Вход в систему

   
Конфликт на работе как толчок к развитию компании

Определение степени конфликтности на этапе подбора персонала.
Управление локальными конфликтами в коллективе. Типы конфликтов в компании. Управление межличностными конфликтами.

Как избежать психологических ловушек: неслужебные отношения между сотрудниками

Служебный роман. Влияние семейных отношений на производственный процесс. Выполнение общего задания в команде. Сугубо официальные отношения в коллективе.

Применяем манипуляции со знаком «плюс»

Причины и особенности. Использование скрытого управления. Схемы применения ассертивного скрытого управление и способов защиты от психологического манипулирования.

Как правильно отдавать устные приказы и распоряжения
«Кадровое дело» № 8 август 2009 / Тема: Психология управления

Правила взаимодействия с подчиненными. Приемы общения, убеждения сотрудников. Способы повышения исполнительской дисциплины (техника SMART). Примеры дачи распоряжений. Способы контроля за деятельностью сотрудников

Особенности психологической работы с сотрудниками, подлежащими увольнению в кризис
«Кадровое дело» № 1 январь 2009 / Тема: Психология управления

Почему работники часто прибегают к психологическим манипуляциям в кризисные времена. Какой сотрудник станет проблемным (энтузиасты, трудные работники, сотрудниками с психологическими проблемами). Как выстраивать защиту, когда сотрудник прибегает к психологическим манипуляциям. Алгоритм построения беседы, когда нужно сообщить об увольнении сотрудника. Психологические приемы для руководителя

НЛП-техники в работе HR-менеджера: что такое и как работает

История возникновения НЛП. Суть техники. Как работает НЛП (подстройка, рапорт, ведение, метапрограммы). Репрезентативная система представлений (куда смотрит собеседник и как он думает). Как помочь самому себе, используя эту технику (способы достижения поставленных целей). НЛП-техники в работе HR-менеджера

Как выстроить коммуникации с сотрудниками
«Кадровое дело» № 8 август 2008 / Тема: Психология управления

Сложившийся коллектив, неприязнь сотрудников, попытка подружиться с подчиненными, позитивный рабочий настрой, уметь хвалить и ругать, баланс между личным и профессиональным, ясно и доступно объяснить, суть явления, донести информацию, дисциплинарные взыскания, трудовая дисциплина

Бизнес-психология: как менеджеру по персоналу выстраивать отношения с начальством
«Кадровое дело» № 7 июль 2008 / Тема: Психология управления

Проблемы взаимоотношений HR-менеджера и его руководителя. Стили руководства (директивный, демократичный, либеральный). Секреты успеха при налаживании отношений с разными типами начальников. Рекомендации менеджерам по персоналу

Управление организационными конфликтами на основе теории Э. Берна
«Кадровое дело» № 5 май 2008 / Тема: Психология управления

Виды организационных конфликтов. Психологическая характеристика Я-состояний (Родитель, Ребенок, Взрослый). Примеры конфликтных ситуаций и способы выхода их них с помощью трансакций. Техника «Диссонанс»

Как мотивировать на работу женский коллектив: проблемы и советы
«Кадровое дело» № 3 март 2008 / Тема: Психология управления

Особенности управления женским коллективом. Как объяснять сотрудницам, чтобы понимали (эффект паззла, страх «плохо выглядеть»). Причины проблем, связанных с передачей поручений (сопротивление новому, неуверенность в себе, «эффект серой мышки»). Схема убеждения сотрудницы

Опрос

Как хранится в вашей компании персональная информация о работниках? :