Правила временного перевода спортсменов: трансферный контракт. Срок временного перевода спортсмена (не более года). Заключение срочного трудового договора.

Замещение работников силами организации: совмещение должностей, временный перевод на другую работу, внутреннее совместительство. Привлечение дополнительных сотрудников: внешнее совместительство, срочный трудовой договор. Лизинг персонала или аутсорсинг работ (услуг).

По общему правилу работодатель не должен требовать от подчиненного выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Однако для некоторых случаев предусмотрено исключение. Все эти случаи связаны с временным переводом на другую работу в связи с производственной необходимостью.

Довольно часто на предприятии возникает ситуация, когда необходимо передать полномочия должностного лица тому или иному сотруднику организации. И вызвано это обстоятельство совершенно разными причинами-необходимостью замены временно отсутствующего руководителя, делегированием избыточных функций, мешающих эффективной работе топ-менеджера или просто децентрализацией управленческого процесса.

В соответствии со статьей 74 ТК РФ в случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации. Такой перевод допускается, в том числе и для замещения отсутствующего работника.