Суть судебного разбирательства. Претензии сотрудницы. Комментарий к законодательству о порядке и количестве предложений о работе сокращаемому работнику. Доводы для разъяснения

Ответы на вопросы читателей о работе с новым сайтом. Перевод сотрудника на сокращаемую должность. Перенос дней отпуска. Уведомление о расторжении срочного трудового договора. Уведомление о необходимости получить трудовую книжку

Как сократить или продлить срок процедуры уведомления о сокращении. Составление нового штатного расписания. Сокращение отдельных категорий работников: беременные женщины, пенсионеры Крайнего Севера, госслужащие.

Критерии массового увольнения работников. Сроки предоставления информации органам службы занятости при массовом высвобождении работников. Ответственность за непредставление или несвоевременное предоставление информации.

Сравнительный анализ увольнения по сокращению штата и увольнения по соглашению сторон. Преимущества увольнения по соглашению сторон. Оформление увольнения по соглашению сторон.

Размер выходного пособия. Сохранение среднего заработка за работником на время трудоустройства. Окончательный расчет по зарплате и компенсация неиспользованного отпуска.

Условия применения данного основания увольнения. Виды нарушений трудовых обязанностей работником. Вопрос об уважительности причины неисполнения работником трудовых обязанностей.

Бывает так, что после слияния компаний появляются сотрудники на дублирующих друг друга должностях. Однако это обстоятельство не дает работодателю права для расторжения с работниками трудовых договоров. Как уволить лишнего сотрудника?

Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В некоторых случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца.

Законодательство обязывает работодателя перед тем увольнением работника по сокращению штата предложить перевод на другую работу в соответствии с его профессией, специальностью и квалификацией, в той же организации (ст. 81, 180 ТК РФ). Если такой вакансии в организации нет, следует предложить другую работу, в том числе и нижеоплачиваемую. При отказе работника от перевода, у работодателя развязаны руки в отношении дальнейших действий.