Ищем специалистов для индустрии красотыАнализ существующей потребности в сотрудниках для салонов и клиник красоты. Система обучения сотрудников компании. Оплата труда сотрудников салонов и клиник красоты. Требования компаний к стилистам, визажистам, массажистам, парикмахерам и другим мастерам.
Оргнабор: работодателям предстоит общение с новым поколением госслужащихПорядок поступления на государственную службу. Требования к профессиональным знаниям и навыкам соискателей. Подготовка кадров для федеральной государственной гражданской службы по договорам обучения. ГИТ
Повышаем эффективность сотрудника в период испытательного срокаОсновные показатели эффективности нового сотрудника. Аудит программы адаптации. Профессиональное обучение персонала компании. Образец плана работ на испытательном сроке и HR-бюджета. Наставничество и адаптация персонала.
Служба АХО: от инженера до слесаряЭксплуатация производственных помещений. Организация службы АХО на предприятии. Требования и уровень заработной платы рабочих службы эксплуатации. Уровень оплаты труда и ожидания соискателей на должность инженера по эксплуатации здания.
Анализируем почерк соискателяУ метода тестирования кандидатов по почерку есть среди кадровиков как свои сторонники, так и противники. Основной аргумент последних – по тому, как человек пишет, невозможно понять уровень его профессионализма. Да, это действительно так: по почерку не определишь, обладает ли соискатель набором нужных компетенций. Зато, используя элементы графологического анализа в системе подбора персонала, можно дополнить общую картину представлений о характере человека, его личностных качествах и особенностях его психического состояния, что так же немаловажно при подборе.
Поиск торговых представителей и менеджеров по работе с регионамиПрофессиональный портрет торгового представителя. Опыт работы торговым представителем. Уровень дохода торговых представителей и менеджеров по работе с регионами. Требования к менеджерам по работе с регионами.
Заменяем неэффективного руководителяУправление розничной сетью. Определение результативности и профессионального уровня руководителя. Параметры и форма оценки директоров магазина и региональных директоров. Схема адаптации нового регионального директора.
Вахтовый метод работы: советы по поиску персоналаПоиск рабочих-вахтовиков. Региональные кадровые агентства по подбору рабочих-вахтовиков.
Поиск специалистов высокой квалификации. Профессиональный портрет вахтовика. Работа вахтовым методом.
Рокировка кадров: что изменилось за полгода?Требования к соискателям работы.
Специалисты, востребованные на рынке труда. Правильное составление объявления о вакансии. Современное состояние и перспективы развития ситуации на рынке труда.
Ищем менеджера интернет-проектовКарьерный путь и образование. Компетенции и требования. Поиск хорошего работника. Оплата труда и перспективы.
