

В Госдуму внесен законопроект (принят в первом чтении), предполагающий дополнить четвертую часть Трудового кодекса новой главой, устанавливающей особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах. Чтобы минимизировать всевозможные нарушения, к работникам, труд которых непосредственно связан с подземными условиями, планируется предъявлять специальные требования: проведение более тщательного медицинского обследования, обучение профессиональным навыкам, применение дисциплинарных взысканий. Особое внимание авторы проекта уделяют положениям, связанным с профотбором, вопросам дисциплины труда и порядку отстранения от работы сотрудников, допустивших дисциплинарные проступки. Его принятие будет способствовать усилению соблюдения норм и режимов безо­пасности производственных процессов.

Проект Федерального закона № 280873-5 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»

Взыскать проценты с работодателей за задержку зарплаты станет проще

Минздравсоцразвития России подготовило проект федерального закона, цель которого – упростить взыскание с работодателя процентов на сумму просроченной задолженности по заработной плате. В настоящее время статьей 236 Трудового кодекса предусмотрена ответственность за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Сложность взыскания выплат заключается в том, что работник сам должен инициировать исковое производство. Предлагаемые поправки позволят упростить взыскание суммы задолженности. Законопроект конкретизирует содержание расчетного листка (он не имеет унифицированной формы и утверждается работодателем самостоятельно), в котором до настоящего момента должна была быть только информация о составных частях зарплаты. Теперь же в расчетном листке предполагается указывать размеры иных начисленных работнику сумм, в том числе денежной компенсации при выплате задержанной заработной платы. При указании в расчетном листке данной суммы в случае обращения работника в суд необходимость искового производства отпадает.

Проект федерального закона от 1 марта 2011 г. «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части упрощения порядка начисления и взыскания с работодателя процентов на сумму просроченной задолженности по заработной плате)»*.

Права профсоюзов по защите интересов работников будут расширены

Проект федерального закона (принят Государственной Думой в первом чтении) наделяет профсоюзы и других представителей работников следующими правами в рамках разрешения коллективных трудовых споров:

  • самостоятельно выдвигать требования работодателю без утверждения их на собрании работников;
  • проводить собрания, митинги и пикетирование на территории работодателя.

Также предлагается освободить профсоюзы от судебных расходов при защите интересов работников в суде. В настоящее время от таких расходов освобождаются только работники.

Законопроект также предлагает сокращение продолжительности сроков предупреждения работодателя при объявлении забастовок, предоставление возможности приостановления забастовки в судебном порядке при необеспечении минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки, вместо признания ее незаконной по этой причине.

Проект Федерального закона № 518753-5 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»

Не работать в день рождения на законных основаниях

Депутаты предлагают сделать день рождения работников выходным. Предполагается, что он будет оплачиваться в размере среднего заработка на основании письменного заявления работника. Соответствующий проект закона поступил в Госдуму в середине мая. По мнению инициаторов законопроекта, работа в день рождения, а также празднование этого события на работе негативно сказывается на эффективности труда не только именинника, но и всего коллектива отдела или организации в целом.

Проект Федерального закона № 543819-5 «О внесении изменений в статьи 111 и 112 Трудового кодекса Российской Федерации»

Всем придется сообщать в ФСС об аттестации рабочих мест и медосмотрах

В Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» предлагается внести поправки, обязывающие все предприятия сообщать в Фонд социального страхования о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда и проведенных обязательных медосмотрах работников. В проекте будет определен порядок расчета скидки или надбавки к страховому тарифу по итогам работы страхователя за три года (сейчас для расчета используется лишь предыдущий год), а также процедура их начисления с учетом состояния охраны труда, результатов аттестации рабочих мест и обязательных медосмотров работников. Кроме этого, закон предлагается дополнить нормой о том, что при наступлении страхового случая со смертельным исходом в статистическом периоде скидка не устанавливается.

Согласно законопроекту, соответствующий Федеральный закон должен вступить в силу с 1 января 2012 года.

Распоряжение Правительства РФ от 6 мая 2011 г. № 759-р «О проекте федерального закона «О внесении изменений в статьи 17 и 22 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Проект Федерального закона № 544585-5 «О внесении изменений в статьи 17 и 22 Федерального закона “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”»

В рабочую папку

Приняты ограничения в профессиональной деятельности для больных наркоманией

Документ: постановление Правительства РФ от 18 мая 2011 г. № 394 «Об утверждении перечня отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, на занятие которыми устанавливаются ограничения для больных наркоманией».

Поможет: составить перечень должностей, подлежащих медосмотру, для выявления больных наркоманией в связи с установленным для таких лиц ограничением на занятие определенными видами профессиональной деятельнсти и деятельности, связанной с источником повышенной опасности. Утвержденный перечень включает в себя 28 видов деятельности – такие как деятельность, связанная с оборотом оружия; управление транспортными средствами; аварийно-спасательные, подводные, подземные работы; медицинская деятельность; работы в организациях медицинской промышленности и аптечной сети, связанные с изготовлением, расфасовкой и реализацией лекарственных средств; педагогическая деятельность и др.

Временный порядок подачи в суд документов в электронном виде

Документ: приказ Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 12 января 2011 г. № 1 в редакции от 26 апреля 2011 г. «Временный порядок подачи документов в арбитражные суды Российской Федерации в электронном виде».

Поможет: оптимизировать процедуру регистрации и подачи документов в электронном виде через сайт суда, требования к которым определены указанным нормативным актом. Чтобы представить документы в суд, лицу, участвующему в деле, нужно зарегистрироваться в системе подачи документов «Электронный страж» по адресу my.arbitr.ru. Юридическим лицам нужно указать полное наименование, ИНН, ОГРН, адрес места регистрации с указанием почтового индекса. Физическим лицам потребуется сообщить свою фамилию, имя и отчество, дату и место рождения, адрес регистрации, и указать на то, является ли пользователь индивидуальным предпринимателем. Индивидуальные предприниматели должны будут также заполнить графы «ИНН», «ОГРНИП», «Фактический адрес проживания». Помимо этого, система запросит телефон и адрес электронной почты участника процедуры регистрации.

Изменится порядок аттестации рабочих мест

Документ: приказ Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

Поможет: узнать права и обязанности работодателя и аттестующей организации, определить, кто входит в состав аттестационной комиссии. Теперь в нее обязательно будут включены представитель профсоюза и представитель аттестующей организации (ранее включение указанных представителей в состав комиссии имело рекомендательный характер). Аттестацию рабочих мест проводят совместно работодатель и неаффилированная аттестующая организация (ранее привлечение сторонней организации было правом, а не обязанностью работодателя). По результатам аттестации устанавливаются компенсации работникам, подверженным воздействиям вредных факторов. Также результаты используются для обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, на ее основе формируются списки подлежащих обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам.

Продлена аттестация сотрудников органов внутренних дел

Документ: Указ Президента РФ от 12 мая 2011 г. № 635 «О внесении изменений в Указ Президента Российской Федерации от 1 марта 2011 г. № 251 “О внеочередной аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации”.

Поможет: оптимизировать процедуру аттестации личного состава органов внутренних дел и провести ее более тщательно. Сотрудники органов внутренних дел, прошедшие внеочередную аттестацию, считаются сотрудниками полиции либо сотрудниками иных подразделений органов внутренних дел. За сотрудниками, которым по результатам аттестации предложено продолжить службу на иных, в том числе нижестоящих должностях, будут сохранены имеющиеся у них сроки выслуги в специальных званиях, которые учитываются при присвоении им очередных специальных званий. Те, кто не выдержал испытание, подлежат увольнению. Напомним, что аттестацию ранее планировалось завершить до 1 июня.

Вводятся многократные штрафы за взятки

Документ: Федеральный закон от 4 мая 2011 г. № 97-ФЗ «О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях в связи с совершенствованием государственного управления в области противодействия коррупции».

Поможет: узнать о том, какое наказание следует за взятку. Теперь в качестве основного наказания за получение взятки введен так называемый кратный штраф (см. таблицу).

Наказания за взятки
Тип взятки
Наказание
Простые, до 25 000 руб. 20–50-кратный штраф с лишением права занимать определенные должности на срок до трех лет либо лишение свободы на срок до трех лет с 20-кратным штрафом
Значительные, от 25 000 до 150 000 руб. 30–60-кратный штраф с лишением права занимать определенные должности на срок до трех лет либо лишение свободы на срок до шести лет с 30-кратным штрафом
Крупные, от 150 000 до 1 млн руб. 70–90-кратный штраф либо лишение свободы на срок от семи до двенадцати лет с лишением права занимать определенные должности на срок до трех лет с 60-кратным штрафом
Особо крупные, свыше 1 млн руб. 80–100 кратный штраф с лишением права занимать конкретные должности на срок до трех лет либо лишение свободы на срок от восьми до пятнадцати лет с 70-кратным штрафом

* Текст законопроекта см. на сайте www.minzdravsoc. ru/docs/doc_projects/596.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль