Увольнение в связи с установлением инвалидности. Увольнение по приговору суда. Образец приказа о прекращении трудового договора. Виды уголовных наказаний, имеющих значение для работодателя.

Выход из ситуации с оформлением двух работников на одну должность с соблюдением законодательных норм

Основания прекращения трудового договора с беременными женщинами. Увольнение в связи с ликвидацией организации. Увольнение в связи с закрытием филиала организации. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора: если невозможно перевести беременную женщину на другую работу.

Оформление документов при процедуре сокращения штатов: штатное расписание, предварительное уведомление, мнение профсоюзной организации, комиссия для решения вопроса о преимущественном праве оставления на работе, персональное предупреждение работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, предложение других вакантных мест, расторжение трудового договора.

Работник покидает свое рабочее место: самозащита прав. Отстранение работника от выполнения трудовых обязанностей: маскировка под прогул. Отсутствие работника на рабочем месте не по своей воле.

Понятие прогула и его последствия. Выяснение работодателем причины прогула. Ситуации, которые маскируются под прогул: самозащита прав работников, отсутствие работника на рабочем месте не по своей воле, отстранение работника от выполнения трудовых обязанностей.

Увольнение сотрудника – это всегда стрессовая ситуация, в которой есть множество нюансов. И отработка положенных двух недель может привести к обострению обстановки внутри коллектива. Если сотрудник мысленно уже находится в другой организации, его работоспособность и уровень ответственности резко снижаются. Стоит ускорить расставанье.

Перечень случаев, когда может быть заключен срочный трудовой договор. Гарантии и льготы работнику, с которым заключен срочный трудовой договор. Оформление и процедура увольнения работника, с которым заключен срочный трудовой договор.

Отсутствие даты, с которой расторгается трудовой договор. Процедура передачи дел: нарушения, на которые идут собственники организации. Прием нового руководителя до даты увольнения прежнего. Переоформление кадровых документов при смене руководителя организации.

Стадии банкротства. Руководитель на первых стадиях банкротства. Оформление исполнения обязанностей руководителя в случае его отстранения. Руководитель на последних стадиях банкротства. Процедура сокращения штата. Действия при продаже предприятия.