Оформляем согласие на командировку молодой мамы

630
Трудовое законодательство не обязывает работодателя получать согласие работника на командировку. Но из этого правила есть исключения. В командировку нельзя направлять без письменного согласия женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет, одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет, работников, имеющих детей-инвалидов, опекунов (попечителей) несовершеннолетних и работников, осуществляющих уход за больными членами семьи (ст. 259, 264 ТК РФ).

Трудовое законодательство не обязывает работодателя получать согласие работника на командировку. Но из этого правила есть исключения. В командировку нельзя направлять без письменного согласия женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет, одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет, работников, имеющих детей-инвалидов, опекунов (попечителей) несовершеннолетних и работников, осуществляющих уход за больными членами семьи (ст. 259, 264 ТК РФ).

Оформляем согласие на командировку молодой мамы

Уведомление о праве отказаться от командировки

Для чего нужен документ

Направить в служебную командировку сотрудницу, у которой есть ребенок до трех лет, без ее письменного согласия нельзя. При этом ее необходимо сначала уведомить о праве отказаться от командировки, а затем получить от нее согласие. В том случае, если она не согласна, ее в командировку направить нельзя (ст. 259 ТК РФ).

В каком виде составляется

Унифицированной формы документа нет, составляется в свободной форме (как правило в двух экземплярах).

Что обязательно должно быть в документе

В уведомлении важно указать данные командируемой работницы и информацию о командировке, в том числе ее срок.

Оформляем согласие на командировку молодой мамы

Внимание!
Уведомление должно быть датировано несколькими днями ранее командировки.

Совет
Рекомендуем в уведомлении предусмотреть строки для подписи работницы.

Служебное задание

Для чего нужен документ

В служебном задании подробно описывается цель командировки. Это поможет подтвердить перед налоговыми органами производственный характер служебной поездки.

В каком виде составляется

Оформляется по унифицированной форме № Т-10а*.

Что обязательно должно быть в документе

В документе необходимо заполнить все разделы, самые важные из которых – «Содержание задания (цель)» и «Краткий отчет о выполнении задания».

Оформляем согласие на командировку молодой мамыОформляем согласие на командировку молодой мамы

Cовет
Служебное задание желательно сформулировать как можно конкретнее, это поможет подтвердить производственный характер поездки.

Приказ о направлении работницы в командировку

Для чего нужен документ

Приказ о направлении работницы в командировку подтверждает обоснованность командировочных расходов.

В каком виде составляется

Оформляется по унифицированной форме № Т-9**.

Что обязательно должно быть в документе

В документе необходимо заполнить все разделы. Обратите внимание на то, чтобы данные в приказе о направлении работницы в командировку и в служебном задании совпадали.

Оформляем согласие на командировку молодой мамы

Внимание!
С приказом о направлении в командировку работница должна быть ознакомлена под роспись.

Командировочное удостоверение

Для чего нужен документ

Подтверждает фактическое время нахождения работницы в командировке.

В каком виде составляется

Оформляется по унифицированной форме № Т-10***.

Что обязательно должно быть в документе

В унифицированной форме необходимо заполнить все строки и графы.

Оформляем согласие на командировку молодой мамы

Совет
Желательно, чтобы дни отъезда и возвращения совпадали в приказе о направлении в командировку, в командировочном удостоверении и в проездных билетах, иначе стоимость обратного билета может быть исключена из списанных работодателем расходов.


* Утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее – постановление Госкомстата).

** Утверждена постановлением Госкомстата.

*** Утверждена постановлением Госкомстата.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль