КОМПАС КАДРОВИКА

409
Обзор законодательства с 23 февраля по 25 марта 2011 года

Обзор законодательства с 23 февраля по 25 марта 2011 года

Стоп-факт

ФНС России предлагает: проверь себя и контрагента

Проявить разумную осмотрительность в отношениях с контрагентами и не рисковать деятельностью предприятия, вступая в контакты с фирмами-однодневками, директорам, бухгалтерам и кадровикам поможет электронная услуга Федеральной налоговой службы под названием «Проверь себя и контрагента» (www.nalog.ru/el_usl). В частности, с помощью этой услуги можно получить сведения об организациях, в состав исполнительных органов которых входят дисквалифицированные лица, а также о предстоящем исключении недействующих организаций из Единого государственного реестра регистрации юридических лиц. Это значит, что выявить недобросовестных контрагентов можно еще до заключения договора на оказание услуг, поставку товара и т. п.

Что принято

Миграционный учет иностранных граждан возможен по месту работы

Федеральный закон меняет нормы миграционного законодательства России, касающиеся регулирования въезда и выезда, трудоустройства и постановки на миграционный учет иностранных граждан – высококвалифицированных специалистов и членов их семей. Законом вносятся изменения, уточняющие понятия «место пребывания иностранного гражданина или лица без гражданства в Российской Федерации» и «сторона, принимающая иностранного гражданина или лицо без гражданства в Российской Федерации».

В частности, теперь разрешена постановка таких граждан на миграционный учет по месту пребывания не только в жилых помещениях, но и в иных помещениях, учреждениях или организациях, в которых находится иностранец. Также предусмотрено, что в качестве принимающей стороны для членов своей семьи может выступать сам иностранный гражданин, являющийся высококвалифицированным специалистом. Правда, только в том случае, если у него имеется в собственности жилье на территории нашей страны.

Порядок въезда и выезда высококвалифицированных специалистов упрощен: теперь работодатели будут оформлять им многократные рабочие визы на срок действия трудового или гражданско-правового договора.

Документ: Федеральный закон от 20 марта 2011 г. № 42-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Вступил в силу: 25 марта 2011 г.

Где найти все о кадрах для госслужбы

По адресу www.rezerv.gov.ru появился интернет-портал, целиком посвященный государственной службе и содержащий нормативные правовые акты, информационно-справочные, аналитические и статистические материалы о государственной гражданской службе, а также сведения о вакансиях в государственных органах – участниках портала. Портал создан для того, чтобы обеспечить эффективную работу по привлечению, отбору, профессиональному развитию и движению кадров на государственной гражданской службе и будет полезен кадровикам государственных органов. Формированием и развитием портала будет заниматься Минздравсоцразвития России.

Документ: постановление Правительства РФ от 4 марта 2011 г. № 149 «О федеральной государственной информационной системе «Федеральный портал управленческих кадров»

Вступил в силу: 15 марта 2011 г.

Утвержден новый Устав о дисциплине работников атомной энергии

Природа напомнила людям о том, что даже самые высокие технологии не в силах противостоять стихии. Мартовское землетрясение в Японии и последовавшая за ним авария на атомной электростанции «Фукусима-1» вызвали серьезную озабоченность ядерной безопасностью во всем мире. В России был принят закон, утверждающий новый Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо опасные производства и объекты в области атомной энергии. Он содержит более высокие по сравнению с Трудовым кодексом требования, направленные на соблюдение норм и правил устойчивой и безопасной работы ядерных установок, хранилищ радиоактивных отходов, материалов и т. п. Закон устанавливает дополнительные меры поощрения и виды дисциплинарных взысканий по отношению к тем, которые определены Трудовым кодексом). Действие Устава распространяется на работников и руководителей организаций, эксплуатирующих особо радиационно и ядерно опасные производства и объекты.

Документ: Федеральный закон от 8 марта 2011 г. № 35-ФЗ «Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии»

Вступил в силу: 22 марта 2011 г.

Кадровики смогут обучиться по программе подготовки медиаторов

Приказом Минобрнауки России определен комплекс знаний, которыми должны обладать профессиональные медиаторы – посредники в гражданских, трудовых, семейных и хозяйственных спорах. Поэтому в недалеком будущем у работодателей будет возможность направить кадровиков на курсы повышения квалификации по этой программе*. Они состоят из трех уровней. Первый – базовый, второй – касающийся особенностей применения медиации в различных спорах, в том числе индивидуальных, трудовых, и третий – подготовка тренеров-медиаторов. Программу необходимо освоить по очной форме обучения. При этом каждый из уровней завершается итоговой аттестацией и выдачей документа о повышении квалификации. С примерным учебным планом по каждому уровню можно ознакомиться в документе. Там приведены модули и темы в рамках каждого уровня с разбитием на академические часы по лекционным и практическим занятиям.

Документ: приказ Минобрнауки России от 14 февраля 2011 г. № 187 «Об утверждении программы подготовки медиаторов»

Вступил в силу: 3 апреля 2011 г.

Что готовится

Госдума исправит закон о муниципальной службе

Оказывается, в действующем законодательстве о госслужбе, есть лазейки, позволяющие выборному главе поселения трудоустраивать на работу близких и дальних родственников. Ведь по действующему закону** люди, занимающие выборные должности в местном самоуправлении, муниципальными служащими не являются. А значит, не связаны ограничениями, исключающими семейственность на работе. Это привело к тому, что зачастую муниципалитеты становились похожими на удельные княжества в Древней Руси – должности передавались родным и близким чуть ли не по наследству. Теперь Госдума приняла к рассмотрению законопроект, в котором прямо сказано, что нельзя принимать на муниципальную службу близких родственников главы муниципального образования, возглавляющего местную администрацию. И негоже выборному главе муниципалитета назначать человека, находящегося с ним в близком родстве, на должность главы местной администрации.

Проект федерального закона № 470160-4 «О внесении изменения в статью 13 Федерального закона “О муниципальной службе в Российской Федерации”»

Служащих Минздравсоцразвития России оставили без подарков

Свод общих принципов – Кодекс этики и служебного поведения подготовило для своих сотрудников Минздравсоцразвития России. Этот документ, которым надлежит руководствоваться федеральным государственным гражданским служащим Министерства, независимо от замещаемой ими должности, оставил их без подарков. Совсем. В частности, Кодексом предусмотрено, что гражданскому служащему запрещается получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные гражданским служащим в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, признаются соответственно федеральной собственностью и передаются гражданским служащим по акту в Министерство.

Проект приказа Минздравсоцразвития России от 14 марта 2011 г. «О Кодексе этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации»

В рабочую папку

Справку о зарплате выдавайте работникам по правилам

Документ: приказ Минздравсоцразвития России от 17 января 2011 г. № 4н «Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год».

Поможет: грамотно оформить необходимую справку. С 1 января 2011 года установлена новая обязанность работодателей: выдать сотруднику (при его увольнении или по письменному заявлению) справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших году прекращения работы или году обращения за справкой, и текущий год. В справке указывается сумма выплат работнику, на которую начислялись взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Верховный Суд разъяснил порядок возмещения вреда

Документ: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 г. № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Поможет: работодателям определить, в каких случаях необходимо возместить работнику вред, причиненный здоровью. Трудовым кодексом предусмотрено обязательное возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей: вовсе не обязательно получать травму непосредственно на рабочем месте. Например, несчастный случай произошел по дороге на работу, по пути в командировку или в ходе служебной поездки. Все это может быть признано несчастным случаем на производстве. А как быть, если вред причинен по вине третьего лица? Ответ дал Верховный Суд: «Подлежит возмещению любой вред, понесенный работником в связи с исполнением его трудовых обязанностей, даже если этот вред причинен исключительно по вине третьего лица, не являющегося работодателем пострадавшего». При этом право на возмещение вреда имеют и работники-иностранцы. А размер ежемесячной страховой выплаты подлежит увеличению в связи с инфляцией, а при ее назначении должен учитываться размер заработка пострадавшего.

Как проверить сведения о сумме заработка

Документ: приказ Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 20н «Об утверждении формы и порядка направления запроса страхователя в территориальный орган страховщика для осуществления проверки сведений о страхователе (страхователях), выдавшем (выдавших) застрахованному лицу справку (справки) о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком».

Поможет: работодателю проверить достоверность сведений о суммах заработка и иных выплатах и вознаграждений для исчисления пособий по больничному листку, изложенных в справке, представленной работником. Дело в том, что для назначения пособия помимо листка временной нетрудоспособности сотрудник должен представить справку о сумме заработной платы, если в расчетном периоде он работал у другого работодателя. Запрос о проверке сведений о работодателе, выдавшем указанную справку, направляется в территориальный орган ФСС России, если возникают сомнения в подлинности справки, представленной сотрудником, или достоверности содержащихся в ней сведений. Утверждена форма запроса и порядок его направления в территориальный орган ФСС России.

Как получить сведения о заработке, если организация прекратила деятельность

Документ: приказ Минздравсоцразвития России от 24 января2011 г. № 21н «Об утверждении формы заявления застрахованного лица о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях, формы и порядка направления запроса, формы и порядка представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации».

Поможет: работодателю получить сведения, необходимые для исчисления пособий по больничным листкам. Если работник работает по совместительству у нескольких страхователей (работодателей), для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам он должен представить не только листок нетрудоспособности, но и справку о сумме заработка с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (работодателя). Если по каким-либо причинам справку о сумме заработка представить нельзя, например в связи с прекращением деятельности организации, то работник подает работодателю соответствующее заявление. Работодатель направляет в территориальный орган ПФР запрос о представлении сведений о зарплате (иных выплатах и вознаграждениях) работника – застрахованного лица у соответствующего страхователя на основании сведений персонифицированного учета. Для этих целей разработаны: форма заявления застрахованного лица о направлении запроса в орган ПФР, форма запроса о представлении сведений, форма сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица, а также порядки их направления и представления.

ФСС информирует о порядке соцстрахования граждан Беларуси

Документ: информация ФСС России от 3 марта 2011 г. «О порядке обеспечения пособиями по обязательному социальному страхованию граждан Республики Беларусь, работающих на территории Российской Федерации».

Поможет: определить имеет ли право гражданин республики Беларусь на пособия по социальному страхованию. Согласно информации ФСС России, право на обеспечение пособиями по обязательному социальному страхованию имеют только те граждане Республики Беларусь, которые постоянно или временно проживают на территории Российской Федерации. На сумму выплат по трудовым договорам иностранных граждан с 1 января 2010 года страховые взносы не начисляются***.


* Более подробно о медиации читайте в № 10, 2010, стр. 12.

** Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

*** Согласно п. 15 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль