Все о приеме на работу иностранцев

755
Дата семинара: 24 февраля 2011 года Место проведения семинара: www.kdelo.ru Ведущий: Евгений ВОЛОДИН, руководитель отдела миграционного аудита ООО «Обучение, Стажировки, Трудоустройство» Приняли участие: 439 подписчиков Было задано: 315 вопросов

Дата семинара: 24 февраля 2011 года

Место проведения семинара: www.kdelo.ru

Ведущий: Евгений ВОЛОДИН, руководитель отдела миграционного аудита ООО «Обучение, Стажировки, Трудоустройство»

Приняли участие: 439 подписчиков

Было задано: 315 вопросов

Оформление на работу иностранных работников

Как принять на работу иностранца, если в его разрешении указаны реквизиты другого работодателя?

Скажите, пожалуйста, можем ли мы принять на работу гражданина СНГ, у которого в разрешении указаны реквизиты другой компании? [Говор]

Да, вы вправе принять на работу иностранного гражданина, уже имеющего разрешение на работу*.

Однако не стоит забывать, что у иностранного гражданина в вашей ситуации по определению были трудовые отношения с организацией, реквизиты которой указаны на оборотной стороне разрешения на работу. Поэтому можно обоснованно предположить, что трудовой договор с указанной организацией был досрочно расторгнут. Согласно части 7.5 статьи 13.1 Закона, временно пребывающий в России иностранный гражданин в течение 15 рабочих дней со дня досрочного расторжения с ним трудового договора (гражданско-правового договора), являвшегося основанием для выдачи ему разрешения на работу, вправе заключить новый трудовой договор (гражданско-правовой). Если же в установленный Законом срок иностранный гражданин не заключил новый трудовой договор (гражданско-правовой), разрешение на работу аннулируется (п. 13 ч. 9 ст. 18 Закона).

Поэтому в вашей ситуации существует риск принять на работу иностранного гражданина, разрешение на работу которого уже аннулировано по указанному основанию.

Кроме того, при заключении нового трудового договора в период действия разрешения на работу (что имеет место в вашем случае) иностранный работник в течение семи рабочих дней обязан обратиться в органы ФМС России для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу, то есть для получения разрешения на работу с указанием реквизитов вашей организации (ч. 7.6 ст. 13.1 Закона).

Однако административная ответственность для иностранного гражданина в случае неисполнения указанной обязанности законодательно не установлена.

Документы в тему
Документ
Поможет вам
Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22 июня 1996 г. № 4 «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий» Подтвердить, что прием на работу граждан Республики Беларусь осуществляется на общих с гражданами России основаниях
Договор между Российской Федерацией и Республикой Беларусь от 25 декабря 1998 г. «О равных правах граждан» Уточнить, что белорусы и российские граждане пользуются равными правами при трудоустройстве
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон) Узнать, о каких случаях необходимо уведомлять ФМС России
Федеральный закон от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» (далее – Закон о миграционном учете) Решить вопрос о необходимости ведения миграционного учета иностранных работников
Правила осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации, утвержденные постановлением Правительства РФ от 15 января 2007 г. № 9 (далее – Правила) Узнать, на ком лежит обязанность по продлению срока пребывания иностранного гражданина
Приказ ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации» (далее – Приказ) Правильно оформить все необходимые уведомления ФМС России об осуществлении иностранцами трудовой деятельности в России
Письмо ФНС России от 26 октября 2005 г. № ВЕ-6-26/902@ «О порядке взимания налога на доходы физических лиц с граждан республики Беларусь» Уточнить, в каком случае НДФЛ работника-белоруса исчисляется по ставке 13 процентов
Письмо ФНС России от 22 октября 2008 г. № ШС-6-3/751 «Об отзыве письма ФНС России» Убедиться, что уведомлять налоговые органы о приеме на работу работника-белоруса не требуется
Письмо Роструда от 15 июня 2005 г. № 908-6-1 «Об оформлении трудовой книжки для иностранного работника» Уточнить, в каком случае работодатель обязан оформить трудовую книжку для работника-иностранца
Является ли музыкант высококвалифицированным специалистом?

Как оформить на работу иностранных деятелей культуры, например музыкантов, приезжающих в Санкт-Петербург для участия в концерте или мастер-классе, можно ли их оформить как высококвалифицированных специалистов? [Olenka81]

Если вы намерены привлекать указанных иностранных граждан в качестве высококвалифицированных специалистов, необходимо принимать во внимание, что таковыми признаются иностранные граждане, имеющие опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности. При этом условия привлечения их к трудовой деятельности в России должны предполагать получение ими зарплаты в размере не менее двух миллионов рублей из расчета за один год (365 дней) (п. 3 ч. 1 ст. 13.2 Закона). Только учитывая эти условия, вы сможете оформить таких иностранных работников как высококвалифицированных специалистов.

Жаркая тема
Как оформить на работу белоруса?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как оформить на работу гражданина Белоруссии, если у работника отсутствует трудовая книжка? Вправе ли работодатель завести новую? [Алина Шедогубова]

Да, вправе. В настоящее время на территории России признаются две формы трудовых книжек, обладающие одинаковой силой: образца 1974 и 2004 годов*. Исходя из обязанности вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней (ч. третья 66 ТК РФ), вы должны завести на указанного работника новую трудовую книжку.

Вместе с тем необходимо принимать во внимание, что порядок трудоустройства граждан республики Беларусь в России регламентирован Договором между Российской Федерацией и Республикой Беларусь от 25 декабря 1998 г. «О равных правах граждан». В соответствии с текстом указанного Договора гражданам Беларуси обеспечены равные с гражданами России права на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-правовых гарантий. Белорусы имеют равные с россиянами права в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений.

Кроме того, гражданам Беларуси обеспечено признание трудового стажа, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью граждан.

Извещать ли налоговые органы о приеме на работу иностранца-белоруса?

Нужно ли уведомлять налоговые органы и службу занятости о приеме на работу граждан Белоруссии? И по какой ставке – 13 или 30 процентов высчитывать НДФЛ с заработной платы граждан Белоруссии? [arven3009]

Нет, извещать налоговые органы и службу занятости о приеме на работу граждан Республики Беларусь не требуется**, поскольку на них законодательство России о привлечении и использовании иностранной рабочей силы не распространяется. Прием таких граждан на работу осуществляется на общих с гражданами России основаниях***.

Что касается порядка взимания НДФЛ с граждан Республики Беларусь, об этом сказано в письме ФНС России от 26 октября 2005 г. № ВЕ-6-26/902@. В соответствии с этим письмом белорусы рассматриваются в качестве налоговых резидентов России с даты вступления в силу трудового договора, заключаемого ими с работодателями (если указанным трудовым договором предусматривается выполнение работы на территории России не менее чем в течение 183 дней в соответствующем календарном году). В этом случае НДФЛ высчитывается по ставке 13 процентов.


* Письмо Роструда от 15 июня 2005 г. № 908-6-1.

** Письмо ФНС России от 22 октября 2008 г. № ШС-6-3/751 «Об отзыве письма ФНС России».

*** Статья 7 Договора между Российской Федерацией и Республикой Беларусь от 25 декабря 1998 г. и п. 1 решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22 июня 1996 г. № 4.

Регулирование труда иностранных работников

Можно ли продлить срок разрешения на работу?

Безвизовый иностранец принят на работу на основании разрешения, оформленного на внутренний паспорт. Он уехал в отпуск без увольнения и въехал на территорию России по иностранному паспорту. Как быть, если на разрешении на работу и на миграционной карте указаны данные разных паспортов? [VeraK]

К сожалению, в вашем вопросе отсутствует информация о гражданской принадлежности иностранного работника. В настоящее время между Россией и государствами стран СНГ заключены соглашения о порядке въезда, выезда и передвижения по территории государства другой стороны. Эти соглашения устанавливают в том числе перечень документов, удостоверяющих личность граждан при въезде на территорию другого государства**. Если документы, предъявленные иностранным гражданином при постановке на миграционный учет и оформлении разрешения на работу, содержатся в указанных перечнях, в рамках законодательства претензии к нему либо принимающей стороне предъявлены быть не могут.

Во избежание возможных недоразумений и для снижения коррупционных рисков со стороны представителей органов власти рекомендуем указанному вами иностранному гражданину при перемещении по территории России иметь на руках оба документа, удостоверяющие его личность.

Можно ли предоставить иностранцу право на неограниченное количество зарубежных командировок?

Имеет ли право на неограниченное количество служебных командировок за рубеж (например в Италию) директор по экономике (итальянец) или на него распространяется ограничение в 10 календарных дней вне субъекта России, в котором получено разрешение на работу (город Москва)? [КД]

Очевидно, вы имеете в виду положения части 4.2 статьи 13 Закона, в соответствии с которым временно пребывающий в России иностранец не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта России, на территории которого ему выдано разрешение на работу. Однако разрешение на работу – это документ, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление трудовой деятельности на территории России (ч. 1 ст. 2 Закона). За ее пределами иностранные граждане осуществляют трудовую деятельность в соответствии с законодательством государства пребывания. Таким образом, упомянутые вами ограничения касаются только трудовой деятельности иностранных граждан на территории России.

Что делать, если иностранец встал на миграционный учет у физического лица?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли принять на работу безвизового иностранного гражданина, если он встал на миграционный учет у физического лица? Необходимо ли брать миграционный учет организации на себя? [Топ-менеджер]

Да, вы можете принять такого иностранца на работу. В соответствии со статьей 20 Закона о миграционном учете при въезде в Россию иностранный гражданин подлежит миграционному учету по месту пребывания.

Местом его пребывания при этом является помещение, используемое с согласия принимающей стороны для проживания (п. 4 ч. 1 ст. 2 Закона о миграционном учете). В свою очередь принимающей стороной в соответствии с нормами Закона обязано выступить лицо (как физическое, так и юридическое), в помещении которого иностранный гражданин фактически проживает (п. 7 ч. 1 ст. 2 Закона о миграционном учете).

Если фактически ваш иностранный работник проживает в помещении, которое ему предоставляет для проживания не ваша организация, вы не вправе выступать принимающей стороной. Обязанность по продлению срока пребывания иностранного гражданина лежит на принимающей стороне (то есть лице, в помещении которого на момент продления срока пребывания проживает (находится) иностранный гражданин) (п. 42 Правил).

Можно ли уволить отсутствующего иностранца?

Подскажите, пожалуйста, можем ли мы уволить иностранца, который уехал в отпуск и не вернулся в течение двух месяцев? [Karim]

Решение в описанной вами ситуации работодатель должен принимать в зависимости от конкретной ситуации.

Но наиболее приемлемый вариант – предоставить работнику по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы и уведомить об этом органы Федеральной миграционной службы и службы занятости населения (ч. 9 ст. 13.1 Закона)***.
Порядок направления уведомлений установлен Приказом.


* Это вытекает из положений ч. 9 ст. 13.1 Закона.

** Например, Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины от 16 января 1997 г. «О безвизовых поездках граждан Российской Федерации и Украины», Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан от 30 ноября 2000 г. «О взаимных поездках граждан Российской Федерации и граждан Республики Узбекистан» и другие.

*** Форма уведомления установлена Приложением № 9 к Приказу.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль