Сокращаем персонал: кто имеет преимущества?Главные критерии выбора при сокращении штата: производительность труда и квалификация. Преимущественное право на оставление на работе. Сокращение на испытательном сроке. Сокращение инвалидов и сотрудников предпенсионного возраста. Сокращение военнослужащих и госслужащих.
Уведомление работнику: как и в каких случаях направлятьРеорганизация компании: порядок направления уведомления. Ликвидация филиала: как правильно составить уведомление. Уведомление работника о необходимости явиться за трудовой книжкой.
Как уволить сотрудника без риска получить его обратноПо каким правилам сокращать работников при ликвидации филиала. Как уволить при отказе от работы в изменившихся условиях. В какой срок восстанавливать сотрудника на работе
Экономим на расходах: по какой статье увольнять выгоднее? Часть 2Увольнение под принуждением: риски и выгоды. Расчеты затрат, которые может понести работодатель в случае увольнения работников в связи с сокращением штата, по соглашению сторон и по собственному желанию (под давлением). Экономическая выгода увольнения по соглашению сторон.
Экономим на расходах: по какой статье увольнять выгоднее? Часть 1Увольнение сотрудника в связи с сокращением штата. Расчет средней заработной платы. Увольнение по соглашению сторон: сроки выплат заработной платы и денежной компенсации.
Банкротство предприятия.Понятие банкротства. Процедуры банкротства. Ответственность руководителя. Последствия процедуры банкротства для сотрудников: изменение условий трудового договора, перевод на режим неполного рабочего времени, объявление простоя, увольнение в связи с сокращением штата. Ликвидация организации.
Судебные разбирательства по поводу невыплаченных премийСудебное разбирательство с вынесением решения в пользу работника. Объяснения сторон. Позиция суда. Комментарий специалиста по налогам. Решение в пользу работодателя. Объяснения сторон. Позиция суда
Основания для увольнения беременных женщинОснования прекращения трудового договора с беременными женщинами. Увольнение в связи с ликвидацией организации. Увольнение в связи с закрытием филиала организации. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора: если невозможно перевести беременную женщину на другую работу.
Увольнение совместителя за прогулСуть дела. Доводы сторон. Что считается прогулом. Ошибки работодателя. Словарь кадровика: прогул. Как можно избежать суда
Искусство убеждать или как уволить нездорового работникаОграничение прав и свобод лиц, страдающих психическими расстройствами, не допускается (статья 5 Закона РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»). Таких лиц нельзя ограничивать в трудовых правах, но зато сами они способны сделать невыносимым пребывание на работе для остальных сотрудников.Как не допустить конфликта с психически нездоровым работником.
