В Трудовом кодексе предусмотрено два случая, когда дополнительные дни отдыха работодатель предоставить обязан: выходные для ухода за ребенком-инвалидом до 18 лет и дополнительный выходной одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и имеющему ребенка до 16 лет. Об этих и других случаях предоставления дополнительных дней отдыха - в прилагаемой статье.

Увольнение работника за несоответствие выполняемой работе по состоянию здоровья возможно только на основании медицинского заключения (подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ). При этом нужно предложить другую работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если предоставить ее невозможно (в связи с отказом работника или отсутствием подходящей работы), то сотрудника можно уволить.

Рабочее время. Способы его учета (формы Т-12 и Т-13). Нормальная продолжительность рабочего времени. Сравнение нормальной продолжительности и неполного рабочего времени. Сменная работа, сверхурочная работа: особенности и различия. Ненормированный рабочий день, гибкое рабочее время: порядок установления и особенности учета. Суммированный учет рабочего времени. Образец документа «Правила внутреннего распорядка»