Основания прекращения трудового договора с беременными женщинами. Увольнение в связи с ликвидацией организации. Увольнение в связи с закрытием филиала организации. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора: если невозможно перевести беременную женщину на другую работу.

Понятие персональных данных. Порядок увольнения за разглашение персональных данных.

Бывает так, что после слияния компаний появляются сотрудники на дублирующих друг друга должностях. Однако это обстоятельство не дает работодателю права для расторжения с работниками трудовых договоров. Как уволить лишнего сотрудника?

Изменения миграционных правил внесли значительные коррективы в положение иностранных работников. Правила приема на работу иностранных граждан, прибывших в порядке, не требующем получения визы, стали проще. Ограничения: иностранные работники не могут продавать в розницу алкогольные напитки или фармацевтические товары. Оформление документов для досрочного расторжения трудового договора с иностранцами.

В результате серьезного заболевания женщина потеряла трудоспособность и перестала справляться со своими обязанностями. От предложения уволиться по собственному желанию она категорически отказалась. В Трудовом кодексе статья 81,подпункт «а» пункта 3 этой статьи позволяет работодателю уволить работника за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья.

В семейном и трудовом праве широко применяется понятие «одинокая мать», но статус одинокой матери в законодательстве четко не сформулирован. Можно дать определение этому понятию исходя из норм семейного права. Так, одинокой матерью считается женщина, родившая и воспитывающая ребенка и не состоящая в браке. При этом в загсе, в книге записей рождений, фамилия отца ребенка записана по фамилии матери, а имя и отчество отца ребенка-по ее указанию (п. 3 ст. 51 Семейного кодекса РФ).

С материально ответственным сотрудником, как и с любым другим, трудовой договор может быть расторгнут по различным основаниям - по собственному желанию, по соглашению сторон, в качестве дисциплинарного взыскания за проступок и т. п. Особенностью здесь является то, что до увольнения материально ответственного лица данный работник должен передать работодателю все вверенное имущество и отчитаться за его недостачу, если таковая обнаружится.

В ТК РФ предусмотрено два вида выходного пособия - в размере среднемесячного заработка и в размере двухнедельного среднего заработка. Величина планируемых денежных выплат при этом напрямую зависит от основания расторжения трудового договора.

Пьянство сотрудников - проблема, с которой иногда приходится сталкиваться работодателям. Порой проще расстаться с ценным работником, чем терпеть его многочисленные прогулы и некачественно выполненные проекты. Что должен работодатель предпринять при появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Что может быть основанием для увольнения за неисполнение трудовых обязанностей? В наличии должно быть два обстоятельства: во-первых, именно систематическое (не один раз) невыполнение работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, приказами, инструкциями. А во-вторых, уже имеющееся неснятое дисциплинарное взыскание.