В Трудовом кодексе предусмотрено два случая, когда дополнительные дни отдыха работодатель предоставить обязан: выходные для ухода за ребенком-инвалидом до 18 лет и дополнительный выходной одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и имеющему ребенка до 16 лет. Об этих и других случаях предоставления дополнительных дней отдыха - в прилагаемой статье.

Независимо от того, на предприятиях какой организационно-правовой формы трудятся работники, постоянная или временная у них работа, пятидневная или шестидневная рабочая неделя, – для всех законодатель в статье 91 ТК РФ устанавливает максимальную продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю.Существуют и такие понятия, как неполное и сокращенное рабочее время. Что такое неполное рабочее время и чем оно отличается от сокращенного.