Как бороться с ошибками сотрудников, влекущими за собой необратимые последствия для компанииОсознанное и неосознанное причинение вреда компании работником.
Классификация ошибок, совершаемых сотрудниками. Алгоритм работы с сотрудниками после совершения ими ошибок.
Организация мероприятий в кругу компанииОрганизация мероприятий с помощью специалистов или своими силами. Правильно подбираем подарок. Использование интернет для генерации идей.
Как разбудить пассивных и контролировать активных сотрудников?Борьба с пассивностью сотрудников. Перевоспитание работников. Самый активный сотрудник. Психология лидерства в компании. Активный сотрудник с трудным характером.
Слияние компаний: единые стандарты корпоративной культурыУспешное слияние компаний с опорой на человеческий фактор. Процессы изменения корпоративной культуры компании, ее стратегии и методов работы с персоналом
Организуем дистанционную работу сотрудниковОсновные категории удаленных сотрудников. Принципы взаимодействия с удаленными работниками (использование веб-камер, программы Scype, техническая поддержка). Организация контроля за работой удаленных сотрудников. Способы вовлечения в корпоративную культуру
Как сохранить лояльность при увольнении сотрудникаПсихологическое состояние увольняемого. Тактики увольнения в зависимости от типа темперамента. Правила последней встречи. Как инициировать самостоятельный уход сотрудника из компании. Условия успешной работы по сохранению лояльности увольняемых. Способы изучения коллектива компании
Адаптируем корпоративную культуру к новому облику компанииИзменения в стиле управления и рекомендации по применению на практике. Изменения в системе принятия решений и системе коммуникаций. Оформление предложения для руководства о внесении изменений в политику управления персоналом. Способы изучения изменений настроения сотрудников
Меры для повышения работоспособности сотрудниковУровень работоспособности сотрудников, часть корпоративной культуры компании, Дни здоровья, здоровый образ жизни, повышение производительности труда, система управления здоровьем в компании, мощный мотивационный стимул, укрепление имиджа привлекательного работодателя, социальная ответственность перед сотрудниками и государством, внедрение системы, варианты применения на практике, идеологическая поддержка идеи здорового образа жизни
Корпоративный праздник: примеры из практики, проблемы и пути их решенияКак провести праздник в компании, если есть ограничения по бюджету. Конфузы организаторов от event-агентств при проведении корпоративных увеселительных мероприятий. Как уйти от банальностей и стереотипов при организации праздника. Мнения экспертов
Тенденции и расценки рынка услуг по проведению корпоративных праздниковВарианты для проведения корпоратива (праздник в помещении с банкетом, выездное мероприятие, нестандартные варианты). Возможна ли организация хорошего праздника без event-агентства (мнения экспертов). Расценки на основные услуги по организации мероприятий. Советы для организаторов
