Исчисление стажа для очередного отпуска за свой счет. В каких случаях, и на сколько дней происходит смещение рабочего года, за который предоставляется отдых. Каким образом следует вести учет отпусков, положенных работнику. Отпуск без сохранения заработной платы

Особенности подписания трудового договора с генеральным директором. Если гендиректор – учредитель компании. Первый приказ генерального директора. Работа гендиректора в условиях удаленного доступа. Перевод гендиректора и главного бухгалтера на неполный рабочий день.

Ситуация, когда сотрудник использовал больше дней отпуска, чем положено. Как это случилось. Можно ли удержать излишне выплаченные отпускные. Как рассчитать сумму для удержания. Как произвести удержание

Положен ли опекунам дополнительный отпуск? Можно ли компенсировать дни отдыха льготникам? Продлевается ли отпуск, предоставленный работнику с последующим увольнением? Даны подробные разъяснения о порядке предоставления работникам отпусков - ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых.

Не всегда сотрудники чувствуя недомогание обращаються в поликлинику, предпочитая пересидеть пару дней дома. Формально сотрудника, который не представил письменных подтверждений своего отсутствия на работе, можно привлечь к дисциплинарной ответственности и даже уволить.

Работник написал заявление на отпуск за свой счет. Руководитель организации может разрешить сотруднику воспользоваться этим отпуском либо отказать ему, если причина отпуска окажется неуважительной. Наши образцы помогут вам правильно оформить такой отпуск.

Виды отпусков без сохранения содержания. Категории работников, которым работодатель обязан предоставлять отпуск за свой счет. Отпуска по усмотрению работодателя. Условия и сроки отпуска без сохранения содержания, заявление на отпуск за свой счет.