Основания для увольнения беременных женщинОснования прекращения трудового договора с беременными женщинами. Увольнение в связи с ликвидацией организации. Увольнение в связи с закрытием филиала организации. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора: если невозможно перевести беременную женщину на другую работу.
Увольнение за разглашение персональных данныхПонятие персональных данных. Порядок увольнения за разглашение персональных данных.
Реорганизация в форме присоединения: увольнение работников на дублирующих должностях Бывает так, что после слияния компаний появляются сотрудники на дублирующих друг друга должностях. Однако это обстоятельство не дает работодателю права для расторжения с работниками трудовых договоров. Как уволить лишнего сотрудника?
Увольнение работников иностранцевИзменения миграционных правил внесли значительные коррективы в положение иностранных работников. Правила приема на работу иностранных граждан, прибывших в порядке, не требующем получения визы, стали проще. Ограничения: иностранные работники не могут продавать в розницу алкогольные напитки или фармацевтические товары. Оформление документов для досрочного расторжения трудового договора с иностранцами.
Увольнение или перевод нетрудоспобного работникаВ результате серьезного заболевания женщина потеряла трудоспособность и перестала справляться со своими обязанностями. От предложения уволиться по собственному желанию она категорически отказалась. В Трудовом кодексе статья 81,подпункт «а» пункта 3 этой статьи позволяет работодателю уволить работника за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья.
Особенности увольнения материально ответственного работникаС материально ответственным сотрудником, как и с любым другим, трудовой договор может быть расторгнут по различным основаниям - по собственному желанию, по соглашению сторон, в качестве дисциплинарного взыскания за проступок и т. п. Особенностью здесь является то, что до увольнения материально ответственного лица данный работник должен передать работодателю все вверенное имущество и отчитаться за его недостачу, если таковая обнаружится.
Можно ли сократить одинокую матьВ семейном и трудовом праве широко применяется понятие «одинокая мать», но статус одинокой матери в законодательстве четко не сформулирован. Можно дать определение этому понятию исходя из норм семейного права. Так, одинокой матерью считается женщина, родившая и воспитывающая ребенка и не состоящая в браке. При этом в загсе, в книге записей рождений, фамилия отца ребенка записана по фамилии матери, а имя и отчество отца ребенка-по ее указанию (п. 3 ст. 51 Семейного кодекса РФ).
Выплачиваем выходное пособиеВ ТК РФ предусмотрено два вида выходного пособия - в размере среднемесячного заработка и в размере двухнедельного среднего заработка. Величина планируемых денежных выплат при этом напрямую зависит от основания расторжения трудового договора.
Алкогольное опьянение на рабочем месте - разлука будет без печалиПьянство сотрудников - проблема, с которой иногда приходится сталкиваться работодателям. Порой проще расстаться с ценным работником, чем терпеть его многочисленные прогулы и некачественно выполненные проекты. Что должен работодатель предпринять при появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Увольнение за неисполнение: определяем основанияЧто может быть основанием для увольнения за неисполнение трудовых обязанностей? В наличии должно быть два обстоятельства: во-первых, именно систематическое (не один раз) невыполнение работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, приказами, инструкциями. А во-вторых, уже имеющееся неснятое дисциплинарное взыскание.
Статьи журнала по теме «Оформление документов»
Изменяем и дополняем должностную инструкцию Трудовое законодательство не обязывает работодателя составлять должностные инструкции, но эти документы чрезвычайно распространены на практике. Инструкция разъясняет работнику его обязанности и позволяет детально описать функционал. С ее помощью можно закрепить требования к опыту и квалификации по каждой штатной позиции. Часто кадровики задаются вопросом, как правильно изменить должностную инструкцию, дополнить ее новыми положениями и исключить устаревшие?
Может ли сотрудник работать во время отпуска?Нередко сотрудники, стремясь больше заработать, жертвуют для этого своим отпуском. Если на время отдыха они заключают гражданско-правовые договоры с другими организациями или ищут подработку на дому, работодатель может не беспокоиться о нарушении закона, ведь он непричастен к такой самодеятельности персонала. Но бывают случаи, когда сотрудник, находящийся в отпуске, с согласия руководства выходит на работу в свою же организацию и на должность, которую он занимает. Есть ли опасность для работодателя в такой ситуации? Давайте рассмотрим ее на примере ЗАО «М...».
Трудовые отношения с вахтовиком: образцы документовТрудовым кодексом, а также рядом других нормативных правовых актов* установлены определенные льготы и компенсации тем, кто работает вахтовым методом**. В этом правовом многообразии кадровику не всегда удается быстро разобраться и разрешить конкретную ситуацию, возникшую с работником-вахтовиком. Особые сложности вызывает оформление кадровых документов. Предлагаемые образцы помогут определить условия труда для этой категории работников и существенно облегчат работу вашей кадровой службы.
Как оформить отсутствие работника, если он выполняет государственные обязанности?Представьте себе ситуацию: сотрудник организации является специалистом узкого профиля и привлекается в качестве эксперта следственного процесса. Или: военнообязанного, пребывающего в запасе, вызывают на военные сборы. А может быть, кому-то из ваших подчиненных нужно присутствовать в суде в качестве присяжного заседателя. О чем говорят все эти случаи? О том, что работника на время выполнения государственных обязанностей необходимо освободить от работы и особым образом оформить его отсутствие.
Кадровая служба и другие отделы: правила взаимодействияКомпании сопутствует успех только при четком взаимодействии всех ее структурных подразделений. Как добиться эффективного контакта кадровой службы с другими отделами организации? Как упорядочить документооборот, чтобы достичь взаимопонимания и избежать возможных конфликтов? Предлагаем варианты практических решений, которые подойдут организациям вне зависимости от того, относятся они к крупному, среднему, малому бизнесу или к бюджетной сфере.
|
|
|
