Деление учебного отпуска на части. Предоставление учебных оплачиваемых отпусков работникам, совмещающим работу с обучением. Взыскание отпускных. Оплата учебного отпуска за один и тот же курс дважды.

Кому положен учебный отпуск. Правильное оформление учебного отпуска. Деление учебного отпуска на части.

Продолжительность оплачиваемых и неоплачиваемых учебных отпусков. Перечень и порядок оформления документов, необходимых для оформления учебного отпуска.

Представьте, что к вам обратился сотрудник с просьбой предоставить ему учебный отпуск.
Прежде чем принять какое-то решение, вам необходимо выяснить, имеет ли он по закону право на такой отпуск. Дело в том, что сотрудник вправе претендовать на учебный отпуск только при наличии ряда условий.

Два раза в год – в середине зимы и в первый летний месяц у студентов начинается сессия и молодые сотрудники уходят в учебные отпуска. Руководство смирилось с неизбежностью подобной ситуации – таков закон. Со студентами, получающими образование без отрыва от производства все ясно, а вот теми с работниками, которые проходят обучение в системе профессионального послевузовского образования, возникают сложности.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются,если студент получает образование впервые при этом, имеется в виду получение впервые образования соответствующего уровня - начального, среднего профессионального или высшего образования.