Из кадровиков в HR-ы и обратно. Как сменить специализацию?Новая профессия зачастую требует изменить подход к работе. Необходимо быть готовым к изменению специализации. С чего начать смену профессии и освоение новой специализации?
Карьера в кризис: истории успешных HR-овПереход в большую компанию. Решение поставленных задач. Переход в другой бизнес на новую должность. Постановка целей.
Карьерное консультирование для HR-aЧто представляет собой карьерное консультирование, в каких случаях HR-у следует воспользоваться подобной услугой.
Плюсы и минусы карьерного консультирования
Как перестать отчаиваться и найти новую работуНайти силы и желание для поиска новой работы, проанализировать ситуацию, активная жизненная позиция, избавиться от депрессии, хвалить себя за достижения, шанс найти работу, коммуникативные профессии, трудовая обязанность, не останавливаться на достигнутом
Способы сохранить оптимизмЛичный опыт Дарьи Капрановой, директора по персоналу компании "Белый Ветер ЦИФРОВОЙ". Способы сохранить оптимизм: не драматизировать ситуацию, общение с близкими людьми, прогулки на природе, хобби. Советы коллегам: уделять внимание самоорганизации, не поддаваться панике, сохранять самообладание в конфликтных ситуациях. Главные качества HR-а: любовь к людям и позитивный настрой.
Письмо иностранному соискателю«Я-подход», «Мы-подход», правила электронного письма и переписки, стиль и характер письма, формулы вежливости, использование сокращений, зарубежная корреспонденция, прикрепленное резюме, сопроводительное письмо
Как преодолеть нежелание работатьНе концентрироваться на недостатках, ставка на потенциал и развитие, жизненный опыт, формулировка задачи, совмещение «хочу» и «надо», цепь проблем, вклад в копилку развития, изменить мотивацию, залог делового успеха, практические советы, найти в себе силы, инструкция по самомотивации
Что такое дауншифтинг?Переосмысление ценностей и поиски нового жизненного пути, внутренний конфликт, соотношение потерянного и приобретенного, большое напряжение в работе, радость от работы, гармония с самим собой, время на передышку, временный уход от дел, позиция вечно зависимого, разобраться с настоящим, ключевой сотрудник, личностная и профессиональная адаптация
Как добиться профессионального успехаЧто мешает добиваться успеха, расти профессионально, варианты развития событий, шансы стать успешным лидером, умение отстаивать свою точку зрения, реализовать потенциал, стратегическая роль HR-а, сложные и интересные задачи, высокая ответственность, умение организовать свое время, полноценный отдых, 10 заповедей успешного HR-а
Имидж HR-а как залог успехаПоддерживать имидж, вести себя соответственно ситуации, личностные и деловые качества человека, конструктивное решение конфликтных ситуаций, современная деловая культура, свободный стиль, деловой стиль, внушать уважение, вызывать доверие, эталон для подражания, специфика компании, инструмент общения, цветовая гамма, советы по выбору рубашек и пиджаков
Статьи журнала по теме «Оформление документов»
Изменяем и дополняем должностную инструкцию Трудовое законодательство не обязывает работодателя составлять должностные инструкции, но эти документы чрезвычайно распространены на практике. Инструкция разъясняет работнику его обязанности и позволяет детально описать функционал. С ее помощью можно закрепить требования к опыту и квалификации по каждой штатной позиции. Часто кадровики задаются вопросом, как правильно изменить должностную инструкцию, дополнить ее новыми положениями и исключить устаревшие?
Может ли сотрудник работать во время отпуска?Нередко сотрудники, стремясь больше заработать, жертвуют для этого своим отпуском. Если на время отдыха они заключают гражданско-правовые договоры с другими организациями или ищут подработку на дому, работодатель может не беспокоиться о нарушении закона, ведь он непричастен к такой самодеятельности персонала. Но бывают случаи, когда сотрудник, находящийся в отпуске, с согласия руководства выходит на работу в свою же организацию и на должность, которую он занимает. Есть ли опасность для работодателя в такой ситуации? Давайте рассмотрим ее на примере ЗАО «М...».
Трудовые отношения с вахтовиком: образцы документовТрудовым кодексом, а также рядом других нормативных правовых актов* установлены определенные льготы и компенсации тем, кто работает вахтовым методом**. В этом правовом многообразии кадровику не всегда удается быстро разобраться и разрешить конкретную ситуацию, возникшую с работником-вахтовиком. Особые сложности вызывает оформление кадровых документов. Предлагаемые образцы помогут определить условия труда для этой категории работников и существенно облегчат работу вашей кадровой службы.
Как оформить отсутствие работника, если он выполняет государственные обязанности?Представьте себе ситуацию: сотрудник организации является специалистом узкого профиля и привлекается в качестве эксперта следственного процесса. Или: военнообязанного, пребывающего в запасе, вызывают на военные сборы. А может быть, кому-то из ваших подчиненных нужно присутствовать в суде в качестве присяжного заседателя. О чем говорят все эти случаи? О том, что работника на время выполнения государственных обязанностей необходимо освободить от работы и особым образом оформить его отсутствие.
Кадровая служба и другие отделы: правила взаимодействияКомпании сопутствует успех только при четком взаимодействии всех ее структурных подразделений. Как добиться эффективного контакта кадровой службы с другими отделами организации? Как упорядочить документооборот, чтобы достичь взаимопонимания и избежать возможных конфликтов? Предлагаем варианты практических решений, которые подойдут организациям вне зависимости от того, относятся они к крупному, среднему, малому бизнесу или к бюджетной сфере.
|
|
|
