Уход за ребенком до 14 лет является ли причиной увольнения?Сотрудницы, имеющие детей, при увольнении по собственному желанию просят указать в трудовой книжке уважительную причину: Уход за ребенком до 14 лет. В Трудовом кодексе нет отдельного основания для расторжения трудового договора по причине ухода за ребенком до 14 лет.
Увольнение по собственному желанию: важные уточнения к «простой» темеОснование для увольнения по собственному желанию. Сроки предупреждения об увольнении. Особенности в процедуре расторжения трудового договора по собственному желанию. Случаи, когда увольнение по собственному желанию не производится.
Сложные ситуации с увольнением с "предварительно" написанным заявлениемСуть дела. Ситуация с предварительно написанным заявлением об увольнении. Мнение адвоката. Объяснения сторон. Решение суда. Какие ошибки допустил работодатель. Порядок расторжения трудового договора (по инициативе работодателя)
Оформляем отпуск с последующим увольнением.Работнику выдана трудовая книжка утром в последний рабочий день перед отпуском с последующим увольнением. А вечером работник отозвал заявление об увольнении на основании статьи 127 ТК РФ. Как признать запись, ранее внесенную в трудовую книжку, недействительной и внести правильную запись.
Расстаемся мирноУвольнение сотрудника – это всегда стрессовая ситуация, в которой есть множество нюансов. И отработка положенных двух недель может привести к обострению обстановки внутри коллектива. Если сотрудник мысленно уже находится в другой организации, его работоспособность и уровень ответственности резко снижаются. Стоит ускорить расставанье.
Удерживаем ценные кадрыЧто будет, если удерживать работника в организации против его желания? Работник имеет полное право обратиться в суд с заявлением о том, что его лишили возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ) и со дня задержки расчета при увольнении работодатель становиться должником сотрудника и обязан выплатить не только сумму, причитающуюся на день увольнения, но и проценты за каждый день просрочки в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ).
Увольнение по собственному желанию: уважительность причиныПеречень уважительных причин увольнения по собственному желанию. На какие обстоятельства влияет уважительность причины увольнения. Непрерывный стаж при увольнении по уважительной причине. Условия выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
Сравнение увольнения по собственному желанию и по соглашению сторонБеседуя с сотрудником о возможности расставания с ним, вам, разумеется, в первую очередь необходимо думать об интересах организации. Давайте сделаем небольшой анализ статей 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» и 78 «Расторжение трудового договора по соглашению сторон» ТК РФ и посмотрим, какие плюсы и минусы для работодателя таит в себе каждое из этих оснований.
Особенности увольнения материально ответственного работникаС материально ответственным сотрудником, как и с любым другим, трудовой договор может быть расторгнут по различным основаниям - по собственному желанию, по соглашению сторон, в качестве дисциплинарного взыскания за проступок и т. п. Особенностью здесь является то, что до увольнения материально ответственного лица данный работник должен передать работодателю все вверенное имущество и отчитаться за его недостачу, если таковая обнаружится.
Если работник ушел «по-английски»В статье 80 ТК РФ сказано, что работник имеет право по собственному желанию расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Обязан ли он эти две недели отработать? Полагаем, что да, поскольку сам факт подачи заявления об увольнении еще не прекращает трудовых отношений между работником и работодателем.
Статьи журнала по теме «Оформление документов»
Изменяем и дополняем должностную инструкцию Трудовое законодательство не обязывает работодателя составлять должностные инструкции, но эти документы чрезвычайно распространены на практике. Инструкция разъясняет работнику его обязанности и позволяет детально описать функционал. С ее помощью можно закрепить требования к опыту и квалификации по каждой штатной позиции. Часто кадровики задаются вопросом, как правильно изменить должностную инструкцию, дополнить ее новыми положениями и исключить устаревшие?
Может ли сотрудник работать во время отпуска?Нередко сотрудники, стремясь больше заработать, жертвуют для этого своим отпуском. Если на время отдыха они заключают гражданско-правовые договоры с другими организациями или ищут подработку на дому, работодатель может не беспокоиться о нарушении закона, ведь он непричастен к такой самодеятельности персонала. Но бывают случаи, когда сотрудник, находящийся в отпуске, с согласия руководства выходит на работу в свою же организацию и на должность, которую он занимает. Есть ли опасность для работодателя в такой ситуации? Давайте рассмотрим ее на примере ЗАО «М...».
Трудовые отношения с вахтовиком: образцы документовТрудовым кодексом, а также рядом других нормативных правовых актов* установлены определенные льготы и компенсации тем, кто работает вахтовым методом**. В этом правовом многообразии кадровику не всегда удается быстро разобраться и разрешить конкретную ситуацию, возникшую с работником-вахтовиком. Особые сложности вызывает оформление кадровых документов. Предлагаемые образцы помогут определить условия труда для этой категории работников и существенно облегчат работу вашей кадровой службы.
Как оформить отсутствие работника, если он выполняет государственные обязанности?Представьте себе ситуацию: сотрудник организации является специалистом узкого профиля и привлекается в качестве эксперта следственного процесса. Или: военнообязанного, пребывающего в запасе, вызывают на военные сборы. А может быть, кому-то из ваших подчиненных нужно присутствовать в суде в качестве присяжного заседателя. О чем говорят все эти случаи? О том, что работника на время выполнения государственных обязанностей необходимо освободить от работы и особым образом оформить его отсутствие.
Кадровая служба и другие отделы: правила взаимодействияКомпании сопутствует успех только при четком взаимодействии всех ее структурных подразделений. Как добиться эффективного контакта кадровой службы с другими отделами организации? Как упорядочить документооборот, чтобы достичь взаимопонимания и избежать возможных конфликтов? Предлагаем варианты практических решений, которые подойдут организациям вне зависимости от того, относятся они к крупному, среднему, малому бизнесу или к бюджетной сфере.
