Режим неполного рабочего времени: подводим итогиРежим неполного рабочего времени и оклад работника. Правильное оформление неполного рабочего времени: по соглашению сторон и по инициативе работодателя. Сроки и продление сроков режима неполного рабочего времени.
Генеральный директор и главбух: особенности трудовых отношенийОсобенности подписания трудового договора с генеральным директором. Если гендиректор – учредитель компании. Первый приказ генерального директора. Работа гендиректора в условиях удаленного доступа. Перевод гендиректора и главного бухгалтера на неполный рабочий день.
Неполное рабочее время: исправляем нарушенияОснования для введения режима неполного рабочего времени. Процедура введения неполного рабочего времени. Оплата простоя во время режима неполного рабочего времени.
Продолжительность рабочего времени для сотрудника, работающего во время отпуска по уходу за ребенкомОсобенность ситуации при работе во время отпуска по уходу за ребенком. Документы на сотрудника, оформляемые кадровиком (заявление, приказ). Учет рабочего времени
Как отражать совместителей в штатном расписанииРасчет ставки. Необходимость указывать совместителя как целую единицу в штатном расписании. Оклад совместителя. Разные способы оплаты труда совместителя.
Установление сотруднику неполного или сокращенного рабочего времениНезависимо от того, на предприятиях какой организационно-правовой формы трудятся работники, постоянная или временная у них работа, пятидневная или шестидневная рабочая неделя, – для всех законодатель в статье 91 ТК РФ устанавливает максимальную продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю.Существуют и такие понятия, как неполное и сокращенное рабочее время. Что такое неполное рабочее время и чем оно отличается от сокращенного.
