Доработка графика отпусков. Категории работников имеющих приоритетное право на отпуск в удобное для них время. Ответственность за неисполнение графика отпусков или его отсутствие.

Порядок уведомления о начале отпуска. Основания для внесения изменений в график отпусков. Отображение изменений при выходе в отпуск новых сотрудников. Определение продолжительности отпуска. Порядок разделения отпуска на части. Правила определения расчетного периода

Категории сотрудников, имеющий право на отпуск в любое удобное для них время (чернобыльцы, поечетные доноры, несовершеннолетние). Ситуация с отказом в предоставлении отпуска. Доводы сотрудника-чернобыльца и работодателя. Приоритет норм специальных законов. Нужно ли включать льготников в график отпусков

Сроки утверждения графика отпусков. Составление графика отпусков с учетом норм действующего законодательства, возможностей организации. Формы учета пожеланий сотрудников. Составление и исполнение графика отпусков: продолжительность отпуска, перенесение отпуска, разделение отпуска.

Порядок действий при изменении графика отпусков: заявление работника, визирование заявления руководителем, передача в отдел кадров. Случаи изменений графика отпусков: перенесение или продление очередного отпуска, отзыв из отпуска, внесение в график отпусков вновь принятых работников.

Проверка наличия всех видов отпусков в графике отпусков. Проверка списочного состава документа. Отпуск материально ответственных лиц: график отпусков и приказ об инвентаризации. Соблюдение правил взаимозаменяемости. Правила предоставления отпусков.

Разработка графика совместно с работниками. Правильное оформление отпуска не по графику. Категории сотрудников, которые имеют право пойти в отпуск не по графику. Разделение отпуска на части.

Может бухгалтер быть материально ответственным лицом? Образцы неправильно составленных приказов. Когда и как утверждается график отпусков: ошибка нарушения сроков, составление «лишних» приказов

Скоро лето - традиционно массовый сезон отпусков. Трудовой кодекс предусматривает много нового в определении продолжительности отпусков, сроков и правил их предоставления. Работникам кадровой службы организации необходимо свободно ориентироваться в этих вопросах.