Как вести учет поездок иностранного работника, какие риски могут возникнуть у работодателя, если направить работника иностранца на срок более 60 календарных дней в регионы, где не получены разрешения на работу.

Порядок учета и оформления разъездного характера работы в законодательстве четко не определен, что на практике вызывает проблемы у сотрудников кадровой службы. Наибольшую остроту эти проблемы приобретают, если устраивается иностранный работник. Как установить разъездной характер работы иностранному работнику, как вести учет его разъездов и т.д.

Особенности составления графика сменности, подсчета ночных часов, исключение переработок

Порядок уменьшения объема учебной нагрузки. Способы разделения ставок (уменьшения нагрузки) при сокращении. Порядок оплаты работы педагога в каникулярный период. Продолжительность отпуска при совместительстве

Определение нормы рабочего времени. Учет рабочего времени при работе в выходные и праздничные дни. Основания для привлечения сотрудника к работе в выходной день без его согласия. Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Виды учета рабочего времени. Правовая основа для введения суммированного учета рабочего времени. Порядок действий при введении суммированного учета рабочего времени, ведение журнала учета рабочего времени. Расчет нормы рабочего времени при суммированном учете. Учет сверхурочных и ночных часов.

Виды перерывов в течение рабочего дня. Случаи, в которых администрация обязана предоставить сотрудникам дополнительные перерывы для обогревания и отдыха. Учет рабочего времени сотрудников, имеющих в течение дня два дополнительные перерывы.

Необходимость и правила ведения табеля учета рабочего времени. Обязанность ведения табеля: закрепление в трудовом договоре и должностной инструкции работника. Образец заполнения табеля учета рабочего времени. Подсчет общего количества отработанных дней и часов в конце месяца.

Увольнение работника за несоответствие выполняемой работе по состоянию здоровья возможно только на основании медицинского заключения (подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ). При этом нужно предложить другую работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если предоставить ее невозможно (в связи с отказом работника или отсутствием подходящей работы), то сотрудника можно уволить.