Виды работ, которые признаются сезонными. Примеры. Документы в тему. Порядок заключения трудового договора. Образец трудового договора, приказа о приеме на работу. Порядок предоставления отпуска сезонным работникам. Комментарий чиновника. Порядок увольнения лиц, занятых на сезонных работах

Рассмотрена ситуация, когда заключение гражданско-правового договора более предпочтительно для работника и работодателя, чем заключение срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы

Замещение работников силами организации: совмещение должностей, временный перевод на другую работу, внутреннее совместительство. Привлечение дополнительных сотрудников: внешнее совместительство, срочный трудовой договор. Лизинг персонала или аутсорсинг работ (услуг).

Особенности срочного трудового договора. Оформление отношений с работником при неизвестном сроке окончания работы. Регулирование труда «льготных» категорий граждан.

Как поступить работодателю, если временно отсутствующий работник уходит, а на должности остается лишь сотрудник, его заменяющий (принятый на работу по срочному трудовому договору)? Юристы высказывают на этот счет два противоположных мнения.

Перечень случаев, когда может быть заключен срочный трудовой договор. Гарантии и льготы работнику, с которым заключен срочный трудовой договор. Оформление и процедура увольнения работника, с которым заключен срочный трудовой договор.

Длительность испытательного срока. Срочный трудовой договор. Издание приказа о приеме главного бухгалтера на работу.

На первый взгляд может показаться, что, для проверки качеств работника удобно заключить с ним срочный трудовой договор на два-три месяца. Чтобы в дальнейшем, если работник зарекомендует себя с положительной стороны, с ним можно было бы заключить новый трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствии с требованиями Федерального закона от 25.07.02 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее - закон) работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии у него разрешения на их привлечение и использование. Это означает, что работодатель должен сначала получить разрешение на привлечение иностранного работника.